勞務派遣合同參考范文(2024版)

編號：__________勞務派遣合同參考范文(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

合同目錄第一章：總則1.1定義與術(shù)語1.2合同雙方的合法權(quán)益1.3遵守法律法規(guī)1.4合同的解釋和修訂第二章：勞務派遣單位與被派遣單位的基本信息2.1勞務派遣單位的基本信息2.2被派遣單位的基本信息第三章：派遣崗位、工作性質(zhì)和條件3.1派遣崗位3.2工作性質(zhì)3.3工作條件第四章：派遣人員的招聘與篩選4.1招聘信息發(fā)布4.2應聘者條件4.3招聘流程與篩選標準第五章：派遣人員的培訓與發(fā)展5.1培訓內(nèi)容與方式5.2培訓時間與地點5.3派遣人員的職業(yè)發(fā)展第六章：勞動報酬與福利待遇6.1勞動報酬結(jié)構(gòu)6.2工資支付時間與方式6.3福利待遇第七章：工作時間與休息休假7.1工作時間7.2休息休假安排第八章：社會保險與爭議解決8.1社會保險繳納8.2勞動爭議解決方式第九章：合同的變更、解除與終止9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同終止條件第十章：違約責任與賠償10.1違約行為及責任10.2賠償范圍與方式第十一章：保密與知識產(chǎn)權(quán)保護11.1保密內(nèi)容與期限11.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施第十二章：合同的生效、履行與解除12.1合同生效條件12.2合同履行監(jiān)督12.3合同解除程序第十三章：其他約定13.1信息披露與通知13.2合同的轉(zhuǎn)讓13.3不可抗力13.4附件第十四章：附則14.1合同的效力14.2合同的修訂14.3爭議的解決地點與法院管轄14.4合同的終止日期合同編號_________第一章：總則1.1定義與術(shù)語本合同中的“勞務派遣單位”指的是：_________本合同中的“被派遣單位”指的是：_________本合同中的“派遣人員”指的是：_________1.2合同雙方的合法權(quán)益勞務派遣單位應保證被派遣人員的質(zhì)量，確保其具備相應的技能和素質(zhì)。被派遣單位應提供合理、安全的工作環(huán)境，保障派遣人員的合法權(quán)益。1.3遵守法律法規(guī)雙方應遵守中華人民共和國相關法律法規(guī)，包括但不限于《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等。1.4合同的解釋和修訂本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。對本合同的任何修訂，需雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第二章：勞務派遣單位與被派遣單位的基本信息2.1勞務派遣單位的基本信息名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.2被派遣單位的基本信息名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________第三章：派遣崗位、工作性質(zhì)和條件3.1派遣崗位派遣人員將被派遣至_________崗位工作。3.2工作性質(zhì)派遣人員的工作性質(zhì)為：_________。3.3工作條件第四章：派遣人員的招聘與篩選4.1招聘信息發(fā)布勞務派遣單位應在_________發(fā)布招聘信息。4.2應聘者條件4.3招聘流程與篩選標準招聘流程包括：_________篩選標準包括：_________第五章：派遣人員的培訓與發(fā)展5.1培訓內(nèi)容與方式派遣人員應接受的培訓內(nèi)容包括：_________培訓方式包括：_________5.2培訓時間與地點培訓時間安排在：_________培訓地點為：_________5.3派遣人員的職業(yè)發(fā)展勞務派遣單位應關注派遣人員的職業(yè)發(fā)展，提供晉升機會。第六章：勞動報酬與福利待遇6.1勞動報酬結(jié)構(gòu)勞動報酬包括基本工資、績效獎金等。6.2工資支付時間與方式工資支付時間為每月_________日。工資支付方式為：_________6.3福利待遇第七章：工作時間與休息休假7.1工作時間派遣人員的工作時間為：_________7.2休息休假安排派遣人員的休息休假安排如下：_________第八章：社會保險與爭議解決8.1社會保險繳納勞務派遣單位應依法為派遣人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2勞動爭議解決方式雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議。如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九章：合同的變更、解除與終止9.1合同變更條件合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.2合同解除條件合同解除的條件如下：_________9.3合同終止條件合同終止的條件如下：_________第十章：違約責任與賠償10.1違約行為及責任違約行為及責任如下：_________10.2賠償范圍與方式賠償范圍與方式如下：_________第十一章：保密與知識產(chǎn)權(quán)保護11.1保密內(nèi)容與期限保密內(nèi)容為：_________保密期限為：_________11.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施知識產(chǎn)權(quán)保護措施如下：_________第十二章：合同的生效、履行與解除12.1合同生效條件合同生效條件如下：_________12.2合同履行監(jiān)督合同履行監(jiān)督方式如下：_________12.3合同解除程序合同解除程序如下：_________第十三章：其他約定13.1信息披露與通知信息披露與通知方式如下：_________13.2合同的轉(zhuǎn)讓合同轉(zhuǎn)讓條件如下：_________13.3不可抗力不可抗力的定義及處理方式如下：_________13.4附件附件包括：_________第十四章：附則14.1合同的效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的修訂對本合同的任何修訂，需雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.3爭議的解決地點與法院管轄爭議的解決地點為：_________法院管轄為：_________14.4合同的終止日期合同的終止日期為：_________（合同方簽字蓋章處）甲方（勞務派遣單位）：_________乙方（被派遣單位）：_________合同簽訂日期：_________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方指定崗位的具體要求甲方應根據(jù)實際業(yè)務需求，明確派遣崗位的具體要求，包括崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、技能要求等。如甲方需要變更崗位要求，應提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意。2.甲方對派遣人員的管理甲方應對派遣人員進行必要的培訓和管理，確保其符合崗位要求。甲方有權(quán)對派遣人員的工作表現(xiàn)進行評估，并提出改進意見。3.甲方的工作條件提供甲方應提供合理、安全的工作環(huán)境，保障派遣人員的合法權(quán)益。甲方應確保派遣人員享有法定的勞動保護措施。4.甲方的勞動報酬支付甲方應按照合同約定，及時足額支付派遣人員的勞動報酬。甲方不得克扣或拖欠派遣人員的工資。5.甲方的違約責任如甲方未按合同約定提供崗位、工作條件或支付報酬，應承擔違約責任，向乙方支付違約金。違約金的具體金額雙方另行約定。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方對派遣人員的招聘與篩選乙方應根據(jù)甲方提供的崗位要求，進行派遣人員的招聘與篩選。乙方有權(quán)拒絕甲方提出的超出崗位要求的招聘條件。2.乙方對派遣人員的培訓與發(fā)展乙方應關注派遣人員的職業(yè)發(fā)展，提供晉升機會和培訓機會。乙方應定期對派遣人員進行工作技能和職業(yè)素養(yǎng)的培訓。3.乙方的勞動報酬支付乙方應確保派遣人員的工作時間、工資支付時間、工資支付方式等符合法律法規(guī)的規(guī)定。乙方不得克扣或拖欠派遣人員的工資。4.乙方的違約責任如乙方未按合同約定提供派遣人員、培訓或支付報酬，應承擔違約責任，向甲方支付違約金。違約金的具體金額雙方另行約定。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的角色與職責第三方中介應協(xié)助甲方和乙方完成派遣人員的招聘、培訓、管理等工作。第三方中介應確保甲乙雙方的權(quán)益得到保障。2.第三方中介的服務費用第三方中介的服務費用由甲方和乙方另行商定。服務費用的支付方式、支付時間等應在合同中明確。3.第三方中介的違約責任如第三方中介未按合同約定提供服務，應承擔違約責任，向甲方和乙方支付違約金。違約金的具體金額雙方另行約定。4.第三方中介的信息保護第三方中介應嚴格保護甲乙雙方和派遣人員的個人信息，不得泄露給無關方。第三方中介應遵守相關的信息保護法律法規(guī)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.派遣崗位需求說明書2.派遣人員招聘廣告3.派遣人員簡歷模板4.派遣人員培訓計劃5.勞動報酬結(jié)構(gòu)說明6.工作時間安排表7.社會保險繳納證明8.勞動爭議解決方式說明9.合同變更、解除與終止條件清單10.違約金計算公式11.第三方中介服務合同12.個人信息保護協(xié)議13.工作環(huán)境安全評估報告14.派遣人員績效評估表二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供崗位、工作條件或支付報酬2.乙方未按約定提供派遣人員、培訓或支付報酬3.第三方中介未按約定提供服務或泄露個人信息4.派遣人員未按約定完成工作任務5.甲方未按約定提供培訓或職業(yè)發(fā)展機會6.乙方未按約定提供勞動保護措施7.第三方中介未按約定保護個人信息8.合同雙方未按約定履行合同義務三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：一種特殊的勞動形式，指勞務派遣單位與被派遣單位之間的合同關系，勞務派遣單位承擔用人單位的角色，被派遣單位承擔使用單位的角色。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設立的社會福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.違約金：當一方違反合同約定時，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X賠償。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。5.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員工作能力不足解決辦法：進行在崗培訓，提高派遣人員的工作能力。2.工作時間和休息休假安排不合理解決辦法：重新調(diào)整工作時間和休息休假安排，確保符合法律法規(guī)。3.勞動報酬支付不及時解決辦法：建立勞動報酬支付的監(jiān)督機制，確保按時支付。4.工作環(huán)境不安全解決辦法：改善工作環(huán)境，提供必要的安全設