勞動(dòng)合同試用期管理教案

勞動(dòng)合同試用期管理教案合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作的試用期管理事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本試用期管理教案，以便共同遵守。第一條試用期的期限1.1本勞動(dòng)合同的試用期為_(kāi)_________個(gè)月。1.2試用期自乙方正式入職之日起計(jì)算。第二條試用期的工資待遇2.1乙方在試用期的工資為人民幣_(tái)_________元/月。2.2乙方在試用期內(nèi)的工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三條試用期的職責(zé)與義務(wù)3.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.2乙方在試用期內(nèi)應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。3.3乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違法亂紀(jì)。第四條試用期的考核4.1甲方應(yīng)在試用期結(jié)束前對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。4.2考核不合格的，甲方有權(quán)終止本勞動(dòng)合同，并按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3考核合格的，乙方繼續(xù)履行本勞動(dòng)合同的約定。第五條試用期的解除和終止5.1除本合同另有約定外，任何一方不得單方面解除或終止本勞動(dòng)合同。5.2一方提出解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天通知對(duì)方。5.3試用期結(jié)束后，甲方如不同意與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天通知乙方。第六條保密條款6.1乙方在試用期內(nèi)及試用期結(jié)束后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。7.3調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.4對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.3本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.乙方體檢報(bào)告5.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方勞動(dòng)合同范本9.甲方規(guī)章制度10.甲方培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方在試用期結(jié)束后未達(dá)到甲方規(guī)定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。7.甲方未按照合同約定進(jìn)行考核。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的一段時(shí)間，用于考察勞動(dòng)者是否符合職位要求。3.工資：勞動(dòng)者按照約定提供的勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，未經(jīng)甲方同意：嚴(yán)格按照合同約定進(jìn)行協(xié)商，必要時(shí)尋求法律途徑解決。2.乙方在試用期結(jié)束后未達(dá)到甲方規(guī)定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)：提前進(jìn)行溝通，給予培訓(xùn)指導(dǎo)，如仍無(wú)法達(dá)到要求，按合同約定處理。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息：立即啟動(dòng)違約責(zé)任追究，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資：及時(shí)支付工資，并向乙方道歉，確保類(lèi)似情況不再發(fā)生。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：立即補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并向乙方道歉，確保依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。6.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件：及時(shí)整改，確保合同約定的勞動(dòng)條件得到滿(mǎn)足。7.甲方未按照合同約定進(jìn)行考核：完善考核制度，確?？己说墓焦?。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)