養(yǎng)殖技術(shù)員勞動(dòng)合同

養(yǎng)殖技術(shù)員勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事養(yǎng)殖技術(shù)工作，包括但不限于養(yǎng)殖場的日常管理、養(yǎng)殖技術(shù)的研發(fā)、傳授和指導(dǎo)等工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方試用期限為____個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受帶薪休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2乙方工資支付方式為每月____日前，甲方將工資支付到乙方的銀行賬戶。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方的工作環(huán)境符合職業(yè)健康要求。第七條保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方經(jīng)營活動(dòng)中的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第八條合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。8.2乙方向甲方提出辭職的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。8.3勞動(dòng)合同期滿，如雙方未續(xù)簽，則自動(dòng)終止。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方損壞甲方財(cái)物，應(yīng)按甲方規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方養(yǎng)殖場資質(zhì)證明復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件10.甲方規(guī)章制度復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或機(jī)密信息。3.乙方提前解除勞動(dòng)合同未按約定提前通知甲方。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資。5.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.甲方未提供乙方符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。7.甲方未定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立的法律關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，招用勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的公司、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位，約定的一定期限。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)乙方的醫(yī)療費(fèi)用，并支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。2.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，如何解決？解決辦法：按照《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。3.問題：合同期滿，乙方不同意續(xù)簽，如何解決？解決辦法：雙方可以進(jìn)行友好協(xié)商，如協(xié)商不成，甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件和勞