部門崗位合同

部門崗位合同合同編號：__________甲方：__________（全稱）乙方：__________（全稱）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、公平公正的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方擔任崗位工作事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方__________部門__________崗位，主要職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方工資為每月人民幣____元（稅前），按照甲方薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方工資支付時間為每月__日，如遇節(jié)假日順延。3.3乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小時，按照甲方工作時間規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或傳播甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償甲方損失。六、解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴重失職等，甲方有權(quán)解除本合同。6.2在合同期內(nèi)，如乙方因病因傷不能從事原工作，經(jīng)甲方批準，可終止本合同。6.3合同期滿后，本合同自行終止。七、爭議解決7.1雙方在簽訂、履行、解除或終止本合同時發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系電話：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件4.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件5.甲方勞動合同范本6.甲方規(guī)章制度7.乙方身份證復(fù)印件8.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件9.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件10.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行崗位職責，或嚴重違反甲方規(guī)章制度。2.乙方泄露或傳播甲方保密信息。3.乙方提前解除或終止合同，未經(jīng)甲方同意。4.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未按照約定提供的工作時間和休息休假。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的報酬。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。5.賠償損失：因違約行為導(dǎo)致對方遭受的損失，違約方應(yīng)承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：通過培訓(xùn)、指導(dǎo)等方式提高乙方工作能力。2.乙方工作態(tài)度不端正：加強思想教育，嚴重者予以解雇。3.工資支付糾紛：查閱工資支付規(guī)定，協(xié)商解決，必要時法律途徑。4.保密協(xié)議糾紛：查閱保密協(xié)議，協(xié)商解決，必要時法律途徑。5.工作時間和休息休假糾紛：查閱相關(guān)法律法規(guī)，