辦公守則管理制度

辦公守則管理制度第一章總則第一條目的和適用范圍本制度的目的是為了規(guī)范和管理公司的辦公守則，提高工作效率，維護(hù)公司的正常秩序和良好的工作環(huán)境。本制度適用于全部在公司辦公場(chǎng)合執(zhí)行工作的員工。第二條守則的緊要性辦公守則是公司內(nèi)部規(guī)章制度的緊要構(gòu)成部分，對(duì)于維護(hù)員工的合法權(quán)益、確保工作質(zhì)量有效進(jìn)行、提高工作效率具有緊要意義。全部員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行辦公守則，否則將會(huì)受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第三條守則的參考標(biāo)準(zhǔn)公司辦公守則的建立和執(zhí)行將參考以下標(biāo)準(zhǔn)：法律法規(guī)：必需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；公司核心價(jià)值觀：必需符合公司核心價(jià)值觀，包含誠(chéng)信、勤奮、創(chuàng)新、協(xié)作等；遵守社會(huì)道德：必需符合社會(huì)道德和職業(yè)道德，敬重他人的權(quán)利和利益，保護(hù)公司和員工的形象和聲譽(yù)。第二章工作時(shí)間管理第四條工作時(shí)間布置公司的工作時(shí)間為每周從周一至周五，每天上午9:00至下午6:00、員工應(yīng)嚴(yán)格依照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，須提前向上級(jí)主管請(qǐng)示和報(bào)備。第五條加班管理加班屬于個(gè)別特殊情況下的臨時(shí)布置，員工在確保完成工作任務(wù)的前提下，可與上級(jí)主管溝通并獲得批準(zhǔn)后進(jìn)行加班。加班時(shí)間以超出正常工作時(shí)間為界，符合肯定條件的員工可依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求獲得相應(yīng)的加班費(fèi)或補(bǔ)休。第六條請(qǐng)假管理員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)主管提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)不得超出規(guī)定的法定上限。請(qǐng)假屬于個(gè)人權(quán)益，應(yīng)得到合理的保護(hù)，參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第三章辦公紀(jì)律管理第七條出勤管理員工應(yīng)定時(shí)到達(dá)崗位，不得遲到早退或擅自離崗，如有特殊情況需離崗，應(yīng)提前向上級(jí)主管請(qǐng)示和報(bào)備。遲到、早退、擅離崗位的員工，依據(jù)情節(jié)輕重，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第八條公司資產(chǎn)使用公司資產(chǎn)包含但不限于辦公設(shè)備、電腦、專用軟件等，在使用過(guò)程中應(yīng)遵守公司的相關(guān)規(guī)定和正確操作方法，妥當(dāng)保管并保證資產(chǎn)安全。員工不得私自調(diào)整和更改公司資產(chǎn)的配置和設(shè)置，不得私自帶離公司辦公場(chǎng)合。對(duì)于因違反公司資產(chǎn)使用規(guī)定造成的損失，員工將承當(dāng)相應(yīng)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第九條保密管理保密是員工的基本義務(wù)，員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密、客戶資料、公司內(nèi)部信息等，不得泄露給外部或非授權(quán)人員。公司對(duì)必需保密的資料和信息將實(shí)施相應(yīng)的保密措施和權(quán)限管理，員工須嚴(yán)格依照規(guī)定執(zhí)行，不得私自復(fù)制、傳播或使用該等信息。第四章職業(yè)操守管理第十條職業(yè)道德員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司和個(gè)人的形象和聲譽(yù)，不得從事與本職工作無(wú)關(guān)的其他商業(yè)活動(dòng)，不得利用公司資源謀取個(gè)人利益。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)操守，避開行為上的不端和違規(guī)行為，如貪污、受賄、賄賂等，否則將受到法律和公司的懲罰。第十一條合作與溝通員工應(yīng)樂(lè)觀自動(dòng)地與同事進(jìn)行工作上的合作與溝通，共同完成公司的工作任務(wù)。在合作與溝通中，員工應(yīng)敬重他人的觀點(diǎn)和看法，保持良好的溝通氛圍，嚴(yán)禁進(jìn)行人身攻擊、辱罵、誹謗等欠妥行為。第五章懲罰與嘉獎(jiǎng)第十二條懲罰對(duì)于違反公司辦公守則的員工，將依據(jù)違紀(jì)行為的輕重程度，依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、留職察看、行政懲罰、解除勞動(dòng)合同等。第十三條嘉獎(jiǎng)公司將設(shè)立相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)制度，對(duì)員工在工作中表現(xiàn)出色、樂(lè)觀向上、對(duì)公司有重點(diǎn)貢獻(xiàn)的行為予以嘉獎(jiǎng)，包含但不限于表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、晉升等。第六章附則第十四條改進(jìn)機(jī)制公司將建立和完善辦公守則管理的改進(jìn)機(jī)制，定期或不定期對(duì)現(xiàn)行管理制度進(jìn)行評(píng)估和修訂，以適應(yīng)公司的發(fā)展和員工的需求。員工對(duì)公司辦公守則管理的建議和看法可以通過(guò)公司制度規(guī)定的途徑提出，并將得到合理的處理和回應(yīng)。第十五條生效和解釋本制度自頒布之日起生效，對(duì)全部員工均具有管束力。對(duì)于本制度中未盡事宜，可由公司進(jìn)行解釋并增補(bǔ)訂立