2024版勞動(dòng)合同模板范本

編號(hào)：__________2024版勞動(dòng)合同模板范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版勞動(dòng)合同模板范本合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同效力1.4合同解釋權(quán)第二章：勞動(dòng)合同主體2.1用人單位信息2.2勞動(dòng)者信息2.3勞動(dòng)者資格條件2.4用人單位的義務(wù)與權(quán)利第三章：勞動(dòng)合同期限3.1固定期限勞動(dòng)合同3.2無固定期限勞動(dòng)合同3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同3.4試用期第四章：工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作職責(zé)4.3工作時(shí)間和休息休假4.4勞動(dòng)保護(hù)第五章：勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資構(gòu)成5.2獎(jiǎng)金5.3津貼補(bǔ)貼5.4工資支付時(shí)間與方式第六章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2補(bǔ)充保險(xiǎn)6.3福利待遇第七章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理7.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式7.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解7.3勞動(dòng)仲裁7.4法律途徑第八章：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止8.1勞動(dòng)合同的變更8.2勞動(dòng)合同的解除8.3勞動(dòng)合同的終止8.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诰耪拢罕Ｃ軈f(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密義務(wù)與責(zé)任9.3保密期限第十章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)第十一章：違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任11.3違約賠償?shù)谑拢浩渌s定12.1合同的簽訂、變更和解除12.2信息保密與資料歸檔12.3法律法規(guī)變化對(duì)合同的影響第十三章：附件13.1附件一：勞動(dòng)合同文本13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四章：附則14.1合同的生效、修改和廢止14.2合同爭(zhēng)議的解決14.3合同的履行與監(jiān)督14.4合同的終止和解除合同編號(hào)2024HR001第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、公平公正的原則，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)合同關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1.3合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.4合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有，如有爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二章：勞動(dòng)合同主體2.1用人單位信息用人單位名稱：____________________用人單位地址：____________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________________2.2勞動(dòng)者信息勞動(dòng)者姓名：____________________勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：____________________戶籍所在地：____________________現(xiàn)居住地址：____________________2.3勞動(dòng)者資格條件勞動(dòng)者須具備完全民事行為能力、符合招聘職位的資格條件，并提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息。2.4用人單位的義務(wù)與權(quán)利用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供勞動(dòng)保護(hù)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。第三章：勞動(dòng)合同期限3.1固定期限勞動(dòng)合同本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2無固定期限勞動(dòng)合同本合同無固定期限，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，直至勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或雙方協(xié)商一致解除、終止合同。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同本合同以完成____項(xiàng)目（任務(wù)）為期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.4試用期本合同試用期為____個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。試用期內(nèi)，雙方有權(quán)解除合同，無需說明理由。第四章：工作內(nèi)容4.1工作崗位勞動(dòng)者在本合同期內(nèi)擔(dān)任____崗位（職位）。4.2工作職責(zé)勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，履行____崗位（職位）的工作職責(zé)。4.3工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)者的工作時(shí)間為____小時(shí)/周，休息日安排按照國家法定節(jié)假日及用人單位規(guī)章制度執(zhí)行。4.4勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保勞動(dòng)者的人身安全及健康。第五章：勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資構(gòu)成勞動(dòng)者工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等組成。5.2獎(jiǎng)金勞動(dòng)者根據(jù)工作業(yè)績(jī)和用人單位的獎(jiǎng)懲規(guī)定，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。5.3津貼補(bǔ)貼勞動(dòng)者根據(jù)國家及用人單位的規(guī)定，可享受相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼。5.4工資支付時(shí)間與方式勞動(dòng)者工資按月支付，支付時(shí)間為每月____日前。工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第六章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)用人單位依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2補(bǔ)充保險(xiǎn)用人單位可自愿為勞動(dòng)者購買補(bǔ)充保險(xiǎn)，費(fèi)用由雙方協(xié)商承擔(dān)。6.3福利待遇勞動(dòng)者享受國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇，具體待遇按照用人單位規(guī)章制度執(zhí)行。第七章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理7.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。7.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方可向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。7.3勞動(dòng)仲裁如調(diào)解不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起勞動(dòng)仲裁。7.4法律途徑如仲裁結(jié)果仍不能解決爭(zhēng)議，雙方可通過法律途徑解決。第八章：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止8.1勞動(dòng)合同的變更雙方可以在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商一致變更本合同的內(nèi)容，變更協(xié)議應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。8.2勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同解除的情形和程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.3勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止的情形和程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如有賠償情形的，按實(shí)際情況予以賠償。第九章：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等不宜公開的信息。9.2保密義務(wù)與責(zé)任勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位的損失。9.3保密期限保密期限自本合同生效之日起算，至合同解除或終止后____年止。第十章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品等。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬勞動(dòng)者在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于國家或者第三方外，歸用人單位所有。10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)用人單位應(yīng)采取適當(dāng)措施保護(hù)勞動(dòng)者創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止他人侵權(quán)。第十一章：違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。11.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。11.3違約賠償違約賠償金額雙方約定為____元人民幣，賠償方式為____。第十二章：其他約定12.1合同的簽訂、變更和解除合同的簽訂、變更和解除均應(yīng)采取書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。12.2信息保密與資料歸檔勞動(dòng)者在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)按照用人單位的要求，對(duì)涉及用人單位的信息和資料進(jìn)行保密和歸檔。12.3法律法規(guī)變化對(duì)合同的影響如法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的效力，雙方應(yīng)按變化后的法律法規(guī)執(zhí)行。第十三章：附件13.1附件一：勞動(dòng)合同文本13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四章：附則14.1合同的生效、修改和廢止本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。合同的修改和廢止必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2合同爭(zhēng)議的解決本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.3合同的履行與監(jiān)督雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的義務(wù)，并相互監(jiān)督，確保合同的履行。14.4合同的終止和解除本合同的終止和解除應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的約定執(zhí)行。合同編號(hào)：2024HR001甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________甲方代表（簽字）：_______________日期：____年____月____日乙方簽名（簽字）：_______________日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定1.1甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)保證乙方的工資水平不低于原合同約定的水平。1.2甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，并按時(shí)足額支付工資。1.3甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得強(qiáng)迫乙方從事違法違紀(jì)活動(dòng)，不得拖欠乙方工資和克扣勞動(dòng)報(bào)酬。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得違反甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。2.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便，侵占甲方財(cái)產(chǎn)或者泄露甲方商業(yè)秘密。2.3乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。附加條款三：第三方中介參與時(shí)的特殊約定3.1第三方中介在介紹勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)如實(shí)介紹雙方的情況，不得隱瞞或者歪曲事實(shí)。3.2第三方中介應(yīng)按照約定向甲方支付介紹費(fèi)，費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式在合同中約定。3.3第三方中介應(yīng)對(duì)乙方提供的個(gè)人信息保密，不得泄露給無關(guān)第三方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同文本2.附件二：保密協(xié)議3.附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議4.附件四：培訓(xùn)協(xié)議5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇說明6.附件六：工資支付明細(xì)表7.附件七：加班工資計(jì)算公式8.附件八：請(qǐng)假和出差管理制度9.附件九：?jiǎn)T工手冊(cè)10.附件十：其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，或未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.甲方違反合同約定，單方面解除或終止勞動(dòng)合同。4.甲方侵犯乙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)或商業(yè)秘密。5.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，或違反甲方規(guī)章制度。6.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，或未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。7.乙方未依法為甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。8.乙方違反合同約定，單方面解除或終止勞動(dòng)合同。9.乙方侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)或商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)者在合同期內(nèi)和解除合同后保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)者在合同期內(nèi)和解除合同后不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)的協(xié)議。4.培訓(xùn)協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)者參加培訓(xùn)的相關(guān)事宜，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供一定的生活保障的社會(huì)福利制度。6.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而得到的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。7.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)力所得到的額外報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方履行合同約定；協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：甲方未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付欠薪；協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)提醒甲方依法履行繳費(fèi)義務(wù)；協(xié)商不成時(shí)，可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方履行合同約定；協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)