天津市酒店業(yè)勞動合同樣本

天津市酒店業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同為固定期限勞動合同，合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。3.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、獎金、津貼等組成，具體標準及發(fā)放辦法按甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方依法享受節(jié)假日及年假待遇，甲方按國家規(guī)定和公司制度支付乙方工資。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時參加社會保險，并承擔本人應繳納的社會保險費用。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家標準為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2乙方應遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全。第七條商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間，涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和知識產(chǎn)權(quán)等，應嚴格保密，不得泄露給第三方。7.2乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的單位或者與甲方有競爭關(guān)系的單位任職，不得自行或者伙同他人從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方可以協(xié)商解除或終止勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.3乙方解除勞動合同，應提前一個月書面通知甲方。第九條經(jīng)濟補償9.1雙方解除或終止合同時，甲方應按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.社會保險繳納證明7.勞動合同解除/終止通知書8.經(jīng)濟補償計算依據(jù)二、違約行為及認定：1.乙方遲到早退超過規(guī)定次數(shù)，未按甲方考勤制度執(zhí)行。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或知識產(chǎn)權(quán)。4.乙方違反競業(yè)限制條款，在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的單位或與甲方有競爭關(guān)系的單位任職，或自行或伙同他人從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等。6.甲方未依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.甲方未提供乙方安全衛(wèi)生的勞動條件，導致乙方人身安全或健康受損。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同期限的勞動合同。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設(shè)立的社會保障制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，限制勞動者在合同終止后一定期限內(nèi)從事與用人單位業(yè)務相競爭的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，根據(jù)實際情況采取相應措施，如警告、記過等，嚴重者可根據(jù)合同約定解除勞動合同。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：提供培訓機會，調(diào)整工作崗位，若仍不能勝任工作，可依據(jù)合同約定解除勞動合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護公司利益，如報警、律師函等，同時依據(jù)合同約定追究乙方法律責任。4.甲方未按時支付工資：及時支付工資，并向乙方道歉，若重復發(fā)生，需支付違約金。5.甲方未依法繳納社會保險：補繳社會保險，并向乙方道歉，若重復發(fā)生，需支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員