2024版勞務(wù)派遣合同范本

編號：__________2024版勞務(wù)派遣合同范本.甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版勞務(wù)派遣合同范本.合同目錄第一章：總則1.1定義與解釋1.2法律法規(guī)適用1.3合同簽訂主體資格1.4合同宗旨與目標(biāo)第二章：勞務(wù)派遣關(guān)系確立2.1派遣崗位與職責(zé)2.2派遣人員條件與選拔2.3派遣期限與起始日期2.4派遣協(xié)議的生效與終止第三章：派遣人員的管理與培訓(xùn)3.1派遣人員的培訓(xùn)與development3.2派遣人員的考核與評估3.3派遣人員的紀律與行為規(guī)范3.4派遣人員的福利與保障第四章：勞動報酬與福利待遇4.1工資結(jié)構(gòu)與支付4.2獎金與補貼4.3社會保險與住房公積金4.4休假制度與勞動保護第五章：派遣單位的義務(wù)與責(zé)任5.1合法合規(guī)經(jīng)營5.2保障派遣人員權(quán)益5.3承擔(dān)派遣人員的勞動爭議責(zé)任5.4為派遣人員提供必要的支持與協(xié)助第六章：接收單位的義務(wù)與責(zé)任6.1合理安排派遣人員的工作與崗位6.2提供與工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)與指導(dǎo)6.3評估派遣人員的工作表現(xiàn)6.4承擔(dān)派遣人員在工作過程中的損害責(zé)任第七章：合同的履行與變更7.1合同履行的監(jiān)督與檢查7.2合同變更的條件與程序7.3合同解除與終止的條件與程序7.4合同續(xù)簽的條件與程序第八章：違約責(zé)任與爭議解決8.1違約行為與責(zé)任8.2爭議解決的途徑與方法8.3仲裁與訴訟8.4對外保密與知識產(chǎn)權(quán)保護第九章：合同的效力、終止與解除9.1合同的生效條件9.2合同的終止與解除條件9.3合同終止后的權(quán)利與義務(wù)處理9.4合同解除后的爭議解決第十章：合同的附則10.1合同的解釋權(quán)與適用法律10.2合同的修改與補充10.3合同的簽署與備案10.4合同的失效與廢止第十一章：附件11.1派遣人員名單11.2工資福利明細表11.3社會保險與住房公積金繳納明細11.4其他與合同有關(guān)的附件第十二章：其他約定12.1雙方認為需要約定的其他事項12.2雙方協(xié)商一致的補充條款12.3對雙方有約束力的補充協(xié)議第十三章：合同的簽署與生效13.1簽署人的權(quán)利與義務(wù)13.2合同的簽署程序與時間13.3合同的生效時間與條件13.4合同的副本與正本第十四章：完整性與備份14.1合同的完整性保證14.2合同文件的備份與保管14.3合同信息的更新與維護14.4合同變更記錄合同編號_________第一章：總則1.1定義與解釋1.2法律法規(guī)適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。1.3合同簽訂主體資格甲方為合法成立的勞務(wù)派遣公司，具備勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營資格；乙方為合法成立并有效存在的企事業(yè)單位或其他組織，具備接收派遣員工的資格。1.4合同宗旨與目標(biāo)本合同旨在明確甲乙雙方在派遣員工方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保派遣員工的合法權(quán)益，促進甲乙雙方的合作關(guān)系。第二章：勞務(wù)派遣關(guān)系確立2.1派遣崗位與職責(zé)甲方根據(jù)乙方的需求，派遣員工至乙方指定的崗位，并確保派遣員工具備乙方要求的工作能力和職責(zé)。2.2派遣人員條件與選拔甲方應(yīng)按照乙方的要求，選拔具備相應(yīng)資質(zhì)、經(jīng)驗和技能的員工進行派遣。2.3派遣期限與起始日期本合同自雙方簽署之日起生效，派遣期限為____年，自派遣員工到達乙方指定工作地點之日起計算。2.4派遣協(xié)議的生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同期滿前，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽。第三章：派遣人員的管理與培訓(xùn)3.1派遣人員的培訓(xùn)與development甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，確保派遣員工能夠滿足乙方的崗位要求。3.2派遣人員的考核與評估乙方對派遣員工的工作表現(xiàn)進行定期考核與評估，并將結(jié)果反饋給甲方。3.3派遣人員的紀律與行為規(guī)范派遣員工應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度和工作紀律，服從乙方的工作安排和管理。3.4派遣人員的福利與保障甲方應(yīng)按照本合同約定，為派遣員工提供社會保險、公積金等福利待遇。第四章：勞動報酬與福利待遇4.1工資結(jié)構(gòu)與支付派遣員工的工資由基本工資、獎金、補貼等組成，具體金額和結(jié)構(gòu)見附件。4.2獎金與補貼甲方根據(jù)乙方的要求及派遣員工的工作表現(xiàn)，決定是否給予獎金或其他補貼。4.3社會保險與住房公積金甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險和住房公積金。4.4休假制度與勞動保護派遣員工享有國家法定的休假制度，甲方應(yīng)保障派遣員工的勞動保護權(quán)益。第五章：派遣單位的義務(wù)與責(zé)任5.1合法合規(guī)經(jīng)營甲方應(yīng)合法經(jīng)營，確保派遣業(yè)務(wù)的合規(guī)性。5.2保障派遣人員權(quán)益甲方應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、培訓(xùn)等。5.3承擔(dān)派遣人員的勞動爭議責(zé)任如派遣員工與乙方發(fā)生勞動爭議，甲方應(yīng)負責(zé)處理并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.4為派遣人員提供必要的支持與協(xié)助甲方應(yīng)協(xié)助乙方處理與派遣員工相關(guān)的事宜，包括但不限于人事、薪酬等。第六章：接收單位的義務(wù)與責(zé)任6.1合理安排派遣人員的工作與崗位乙方應(yīng)根據(jù)實際需要，合理安排派遣員工的工作崗位。6.2提供與工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)與指導(dǎo)乙方應(yīng)對派遣員工進行必要的崗位培訓(xùn)和指導(dǎo)。6.3評估派遣人員的工作表現(xiàn)乙方應(yīng)對派遣員工的工作表現(xiàn)進行定期評估。6.4承擔(dān)派遣人員在工作過程中的損害責(zé)任如派遣員工在工作中造成他人損害，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八章：違約責(zé)任與爭議解決8.1違約行為與責(zé)任甲方如未按合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2爭議解決的途徑與方法雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3仲裁與訴訟雙方同意，任何一方均可向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決為終局裁決。8.4對外保密與知識產(chǎn)權(quán)保護雙方應(yīng)對在合同履行過程中獲得的對方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)予以保密，不得泄露給第三方。第九章：合同的效力、終止與解除9.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同的終止與解除條件合同期滿或雙方協(xié)商一致可終止或解除合同。9.3合同終止后的權(quán)利與義務(wù)處理合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未了事項，包括但不限于結(jié)算、賠償?shù)取?.4合同解除后的爭議解決合同解除后，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)按照本合同第八章的約定解決。第十章：合同的附則10.1合同的解釋權(quán)與適用法律本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有，適用法律為中華人民共和國法律。10.2合同的修改與補充合同的修改和補充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.3合同的簽署與備案本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.4合同的失效與廢止本合同在履行完畢、解除或終止后失效，雙方不得繼續(xù)使用。第十一章：附件11.1派遣人員名單11.2工資福利明細表11.3社會保險與住房公積金繳納明細11.4其他與合同有關(guān)的附件第十二章：其他約定12.1雙方認為需要約定的其他事項12.2雙方協(xié)商一致的補充條款12.3對雙方有約束力的補充協(xié)議第十三章：合同的簽署與生效13.1簽署人的權(quán)利與義務(wù)13.2合同的簽署程序與時間13.3合同的生效時間與條件13.4合同的副本與正本第十四章：完整性與備份14.1合同的完整性保證14.2合同文件的備份與保管14.3合同信息的更新與維護14.4合同變更記錄甲方（派遣單位）：___________________________授權(quán)代表：___________________________日期：___________________________乙方（接收單位）：___________________________授權(quán)代表：___________________________日期：___________________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時的特殊約定1.1甲方對派遣員工的調(diào)崗與解雇甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求和派遣員工的工作表現(xiàn)，決定派遣員工的調(diào)崗或解雇。如甲方?jīng)Q定解雇派遣員工，應(yīng)提前通知乙方，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟補償責(zé)任。1.2甲方對派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)負責(zé)派遣員工的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升，確保派遣員工能夠滿足乙方的崗位要求。甲方應(yīng)定期對派遣員工進行績效評估，并提供職業(yè)發(fā)展建議。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時的特殊約定2.1乙方對派遣員工的評價與反饋乙方應(yīng)對派遣員工的工作表現(xiàn)進行定期評價，并將評價結(jié)果反饋給甲方。乙方有權(quán)對派遣員工的工作態(tài)度、能力等方面提出改進建議。2.2乙方對派遣員工的工作條件與保障乙方應(yīng)提供安全、健康的工作環(huán)境，保障派遣員工的工作條件符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準。乙方應(yīng)按時支付派遣員工的工資和福利待遇。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時的特殊約定3.1第三方中介的角色與責(zé)任第三方中介作為甲乙雙方的橋梁，負責(zé)協(xié)助甲方選拔和派遣員工，同時協(xié)助乙方對派遣員工進行管理和評估。第三方中介應(yīng)保證派遣員工符合乙方的崗位要求，并提供必要的培訓(xùn)和支持。3.2第三方中介的報酬與支付甲方應(yīng)按照雙方約定的費用支付給第三方中介。第三方中介的報酬應(yīng)包括中介費、服務(wù)費等。具體費用標(biāo)準和支付方式應(yīng)在合同中明確。3.3第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應(yīng)對在合同履行過程中獲得的甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息予以保密，不得泄露給任何第三方。違反保密義務(wù)的，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.派遣人員名單2.工資福利明細表3.社會保險與住房公積金繳納明細4.派遣員工工作表現(xiàn)評估表5.培訓(xùn)與發(fā)展計劃6.崗位描述與工作說明書7.派遣協(xié)議的補充協(xié)議8.派遣員工的個人簡歷與資格證書9.甲方與第三方中介的合作協(xié)議10.乙方的工作場所安全與健康標(biāo)準二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間提供派遣員工，或提供的員工不符合乙方要求的，視為甲方違約。2.甲方未按約定為派遣員工繳納社會保險和住房公積金，或未按時支付工資和福利的，視為甲方違約。3.乙方未按約定提供工作條件，或未按時支付約定的費用的，視為乙方違約。4.第三方中介未按約定提供合格的派遣員工，或未履行保密義務(wù)的，視為第三方中介違約。5.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)，或違反合同附帶的條款的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指甲方根據(jù)乙方的需求，派遣員工至乙方指定的崗位，并由甲方支付工資、福利和繳納社會保險等。2.派遣員工：指甲方根據(jù)本合同約定向乙方派遣的員工。3.違約金：指違約方按照合同約定或法律規(guī)定，向守約方支付的賠償金。4.社會保險：指國家為保障勞動者權(quán)益，由用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。5.住房公積金：指國家為保障購房者權(quán)益，由用人單位和勞動者共同繳納的住房儲蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合乙方要求：甲方應(yīng)重新提供符合要求的員工，或承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按時支付工資和福利：甲方應(yīng)及時支付，并向乙方解釋原因，避免影響乙方的正常運營。3.乙方未提供工作條件：乙方應(yīng)及時提供，并確保工作條件符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準。4.第三方中介未提供合