環(huán)保教育勞動合同模板

環(huán)保教育勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家致力于環(huán)保教育的機構，乙方愿意加入甲方，共同為環(huán)保教育事業(yè)貢獻力量；雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經充分協商，達成一致，簽訂本勞動合同，共同遵照執(zhí)行：第一章總則第一條本合同的目的和依據本合同是為了規(guī)范甲方與乙方之間的勞動關系，明確雙方的權利、義務和責任，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。第二條合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二章工作內容和條件第三條工作內容乙方在甲方的指導下，負責進行環(huán)保教育的宣傳、推廣、培訓等工作。具體職責如下：1.編寫環(huán)保教育宣傳資料，進行線上線下推廣；2.組織環(huán)保教育培訓活動，對接相關企事業(yè)單位、學校等；3.參與環(huán)保項目的策劃與實施；4.完成甲方安排的其他相關工作。第四條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間均為____小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行；2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇；3.乙方根據工作需要在甲方同意的情況下可以申請調休。第五條勞動保護和勞動條件1.甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境；2.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品；3.甲方應確保乙方享有符合國家標準的工資待遇和福利待遇。第三章勞動報酬第六條工資待遇1.乙方的工資由基本工資、獎金、津貼等組成；2.乙方的基本工資為人民幣____元/月；3.乙方獎金及津貼根據甲方業(yè)績、個人績效等因素發(fā)放。第七條支付方式甲方每月____日按時足額支付乙方工資，支付方式為銀行轉賬。第四章雙方的權利和義務第八條甲方的權利和義務1.甲方應按照本合同約定為乙方提供勞動條件；2.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險；3.甲方不得解除勞動合同，除非乙方存在嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為；4.甲方不得隨意調整乙方的工作崗位，確需調整的，應與乙方協商一致；5.甲方應關心乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供培訓、晉升機會。第九條乙方的權利和義務1.乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間和內容完成工作任務；2.乙方應遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理；3.乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；4.乙方在合同期內提出辭職，應提前一個月書面通知甲方；5.乙方在合同期內不得同時與其他用人單位建立勞動關系，以免影響甲方工作。第五章合同的變更、解除和終止第十條合同的變更1.合同期限內，如甲乙雙方同意變更合同內容，應簽訂書面變更協議；2.變更協議經雙方簽字蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。第十一條合同的解除1.甲乙雙方協商一致解除本合同；2.乙方提前辭職，按照本合同第四章第九條第四款規(guī)定執(zhí)行；3.乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權解除本合同；4.甲方因客觀原因需解除本合同，應提前一個月通知乙方。第十二條合同的終止本合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽，合同自行終止。第六章違約責任第十三條違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任；2.甲方未按照本合同約定支付工資、繳納社會保險等，乙方有權要求甲方支付違約金；3.乙方未按照本合同約定完成工作任務、違反甲方規(guī)章制度等，甲方有權要求乙方支付違約金。第七章爭議解決第十四條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協商解決；2.如協商無果，任何一方均有權向合同一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的勞動合同紙質版9.甲方規(guī)章制度復印件10.乙方工作成果相關證明文件（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付工資、繳納社會保險等，視為違約行為。2.甲方隨意調整乙方的工作崗位，未與乙方協商一致，視為違約行為。3.甲方解除勞動合同未依法支付經濟補償，視為違約行為。4.乙方未按照本合同約定完成工作任務，違反甲方規(guī)章制度，視為違約行為。5.乙方未提前一個月書面通知甲方提出辭職，視為違約行為。6.乙方在合同期內同時與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有合法經營資格，能夠獨立承擔法律責任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。4.工資：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。5.社會保險：國家通過立法，為勞動者提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等保障制度。6.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資。如甲方仍不支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未依法繳納社會保險。解決辦法：乙方應及時向甲方提出繳納社會保險的要求。如甲方仍不繳納，乙方有權向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方隨意調整乙方工作崗位。解決辦法：乙方有權拒絕不合理的調整，并與甲方進行協商。如協商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：合同到期，甲方未續(xù)簽。解決辦法：乙方可以要求甲方依法支付經濟補償，并辦理合同終止手續(xù)。如甲方拒絕支付，可以向勞動監(jiān)察