2024年企業(yè)勞動合同電子版（2篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)勞動合同電子版甲方：乙方：第一條合同期限1.合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作安排1.乙方同意按甲方工作需要，在_____崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。乙方工作內(nèi)容和勞動定額標準由甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進行合理調(diào)整。2.甲方實行每周工作____天，每天工作____小時的工作制度。節(jié)假日按國家規(guī)定調(diào)休，公司另有安排除外。3.乙方同意：甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變動工作時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時間。第三條勞務報酬1.甲方每月10號支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日，則延后至最近一個工作日。試用期工資為元人民幣，轉(zhuǎn)正后工資為____元人民幣。若乙方有突出貢獻，甲方可按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。2.乙方請假須經(jīng)甲方同意，甲方將按當月實際考勤天數(shù)計算扣發(fā)工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職____天，扣發(fā)____天工資，曠職三天，按自動離職處理。第四條工作紀律1.乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，并承擔保密義務。3.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第五條聘用合同的變更、終止和解除1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務。如需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4.經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;嚴重失職，營私舞弊，泄露公司機密，對甲方單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;乙方不履行聘用合同的。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。甲方：____年____月____日乙方：____年____月____日2024年企業(yè)勞動合同電子版（二）企業(yè)勞動合同甲方：（公司全稱）乙方：（員工姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為明確乙方在甲方公司的用工關(guān)系，甲乙雙方本著平等協(xié)商、互惠互利的原則，達成以下協(xié)議：第一條合同期限1.本合同有效期為從（起始日期）至（截止日期），共計（合同期限）。2.若乙方需要續(xù)簽合同，應提前（提前續(xù)簽通知期）向甲方提出書面續(xù)簽申請，并經(jīng)雙方協(xié)商確定新的合同期限。第二條工作內(nèi)容和地點1.乙方的工作崗位為（具體崗位），工作職責包括但不限于（詳細描述工作內(nèi)容）。乙方應按照甲方的安排和要求完成工作。2.乙方的工作地點為甲方公司的具體地址。乙方應根據(jù)甲方的需要，在必要時接受派遣或調(diào)動，但不超出乙方合理承受范圍。第三條工作時間和休假1.乙方的工作時間根據(jù)甲方的工作制度來確定，甲方有權(quán)安排加班、輪班等工作安排，乙方應積極配合。2.乙方享有國家規(guī)定的年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等假期權(quán)益，具體假期的安排按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行。第四條薪資和福利待遇1.乙方的基本工資為人民幣（具體金額）/月，乙方應按時按月領(lǐng)取工資。2.乙方享有國家規(guī)定的社會保險和住房公積金等福利待遇，具體繳納方式和比例按照甲方公司和相關(guān)政府部門的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方還可根據(jù)甲方公司的規(guī)定享受其他福利待遇，如獎金、津貼、技能培訓等。第五條保密和競業(yè)限制1.乙方應保守甲方公司的商業(yè)秘密和保密文件，并不得泄露或擅自使用甲方公司的商業(yè)信息。2.乙方在與甲方公司解除勞動關(guān)系后，不得在（競爭公司名稱）或從事與甲方公司業(yè)務有競爭關(guān)系的企事業(yè)單位從事與原工作崗位有直接競爭關(guān)系的工作，否則應承擔相應的法律責任。第六條違約責任1.若甲乙任何一方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。2.一方違約造成對方損失的，應賠償對方因此造成的實際損失。第七條解除合同1.乙方如需解除本合同，應提前（提前解除通知期）向甲方提交書面解除申請，并經(jīng)甲方同意。2.甲方如需解除本合同，應提前（提前解除通知期）向乙方提交書面解除通知，并支付相應的經(jīng)濟補償。第八條其他約定1.除本合同約定外，甲乙雙方還可以根據(jù)實際情況簽訂補充協(xié)議，但補充協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，否則無效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（公司全稱）：