商場導(dǎo)購員合同范本

商場導(dǎo)購員合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（導(dǎo)購員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)實(shí)際情況和乙方意愿，可以提前終止或延長本勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方商場擔(dān)任導(dǎo)購員，主要職責(zé)為：銷售商品、提供顧客服務(wù)、維護(hù)商場秩序等。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條工作時間1.乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體放假安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的工資由基本工資和提成組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的工資制度執(zhí)行。2.乙方工資的支付周期為____，甲方按時足額支付乙方工資。3.乙方加班工資按照甲方制定的加班工資制度執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家法定節(jié)假日補(bǔ)貼、年終獎等福利待遇。3.乙方因病、非因工負(fù)傷需要休息的，按照甲方制定的病假工資制度執(zhí)行。4.乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病的，按照國家和地方的傷殘待遇規(guī)定執(zhí)行。第六條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后，保守甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等機(jī)密資料。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本勞動合同。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本勞動合同。3.乙方因病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事導(dǎo)購工作的，甲方有權(quán)解除本勞動合同。4.合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，本勞動合同自然終止。第八條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（導(dǎo)購員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（導(dǎo)購員）身份證復(fù)印件3.社會保險參保證明4.工資支付證明5.甲方制定的工作時間表6.甲方制定的工資制度7.加班工資制度8.病假工資制度9.保密協(xié)議10.勞動仲裁委員會聯(lián)系方式11.甲方所在地的法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等機(jī)密資料。3.甲方未按時足額支付乙方工資。4.甲方未為乙方繳納社會保險。5.甲方未按約定提供乙方休假權(quán)益。6.甲方違法解除或終止本勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。3.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的，旨在保障勞動者基本生活的制度。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或工作類似活動。5.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。6.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資待遇有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，或向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方加班未支付加班費(fèi)。解決辦法：甲方補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，或向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方補(bǔ)繳社會保險，或向勞動保障部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：按照保密協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任，或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的導(dǎo)購