昆山市心理咨詢師勞動合同書

昆山市心理咨詢師勞動合同書合同編號：__________心理咨詢師勞動合同書甲方（用人單位）：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：____________________身份證號：____________________聯(lián)系電話：____________________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙雙方另有約定，本勞動合同期滿后，如雙方均未提出終止或修改勞動合同，則本勞動合同自動續(xù)簽一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方作為心理咨詢師，在甲方提供的場所為甲方客戶提供心理咨詢服務。2.2乙方應按照甲方的要求，完成與心理咨詢相關的各項工作，包括但不限于個案咨詢、團體輔導、心理測評、講座培訓等。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。3.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間工作，享受國家法定節(jié)假日及年假。3.3乙方的工作時間按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行，雙方另有約定的除外。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間及離職后，對甲方客戶資料、商業(yè)秘密等保密信息承擔保密義務。4.2乙方不得以任何方式泄露、復制、使用甲方客戶的保密信息，否則應承擔違約責任。第五條培訓與發(fā)展5.1甲方應提供乙方必要的心理咨詢技能培訓，以提高乙方的工作能力。5.2甲方應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需要，為乙方提供晉升機會。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險。6.2甲方為乙方提供福利待遇，包括但不限于年終獎、員工體檢、節(jié)假日福利等。第七條合同終止和解除7.1本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽或一方提出終止勞動合同的，合同即行終止。7.2一方違反本合同約定，嚴重違反甲方規(guī)章制度的，另一方有權(quán)解除勞動合同。7.3乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事原工作的，經(jīng)甲方同意，可以解除勞動合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方心理咨詢服務業(yè)務許可證復印件8.勞動合同續(xù)簽申請表9.勞動合同終止/解除申請表10.保密協(xié)議11.培訓協(xié)議12.社會保險繳納證明13.福利待遇證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務，或工作質(zhì)量不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，或未服從甲方領導安排的，視為違約。3.乙方泄露、復制、使用甲方客戶保密信息，或未經(jīng)甲方同意擅自使用甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.甲方未按照本合同約定支付乙方工資及福利待遇的，視為違約。5.甲方未按照本合同約定提供培訓及晉升機會的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.心理咨詢師：從事心理咨詢專業(yè)工作，具有相應職業(yè)資格的人員。3.保密義務：乙方對甲方客戶資料、商業(yè)秘密等承擔保密責任。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等社會風險，實行的一種社會保障制度。5.福利待遇：用人單位為員工提供除工資外的其他福利，如年終獎、員工體檢、節(jié)假日福利等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：甲方應提供培訓機會，乙方應積極參加培訓提高自身能力。2.乙方工作態(tài)度不端：甲方應進行溝通教育，乙方應自覺調(diào)整工作態(tài)度。3.甲方未按時支付工資：乙方有權(quán)向甲方提出抗議，甲方應立即支付欠薪。4.甲方未提供培訓及晉升機會：乙方有權(quán)向甲方提出異議，甲方應按照合同約定提供相應機會。5.發(fā)生勞動爭議：雙方可通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為心理咨詢服務機構(gòu)，需要招聘專業(yè)心理咨詢師提供服務。2.乙方具備心理咨詢師職業(yè)資格，希望加入甲方從事心