全新勞動合同用工合同

全新勞動合同用工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非雙方協(xié)商一致提前終止或者解除本勞動合同，否則本勞動合同將按照約定的期限履行。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求由甲方根據實際情況進行分配和調整。2.2乙方應按照甲方的規(guī)定和要求，認真履行工作職責，遵守工作紀律，完成甲方分配的任務。第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方規(guī)定的薪酬體系接受報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。3.2乙方的工資待遇具體為：基本工資為人民幣____元/月，獎金及津貼根據乙方的工作績效和甲方的規(guī)定另行確定。3.3甲方應按時足額支付乙方的工資，不得拖欠。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，并根據甲方規(guī)定的帶薪年休假制度享受帶薪年休假。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納個人應負擔的社會保險費。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規(guī)和乙方工作崗位要求的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全意識和技能。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期限內和解除合同后繼續(xù)承擔保密義務，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并追究其法律責任。第八條合同的變更、解除和終止8.1除非雙方協(xié)商一致，否則任何一方不得單方面變更、解除或終止本勞動合同。8.2在合同期限內，甲方有權根據生產經營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調整乙方的崗位和工作內容。8.3有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者勞動合同約定的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。8.4有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未按照本合同約定繳納社會保險費的；（4）甲方違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的；（5）乙方因個人原因需要解除勞動合同的。第九條經濟補償9.1在本勞動合同解除或者終止的情況下，甲方應按照國家和地方的規(guī)定向乙方支付經濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（勞動者）身份證明復印件3.甲方制定的規(guī)章制度4.甲方提供的薪酬體系說明5.社會保險繳費證明6.乙方的工作崗位說明7.保密協(xié)議8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件，認定為違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬，認定為違約行為。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險費，認定為違約行為。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者勞動合同約定，認定為違約行為。5.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，認定為違約行為。6.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，認定為違約行為。7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，認定為違約行為。8.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)崗位，支付勞動報酬，承擔社會保險義務的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的個人。4.經濟補償：勞動合同解除或者終止時，用人單位依法支付給勞動者的補償。5.違約行為：違反勞動合同約定或者法律規(guī)定的行為。6.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供必要的物質幫助的制度。7.保密義務：對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬糾紛：如甲方未及時足額支付勞動報酬，乙方可以要求甲方支付，協(xié)商不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.勞動條件糾紛：如甲方未提供符合國家安全生產法律法規(guī)和乙方工作崗位要求的勞動保護設施和勞動條件，乙方可以要求甲方改善，協(xié)商不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.社會保險糾紛：如甲方未按照國家和地方的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方可以要求甲方補繳，協(xié)商不成可向勞動保障行政部門投訴。4.保密義務糾紛：如乙方違反保密義務，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并追究其法律責任。5.解除和終止合同糾紛：如甲方或乙方單方面解除和終止合同，雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新招錄員工提供就業(yè)機會時簽訂。2.乙方為新就業(yè)單位接受管理和報酬時簽訂。4.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件時解決糾紛。5.甲方未及時足額支付勞動報酬時解決糾紛。6.甲方未按照合同約定繳納社會保險費時解決糾紛。7.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者勞動合同約定時解決糾紛。8.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害時解決糾紛。9.乙方患