2024版股權激勵協(xié)議書范本

編號：__________2024版股權激勵協(xié)議書范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版股權激勵協(xié)議書范本合同目錄第一章：協(xié)議背景與目的1.1股權激勵的定義與作用1.2雙方的合法權益1.3協(xié)議的簽署背景與目的第二章：股權激勵計劃的基本條款2.1激勵對象的確定2.2授予股權的數(shù)量與類型2.3股權激勵的授予條件2.4股權激勵的授予程序2.5股權激勵的解鎖與行權2.6股權激勵的終止與回購第三章：股權激勵的業(yè)績考核3.1業(yè)績考核指標的設定3.2業(yè)績考核周期的規(guī)定3.3業(yè)績考核結果的應用3.4業(yè)績考核的調整與變更第四章：股權激勵計劃的執(zhí)行與調整4.1協(xié)議的生效、變更與終止4.2激勵對象的加入與退出4.3股權激勵計劃的調整4.4協(xié)議的繼承與轉讓第五章：股權激勵計劃的激勵效果評估5.1激勵效果的評估指標5.2激勵效果的評估程序5.3激勵效果的改進與優(yōu)化第六章：雙方的權益保障6.1雙方的保密義務6.2雙方的知識產權保護6.3雙方的責任與豁免6.4雙方的爭議解決方式第七章：協(xié)議的簽署與生效7.1協(xié)議的簽署程序7.2協(xié)議的生效條件7.3協(xié)議的簽署主體資格第八章：股權激勵計劃的附則8.1協(xié)議的解釋權與適用法律8.2協(xié)議的修訂與補充8.3協(xié)議的附件第九章：激勵對象的義務與責任9.1激勵對象的合規(guī)行為9.2激勵對象的業(yè)績承諾9.3激勵對象的股權鎖定與解鎖第十章：公司的權益與義務10.1公司的股權激勵政策支持10.2公司的業(yè)績保障與獎勵10.3公司的股權回購責任第十一章：激勵對象與公司的溝通與協(xié)作11.1激勵對象與公司的信息披露11.2激勵對象與公司的業(yè)務協(xié)作11.3激勵對象與公司的培訓與輔導第十二章：激勵對象的考核與評價12.1激勵對象的績效考核12.2激勵對象的晉升與降職12.3激勵對象的獎懲制度第十三章：激勵對象的離職與繼承13.1激勵對象的離職處理13.2激勵對象的繼承與受讓13.3激勵對象的股權激勵計劃轉移第十四章：其他事項14.1協(xié)議的續(xù)簽與終止14.2協(xié)議的附件與補充協(xié)議14.3協(xié)議的未盡事宜與后續(xù)規(guī)定合同編號202401第一章：協(xié)議背景與目的1.1股權激勵的定義與作用：股權激勵是指公司以股權的形式，對員工的長期貢獻和業(yè)績表現(xiàn)給予獎勵，以實現(xiàn)公司利益與員工利益的共贏。通過股權激勵，可以吸引和留住優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高公司的核心競爭力。1.3協(xié)議的簽署背景與目的：本協(xié)議基于甲乙雙方的自愿原則，旨在明確股權激勵計劃的條款、條件及雙方的權利義務，通過激勵機制促進乙方為公司創(chuàng)造更大價值，共同實現(xiàn)公司的長期發(fā)展目標。第二章：股權激勵計劃的基本條款2.1激勵對象的確定：本協(xié)議的激勵對象為公司內部的核心管理人員和關鍵技術人員。2.2授予股權的數(shù)量與類型：甲方根據(jù)乙方的業(yè)績考核結果和公司實際情況，決定授予乙方一定數(shù)量的的限制性股票。2.3股權激勵的授予條件：乙方須滿足公司在授予股權時設定的業(yè)績指標和任職期限等條件。2.4股權激勵的授予程序：甲方按照本協(xié)議約定的程序向乙方授予股權，乙方在滿足授予條件后，按照甲方指定的方式接受股權激勵。2.5股權激勵的解鎖與行權：乙方在滿足解鎖條件后，可按照協(xié)議約定的行權價格行使股權。2.6股權激勵的終止與回購：在發(fā)生特定情況時，甲方有權終止本協(xié)議，并要求乙方按照協(xié)議約定價格回購已授予的股權。第三章：股權激勵的業(yè)績考核3.1業(yè)績考核指標的設定：業(yè)績考核指標包括但不限于公司的凈利潤、營業(yè)收入、市場份額等。3.2業(yè)績考核周期的規(guī)定：業(yè)績考核周期為一年，乙方需在每個業(yè)績考核周期結束時滿足甲方設定的業(yè)績指標。3.3業(yè)績考核結果的應用：甲方根據(jù)乙方的業(yè)績考核結果決定授予股權的數(shù)量和解鎖條件。3.4業(yè)績考核的調整與變更：在符合條件的情況下，甲方可以調整業(yè)績考核指標和周期。第四章：股權激勵計劃的執(zhí)行與調整4.1協(xié)議的生效、變更與終止：本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，雙方可以協(xié)商變更或終止本協(xié)議。4.2激勵對象的加入與退出：激勵對象在滿足加入條件后可加入本協(xié)議，如發(fā)生特定情況，甲方有權要求激勵對象退出本協(xié)議。4.3股權激勵計劃的調整：甲方可以根據(jù)公司實際情況和乙方的業(yè)績表現(xiàn)，調整股權激勵計劃的條款和條件。4.4協(xié)議的繼承與轉讓：本協(xié)議不得轉讓，如乙方因故喪失激勵資格，其享有的股權激勵權益按甲方指定的方式處理。第五章：股權激勵計劃的激勵效果評估5.1激勵效果的評估指標：激勵效果的評估指標包括公司的業(yè)績增長、員工的工作積極性等。5.2激勵效果的評估程序：甲方定期對股權激勵計劃的激勵效果進行評估，并根據(jù)評估結果調整優(yōu)化激勵計劃。5.3激勵效果的改進與優(yōu)化：甲方根據(jù)評估結果，針對股權激勵計劃中存在的問題進行改進和優(yōu)化。第六章：雙方的權益保障6.1雙方的保密義務：甲乙雙方應對本協(xié)議的內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意不得向第三方披露。6.2雙方的知識產權保護：雙方應尊重對方的知識產權，不得侵犯對方的商標、專利等知識產權。6.3雙方的責任與豁免：甲乙雙方因不可抗力導致不能履行本協(xié)議的，經雙方協(xié)商可以免除相應的責任。6.4雙方的爭議解決方式：甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八章：股權激勵計劃的附則8.1協(xié)議的解釋權與適用法律：本協(xié)議的解釋權歸甲乙雙方所有，本協(xié)議適用中華人民共和國法律。8.2協(xié)議的修訂與補充：本協(xié)議的修訂和補充應由甲乙雙方共同協(xié)商達成一致，并以書面形式作出。8.3協(xié)議的附件：本協(xié)議附件包括股權激勵計劃的具體實施方案、業(yè)績考核指標體系等。第九章：激勵對象的義務與責任9.1激勵對象的合規(guī)行為：激勵對象應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，維護公司合法權益。9.2激勵對象的業(yè)績承諾：激勵對象承諾在協(xié)議有效期內，將盡力達成或超過公司設定的業(yè)績目標。9.3激勵對象的股權鎖定與解鎖：激勵對象在解鎖股權前，應滿足協(xié)議約定的條件和期限。第十章：公司的權益與義務10.1公司的股權激勵政策支持：公司應確保股權激勵計劃的實施，為激勵對象提供必要的政策和資源支持。10.2公司的業(yè)績保障與獎勵：公司應確保業(yè)績目標的合理性和可達成性，并為激勵對象提供相應的獎勵。10.3公司的股權回購責任：公司在特定情況下有權要求激勵對象按照協(xié)議約定價格回購已授予的股權。第十一章：激勵對象與公司的溝通與協(xié)作11.1激勵對象與公司的信息披露：激勵對象應及時向公司披露與股權激勵計劃相關的個人信息和業(yè)績情況。11.2激勵對象與公司的業(yè)務協(xié)作：激勵對象應積極參與公司的業(yè)務活動，為公司創(chuàng)造價值。11.3激勵對象與公司的培訓與輔導：公司應為激勵對象提供必要的業(yè)務培訓和職業(yè)輔導。第十二章：激勵對象的考核與評價12.1激勵對象的績效考核：公司應定期對激勵對象的績效進行考核，以評估其對公司的貢獻。12.2激勵對象的晉升與降職：激勵對象的晉升降職應依據(jù)公司的規(guī)章制度和業(yè)績考核結果。12.3激勵對象的獎懲制度：公司應根據(jù)激勵對象的業(yè)績表現(xiàn)和行為規(guī)范，實施相應的獎懲措施。第十三章：激勵對象的離職與繼承13.1激勵對象的離職處理：激勵對象離職時，公司應按照協(xié)議約定處理其未解鎖的股權。13.2激勵對象的繼承與受讓：激勵對象的股權激勵權益可以按照協(xié)議約定由其合法繼承人受讓。13.3激勵對象的股權激勵計劃轉移：激勵對象的股權激勵計劃可以在符合條件的情況下進行轉移。第十四章：其他事項14.1協(xié)議的續(xù)簽與終止：本協(xié)議期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂新的協(xié)議。14.2協(xié)議的附件與補充協(xié)議：本協(xié)議的附件和補充協(xié)議應由甲乙雙方共同簽署。14.3協(xié)議的未盡事宜與后續(xù)規(guī)定：本協(xié)議未涉及的事宜，由甲乙雙方協(xié)商確定。甲方（簽字）：______________________日期：____年__月__日乙方（簽字）：______________________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方特別權利：甲方有權在協(xié)議有效期內，根據(jù)公司經營狀況和市場環(huán)境，調整股權激勵計劃的條款和條件。1.2甲方審計權：甲方有權對乙方的業(yè)績表現(xiàn)和合規(guī)行為進行審計，以確保乙方的行為符合協(xié)議約定。1.3甲方單方面終止權：在發(fā)生特定情況時，甲方有權單方面終止本協(xié)議，包括但不限于乙方違反協(xié)議約定、嚴重失職等。1.4甲方股權回購權：在特定情況下，甲方有權要求乙方按照協(xié)議約定價格回購已授予的股權。1.5甲方優(yōu)先購買權：當乙方擬將其持有的股權轉讓給第三方時，甲方有權優(yōu)先購買。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方業(yè)績承諾：乙方承諾在協(xié)議有效期內，將全力以赴達成或超過公司設定的業(yè)績目標。2.2乙方鎖定股權：乙方在解鎖股權前，應滿足協(xié)議約定的條件和期限，否則甲方有權回購其未解鎖的股權。2.3乙方離職處理：乙方離職時，應按照協(xié)議約定處理其未解鎖的股權，包括但不限于回購或轉讓給甲方。2.4乙方股權繼承：乙方因故喪失激勵資格時，其享有的股權激勵權益按協(xié)議約定方式處理，包括但不限于由其法定繼承人受讓。2.5乙方信息披露：乙方應及時向公司披露與股權激勵計劃相關的個人信息和業(yè)績情況。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的職責：第三方中介負責協(xié)助甲乙雙方實施股權激勵計劃，提供相關專業(yè)服務，包括但不限于業(yè)績考核、解鎖程序等。3.2第三方中介的保密義務：第三方中介應對本協(xié)議的內容和簽訂過程予以保密，未經甲乙雙方同意不得向第三方披露。3.3第三方中介的服務費用：第三方中介的服務費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并按照約定方式支付。3.4第三方中介的責任與豁免：第三方中介在履行協(xié)議過程中發(fā)生過失的，應承擔相應的法律責任。但第三方中介在履行協(xié)議過程中不存在故意行為的，不承擔法律責任。3.5第三方中介的退出機制：在發(fā)生特定情況時，甲乙雙方有權要求第三方中介退出本協(xié)議。第三方中介在退出協(xié)議前，應完成尚未履行的服務事項。附件及其他補充說明一、附件列表：1.股權激勵計劃的具體實施方案2.業(yè)績考核指標體系3.激勵對象的個人業(yè)績承諾函4.激勵對象的行為規(guī)范準則5.股權激勵計劃的解鎖與行權條件6.股權激勵計劃的調整與終止條件7.激勵對象的離職處理協(xié)議8.激勵對象的股權繼承與受讓協(xié)議9.第三方中介的服務協(xié)議10.第三方中介的保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間解鎖股權2.乙方未達到約定的業(yè)績目標3.乙方違反行為規(guī)范準則4.甲方未提供約定的政策支持或資源5.甲方未按照約定支付第三方中介服務費用6.第三方中介未按照約定提供服務7.第三方中介泄露協(xié)議內容三、法律名詞及解釋：1.股權激勵：公司以股權的形式，對員工的長期貢獻和業(yè)績表現(xiàn)給予獎勵的行為。2.限制性股票：在一定條件下，員工持有的股票不能自由交易或行使權利。3.解鎖：員工滿足約定條件后，限制性股票的限制解除，可以自由交易或行使權利。4.行權：員工按照約定價格購買公司授予的股權。5.業(yè)績考核：對員工在一定周期內的業(yè)績進行評估的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間解鎖股權。解決辦法：雙方協(xié)商延長期限或提前解鎖。2.問題：乙方未達到約定的業(yè)績目標。解決辦法：根據(jù)協(xié)議約定，乙方需承擔相應的責任，如回購股權或支付違約金。3.問題：乙方違反行為規(guī)范準則。解決辦法：根據(jù)協(xié)議約定，甲方有權終止協(xié)議或要求乙方承擔違約責任。4.問題：甲方未提供約定的政策支持或資源。解決辦法：雙方協(xié)商補充協(xié)議，明確甲方應提供的支持與資源。5.問題：甲方未按照約定支付第三方中介服務費用。解決辦法：雙方協(xié)商支付費用或解除中介服務協(xié)議。6.問題：第三方中介未按照約定提供服務。解決辦法：雙方協(xié)商解除中介服務