2024年酒店員工個(gè)人勞動(dòng)合同范本

2024年酒店員工個(gè)人勞動(dòng)合同范本甲方（聘用單位）

名稱(chēng)：_________________________

乙方（員工）

姓名：_________________________

性別：_________________________

民族：_________________________

身份證號(hào)碼（身份證號(hào)）：_________________________

現(xiàn)在住址：_____________________________________________

根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

從______年______月______日至______年______月______日。

二、工作崗位及職責(zé)

乙方應(yīng)在雙方約定的崗位任職，乙方的工作必須達(dá)到甲方規(guī)定的工作指標(biāo)和管理指標(biāo)，并自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的合理工作安排。

三、工作時(shí)間、報(bào)酬、福利制度

1.甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

2.甲方按月及時(shí)以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為：__________________元/月（學(xué)歷、績(jī)效、職稱(chēng)、勞保另計(jì)）。支付薪酬時(shí)間為每月______日。

3.乙方按國(guó)家法律規(guī)定享受各種福利、津貼。

4.乙方患病或非因工負(fù)傷，按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

1.乙方因工負(fù)傷，其待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)由乙方自理，甲方不發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家有關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。

4.乙方因工死亡，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受工亡待遇。

5.乙方因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間，雖在醫(yī)療期內(nèi)，但不享受醫(yī)療期待遇，病假工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇

甲方按國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從甲方管理，配合生產(chǎn)（工作）需要。享受甲方按規(guī)定給予的勞動(dòng)保護(hù)待遇。并必須遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)。如有違規(guī)，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、處罰。直至解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律條款規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。乙方如因違反勞動(dòng)紀(jì)律或安全操作規(guī)定造成自身或他人傷害時(shí)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。

六、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

1.乙方在合同期內(nèi)必須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)及管理人員的工作安排。如有違反者將根據(jù)情節(jié)輕重給予罰款、警告、記過(guò)、降級(jí)直至解除勞動(dòng)合同等處分。如乙方無(wú)故曠工或不服從管理，一次罰款______元；第二次罰款______元并警告；第三次給予除名處理。如乙方違反公司保密制度或商業(yè)道德規(guī)范，給公司造成損失則要全額賠償公司的損失并給予開(kāi)除處理。

2.乙方在合同期內(nèi)必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)按量地完成甲方下達(dá)的工作任務(wù)和目標(biāo)。對(duì)成績(jī)優(yōu)異的管理人員和技術(shù)人員將給予獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)；對(duì)不能履行職責(zé)者視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處理；對(duì)給公司造成重大損失和嚴(yán)重管理失誤者將解除勞動(dòng)合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件按《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。合同期滿(mǎn)即終止執(zhí)行。若需要續(xù)約，應(yīng)提前3個(gè)月與甲方協(xié)商解決。在合同期滿(mǎn)前辦理好續(xù)約手續(xù)并把工作交接清楚方可終止合同前的最后一個(gè)月工資及獎(jiǎng)金等有關(guān)福利待遇隨同工資一并發(fā)放給乙方。合同期滿(mǎn)后不按約定及時(shí)辦理續(xù)約手續(xù)或未將工作交接清楚者視同違約行為處理并不得領(lǐng)取任何費(fèi)用和待遇。

八、其他約定：_________________________________

九、本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________日期：______年_____