員工合同糾紛處理流程表

員工合同糾紛處理流程表合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方在【合同簽訂日期】簽訂了一份為期【合同期限】的勞動合同，現(xiàn)雙方就員工合同糾紛處理流程達成如下協(xié)議：一、協(xié)商解決1.雙方應(yīng)本著公平、公正、公開的原則，積極履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。2.雙方在履行合同過程中如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。3.協(xié)商解決不成時，雙方可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。二、調(diào)解1.甲方勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在收到調(diào)解申請后的15日內(nèi)作出調(diào)解決定。2.調(diào)解過程中，雙方應(yīng)如實陳述事實和理由，并遵守調(diào)解規(guī)則。3.調(diào)解達成協(xié)議的，雙方應(yīng)簽署調(diào)解協(xié)議書，并按照協(xié)議履行各自的權(quán)利和義務(wù)。三、仲裁1.調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議書生效后，一方不履行協(xié)議的，雙方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后的5日內(nèi)作出受理決定。3.仲裁庭應(yīng)在作出受理決定后的30日內(nèi)作出裁決。4.仲裁裁決生效后，雙方均應(yīng)履行裁決確定的權(quán)利和義務(wù)。四、訴訟1.對仲裁裁決不服的，一方可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2.人民法院應(yīng)在收到起訴狀后的30日內(nèi)作出一審判決。3.一審判決生效后，雙方均應(yīng)履行判決確定的權(quán)利和義務(wù)。五、其他1.雙方在履行合同過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得有違法行為。2.雙方在解決合同糾紛過程中，應(yīng)尊重對方合法權(quán)益，避免損害對方利益。3.雙方在合同糾紛解決過程中產(chǎn)生的費用，按法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________日期：【簽訂日期】乙方（員工）：__________日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.勞動合同原件4.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書復(fù)印件5.勞動仲裁裁決書復(fù)印件6.人民法院判決書復(fù)印件7.國家法律法規(guī)相關(guān)文件8.雙方簽訂的其他協(xié)議或文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作環(huán)境等。2.甲方未按照合同約定履行勞動合同，包括但不限于解除、終止合同等。3.乙方未按照合同約定提供勞動，包括但不限于遲到、早退、曠工等。4.乙方未按照合同約定履行勞動合同，包括但不限于違反公司規(guī)章制度、泄露公司機密等。5.雙方在解決合同糾紛過程中，違反法律法規(guī)和合同約定，損害對方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的糾紛。3.勞動調(diào)解：指勞動爭議雙方在第三方調(diào)解組織的協(xié)助下，通過協(xié)商達成一致，解決勞動爭議的過程。4.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。5.人民法院：指具有審判權(quán)的司法機關(guān)，對勞動爭議案件進行審理。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，無法通過協(xié)商解決。解決辦法：雙方可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：調(diào)解不成或一方不履行調(diào)解協(xié)議。解決辦法：向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。3.問題：對仲裁裁決不服。解決辦法：向人民法院提起訴訟，依法爭取自己的權(quán)益。4.問題：在合同履行過程中，違反法律法規(guī)和合同約定。解決辦法：依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對方損失。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工簽訂勞動合同。2.用人單位與員工發(fā)生勞動爭議。3.雙方通過協(xié)商、調(diào)解、