人員道德行為規(guī)范管理制度

人員道品性為規(guī)范管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員的道品性為，提高員工素養(yǎng)和企業(yè)整體形象，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的生產(chǎn)管理實際要求，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本公司的全部員工、實習生和外籍員工，并應遵守相應法律法規(guī)。第三條基本原則本制度遵從以下基本原則：1.依法合規(guī)：員工必需遵守國家法律法規(guī)，不得從事非法活動。2.誠信守信：員工應當講信用、守諾言，不得有意誤導他人或以誑騙手段謀取私利。3.公正正義：員工應當公正對待每個人，不鄙視、不侵害他人的權(quán)益。4.團結(jié)互助：員工應當相互敬重、互幫互助，維護團隊的穩(wěn)定和諧。5.安全環(huán)保：員工應遵守公司的安全環(huán)保規(guī)定，保障自身和他人的生命資產(chǎn)安全。第二章業(yè)務行為規(guī)范第四條保密要求員工在工作過程中，必需嚴守商業(yè)秘密，不得泄露公司或客戶的商業(yè)信息和機密資料。員工在離職后，仍然應當連續(xù)敬重和保護公司的商業(yè)秘密。第五條公平競爭員工在業(yè)務開展過程中，應當堅持公平競爭的原則，不得使用不正當手段取得商業(yè)機密和競爭優(yōu)勢。員工之間、員工與供應商之間應當建立公正、透亮的業(yè)務關(guān)系。第六條誠信交易員工在業(yè)務活動中要遵從以下原則：1.不得索取、接受對方或他人的賄賂款物。2.不得供應、轉(zhuǎn)移公司資產(chǎn)、機密信息給他人。3.不得有意誤導客戶或合作伙伴，以取得不正當利益。第七條客戶關(guān)系員工在與客戶接觸時，應當遵從以下要求：1.要敬重客戶的合法權(quán)益，供應真實、準確的信息。2.不得利用職務之便謀取私利，不得侵害客戶的合法權(quán)益。第八條職業(yè)操守員工應當遵守以下職業(yè)操守：1.不得利用職務之便從事違法犯罪活動。2.不得參加賭博、吸毒等違法活動。3.不得羞辱、誹謗他人，保持良好的職業(yè)形象。第三章行為準則第九條工作紀律員工應當遵守公司的工作時間，不得遲到、早退或曠工。員工應當按規(guī)定使用公司設備和工具，保護公司資產(chǎn)。員工應當遵守公司的節(jié)能環(huán)保規(guī)定，減少能源消耗和環(huán)境污染。第十條社會公德員工應當遵從以下社會公德規(guī)范：1.敬重公共秩序，遵守社會公德，不得干擾公共場合的秩序和安全。2.不得散布謠言、不良言論，不得從事惡意抹黑、誹謗他人的行為。第十一條人際關(guān)系員工應當建立良好的人際關(guān)系，做到以下幾點：1.敬重他人的個人隱私和尊嚴。2.禁止言語或行為上的性騷擾，維護優(yōu)良的工作環(huán)境。第十二條效果評估公司將對員工的道品性為進行定期評估，評估內(nèi)容將包含遵守法律法規(guī)、遵從職業(yè)操守、保守商業(yè)秘密等。員工在評估中表現(xiàn)良好將得到相應嘉獎，不合規(guī)行為將受到相應懲罰。第四章監(jiān)督和懲罰第十三條監(jiān)督機制公司將建立相應監(jiān)督機制，監(jiān)督員工的道品性為是否符合規(guī)范。員工可以通過內(nèi)部舉報渠道，對違法違規(guī)行為進行舉報。第十四條懲罰措施對違反本制度的員工，公司將依據(jù)實際情況采取以下懲罰措施：1.口頭警告。2.書面警告。3.撤銷嘉獎。4.革職或辭退。5.涉及犯罪的，移交公安機關(guān)處理。第五章附則第十五條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司負責人全部，并有權(quán)對本制度進行修改和解釋。第十六條生效時間本制度自頒布之日起生效，廢止之前訂立的相關(guān)