合同談判勞動合同協(xié)商技巧

合同談判勞動合同協(xié)商技巧合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就勞動條件、勞動報酬等事項達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.3試用期：雙方約定試用期為__________個月。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________（崗位名稱）的工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金和其他補(bǔ)貼組成。3.2基本工資為：__________元/月。3.3績效獎金根據(jù)乙方的工作績效和甲方的經(jīng)濟(jì)效益另行確定。3.4其他補(bǔ)貼：__________（列出其他補(bǔ)貼項目）。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為：__________（每周工作天數(shù)和時間）。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險和福利5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供__________（列出福利項目）。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)依照國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。第七條知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密7.1乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。7.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同。8.2乙方提前__________天書面通知甲方解除勞動合同。8.3甲方依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定解除勞動合同。8.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自行終止。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1雙方解除或終止勞動合同，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽名）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司員工手冊5.甲方公司保密協(xié)議6.社會保險繳納證明7.乙方背景調(diào)查報告8.勞動合同續(xù)簽申請表9.勞動合同解除/終止申請表10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。3.乙方不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能滿足崗位要求。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及福利。5.甲方未提供乙方合法的工作條件和勞動保護(hù)。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險。7.甲方違法解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若無法達(dá)成一致，按法定程序解除勞動合同。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)合法權(quán)益，如涉及賠償，可通過法律途徑追究責(zé)任。3.甲方未支付工資、獎金及福利：協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。4.甲方未提供合法工作條件：要求甲方及時改正，若造成損失，可要求甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。5.甲方未依法繳納社會保險：提醒甲方依法履行義務(wù)，若協(xié)商不成，可向社保部門投訴或提起勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，招聘首位員工。2.甲方與乙方續(xù)簽勞動合同。3.甲方與