停薪留職合同范例

停薪留職合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條協(xié)議背景1.1乙方系甲方員工，因個(gè)人原因申請停薪留職。1.2甲方為規(guī)范員工停薪留職行為，保障雙方合法權(quán)益，特制定本協(xié)議。第二條停薪留職期限2.1乙方停薪留職期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，共計(jì)__________個(gè)月。2.2停薪留職期間，乙方不得以甲方員工身份從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。第三條停薪留職期間待遇3.1乙方停薪留職期間，甲方有權(quán)停止支付乙方工資。3.2停薪留職期間，乙方不享受甲方提供的福利、補(bǔ)貼等福利待遇。3.3乙方停薪留職期間，應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。第四條協(xié)議終止與恢復(fù)工作4.1停薪留職期滿，乙方愿意返回甲方工作的，應(yīng)提前__________天向甲方提出申請。4.2甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)決定是否同意乙方恢復(fù)工作。如同意，雙方應(yīng)簽訂書面勞動合同，繼續(xù)履行雙方的權(quán)利義務(wù)。4.3停薪留職期間，乙方如找到新工作，應(yīng)立即告知甲方。第五條保密協(xié)議5.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方在停薪留職期間，如違反本協(xié)議導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)予以賠償。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險(xiǎn)繳納證明4.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密資料5.乙方新工作證明（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間提前找到新工作未告知甲方，視為違約。2.乙方在停薪留職期間未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，視為違約。3.乙方在停薪留職期間以甲方員工身份從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，視為違約。4.甲方在停薪留職期間未停止支付乙方工資，視為違約。5.甲方在停薪留職期間未提供乙方原福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工在保留職位的前提下，暫時(shí)停止工作，并與用人單位協(xié)商確定待遇的一種協(xié)議。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或者損害對方利益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間找到新工作，應(yīng)立即告知甲方，避免違約。2.乙方應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，防止泄露。3.甲方應(yīng)在停薪留職期間停止支付乙方工資，以免產(chǎn)生糾紛。4.甲方應(yīng)與乙方明確約定停薪留職期間的福利待遇，避免誤解。5.雙方應(yīng)在簽訂協(xié)議前征求法律人士意見，確保協(xié)議合法有效。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個(gè)人原因申請停薪留職。2.企業(yè)為規(guī)范員工停薪留職行為，保障雙方