幼兒園園內(nèi)規(guī)章制度（3篇）

第第頁幼兒園園內(nèi)規(guī)章制度（優(yōu)秀3篇）幼兒園管理規(guī)章制度篇一一、管理費繳費制度：管理費每個月1280元（按月收取，），伙食費每天15元（按天計算）。每個月的收費時間為8――10號，時間是7:30――15:00，周六不收費，家長直接交到財會室，坐班車的寶寶，可以把班車費交給班車?yán)蠋煟ㄓ眉埌茫瑢懞妹郑嗉墸┐鸀檗D(zhuǎn)交。收取的費用是當(dāng)月的（1――30號）的費用，（希望家長能夠按時完成此項工作，由于提示家長繳費也是我的工作職責(zé)，我更希望家長能搭配我的工作，讓我把更多的精力放在照料孩子身上）。二、出勤制度：1、為培育幼兒誠信，倘若幼兒因事假或病假不能正常來幼兒園，要適時通知班主任，并照實告知班級老師請假原因，周六不做要求。2、因幼兒因病/因事一整月不出勤（月初1號――31號），需繳費300元管理費。若寶寶第一個月不出勤，第二個月在繳納托兒費之前仍不出勤，視為幼兒放棄在園學(xué)位幼兒園為幼兒辦理退園手續(xù)，倘若家長在退園后再送寶寶入園，不能直接進班級，需到財務(wù)室辦理相關(guān)手續(xù)后方可入園。3、管理費整月收取，幼兒當(dāng)月只要出勤。解釋說明：需要家長理解的是，您的孩子不出勤，但是幼兒園仍要接待其他孩子來園，老師正常工作，全部開銷都在正常支出，我們激勵孩子出勤，激勵孩子出滿勤，只有保證孩子出勤，才能得到連續(xù)的教育，對幼兒的進展是極其緊要的。三、晨檢制度（幼兒園不是治療機構(gòu)，所以，我們只能對疑似的病例進行排查，努力削減幼兒園內(nèi)流行病的傳染機率）1、堅持每天對幼兒晨檢，如晨檢發(fā)覺幼兒身體異常（如：咽部紅腫，嗓子，手，有紅點，發(fā)熱，腹瀉等癥狀）請家長帶幼兒回家休息察看，待癥狀消逝后再來園。2、老師每天為寶寶進行體溫測量，檢查口腔，嗓子，手腳，肛門，倘若寶寶在園內(nèi)體溫超過37.2℃，請家長接寶寶回家休息，在退燒后24小時無任何癥狀方可來園。解釋說明：由于孩子從家庭生活走進集體生活，生活的環(huán)境變動了，接觸的人也多了，原來從母體帶來的抵御力慢慢的消退，而孩子自身的抵御力還在漸漸的建立過程中，因此這個年齡段的孩子特殊簡單生病。所以在家也請家長認(rèn)真察看寶寶的嗓子，手腳和肛門，有無異常，尤其是寶寶的口腔，由于好多病毒先從上呼吸道開始感染的。對隔離回家的孩子家長要適時給寶寶用藥，注意休息，避開病情加重。倘若寶寶身體有任何異常請家長第一時間通知老師，我們會依據(jù)情況對班級里的其他孩子進行檢查。倘若寶寶的情況嚴(yán)重，老師會盡量抽時間陪伴家長一起去醫(yī)院進行檢查，或者是帶著園醫(yī)家訪，您的孩子走進幼兒園就是我們共同的寶貝。四、接送幼兒制度：1.7:30――8:00家長送寶寶來園，待寶寶晨檢合格后家長再離開。2、家長送寶寶來園后，倘若想了解孩子的情況可在一樓監(jiān)控下看，請不要上樓在班級門口察看。您的顯現(xiàn)倘若被寶寶發(fā)覺，會影響到寶寶的情緒。一樓監(jiān)控開放時間是：7:30――3:30，由于3:30后各班老師要給寶寶們整理衣裳，為了避開安全隱患發(fā)生，所以請家長自行離開，感謝搭配。3、家長接寶寶的時間是4:15在一樓正廳，如有特別事情的家長或新入園的寶寶考慮早接可和老師打電話聯(lián)系3:50可接走寶寶。接寶寶的家長請按先后次序站在班級指定位置排隊，由老師按家長先后次序送寶寶。如有事情和老師溝通的家長在全部寶寶送完后留下來和老師交流。4、因幼兒園是弱勢群體，離園期間大門時開放的，為了寶寶的安全，家長接寶寶后請直接離園，不要在幼兒園內(nèi)玩耍。5、如有家長開車接寶寶，請家長避開把車停在幼兒園大門、交叉路口相近，以免影響其它車輛通過。五、帶藥制度：倘若由于寶寶身體需要帶藥，請家長肯定要把所帶來的藥品寫清幼兒姓名，藥品名稱，服用時間，及注意事項，如不完全足夠以上條件，老師以保護幼兒身體健康為主，有權(quán)拒絕給幼兒服藥。帶藥劑量為一次用量，不要帶多，最終要簽上家長的姓名（班車也一樣）。按上級規(guī)定，園里僅可中午為寶寶服一次藥，請家長合理布置服藥時間。解釋說明：1.幼兒在園期間不能給服用三類消炎類藥品，如：盤尼西林、頭孢、阿奇霉素等。2、幼兒在園期間不能服用退燒藥，寶寶發(fā)燒37.2度老師給家長打電話來園接寶寶。3、幼兒在園期間不能服用抗病毒類藥品，如：利巴韋林、板藍(lán)根、病毒靈等。幼兒園規(guī)章制度篇二一、“一把手”負(fù)總責(zé)制度。學(xué)校校長（園長）、單位重要負(fù)責(zé)人切實擔(dān)負(fù)起維護學(xué)校安全的第一責(zé)任。要把安全工作作為一項首要的政治任務(wù)，親自抓好。班子成員和內(nèi)部機構(gòu)要分工明確，層層簽訂安全管理責(zé)任書，落實到人。做到隱患排查要全覆蓋，整改措施要真落實，防范工作要精細(xì)化。連續(xù)實行安全工作實行“一票否定”。要從人、財、物等方面供給強有力保障，不吝一切代價使安全措施快速到位。對因工作措施不力，導(dǎo)致發(fā)生涉及學(xué)校重點安全事故的，嚴(yán)厲追究單位重要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。二、安全隱患排查和整改臺帳制度。全面堅固結(jié)實細(xì)致開展校內(nèi)安全、學(xué)校周邊治安環(huán)境、各種沖突糾紛和不安全人員排查工作，并對隱患和整改情況建立臺帳，落實整改措施和責(zé)任人，限期整改。三、安全防范制度。1、加強門禁管理，堅持門衛(wèi)盤查驗證、登記制度，實行同學(xué)在校期間封閉管理，與教學(xué)和管理無關(guān)人員一律不得進入學(xué)校。2、落實安保人員。加強對門衛(wèi)和安保人員的教育培訓(xùn)和管理。3、要配備必需的安保器材，安裝視頻監(jiān)控和報警設(shè)備，并與當(dāng)?shù)毓才沙鏊?lián)網(wǎng)。4、立刻排查校（園）內(nèi)簡單肇事生禍的不安全人員，摸清底數(shù)，報告當(dāng)?shù)毓才沙鏊褪薪逃帧?、堅持防備為主，落實重點部位、每個時段的安全監(jiān)管人員和責(zé)任，加強對學(xué)校各種設(shè)施設(shè)備的檢查檢修，堅決防備擁擠踩踏事件，防止同學(xué)集體食物中毒和群體性疾病發(fā)生，防火，防煤氣中毒，防溺水。加強不安全化學(xué)品管理，加強集會管理，搭配公安部門加強校內(nèi)管制刀具的清理等。加強交通安全教育，加強校車和施工管理等。6、加強寄宿生夜間管理，堅持每晚點名、查鋪登記、領(lǐng)導(dǎo)帶班組織力氣夜間守護等。7、各學(xué)校、各單位對可能影響安全穩(wěn)定的重點人、重點事，要確定專門力氣負(fù)責(zé)，穩(wěn)控到位，確保不發(fā)生任何問題。四、安全教育和預(yù)案制度。學(xué)校（幼兒園）每月要對同學(xué)進行有關(guān)安全方面的學(xué)問教育，教給同學(xué)進行緊急突發(fā)問題處理方法、自救互救常識。重視同學(xué)的心理健康教育，建立和完善適時發(fā)覺、疏導(dǎo)解決心理問題的機制。加強對老師的師德教育，不得體罰和變相體罰同學(xué)。加強同學(xué)健康體檢工作，對特異體質(zhì)或患病同學(xué)要有針對性措施。要完善學(xué)校（幼兒園）重點安全事故應(yīng)急預(yù)案、安全預(yù)警機制和防險救災(zāi)應(yīng)急預(yù)案，有計劃地按預(yù)案組織全體師生進行疏散演練，提高快速有效反應(yīng)本領(lǐng)。五、同學(xué)集體外出申報批準(zhǔn)制度。不得組織同學(xué)參與商業(yè)性活動，不得組織中小同學(xué)參與救火、搶險等。未經(jīng)市教育局批準(zhǔn)，各學(xué)校不得擅自組織同學(xué)外出。六、家校聯(lián)系制度。要通過家長會、告家長書等多種形式，加強與同學(xué)家長的溝通。小學(xué)低班級、幼兒園要向家長發(fā)放同學(xué)接送卡，由家長憑卡在校門口接送同學(xué)。建立學(xué)校信息化安全管理平臺，適時將同學(xué)有關(guān)信息告知監(jiān)護人。七、帶班、值班和護校制度。要實行領(lǐng)導(dǎo)帶班、老師值班制度，加強學(xué)校（幼兒園）和單位內(nèi)部值班守護和防范。學(xué)校要成立護校隊，加強對學(xué)校的巡邏和保衛(wèi)。八、信息靈通和報告制度。領(lǐng)導(dǎo)和值班人員的通訊要保持隨時暢通。重點事項和緊急信息按規(guī)定要適時精準(zhǔn)報告。九、領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假銷假制度。學(xué)校（幼兒園）和單位領(lǐng)導(dǎo)外出必需履行請假銷假手續(xù)，經(jīng)市教育局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能外出。十、市教育局科室長期包聯(lián)制度。對局直屬學(xué)校（幼兒園）安全工作實行市教育局科室長期包聯(lián)制度。各科室要“一校一人”，立刻到校（園），駐校（園）開展安全工作，檢查、督查落實安全措施，整改安全隱患。幼兒園規(guī)章制度篇三第一章總則第1條為規(guī)范單位和教職員工的行為，維護單位和教職員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，訂立本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于單位全部教職員工，包含管理人員、技術(shù)人員和一般員工；對特別職位的教職員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條教職員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條單位負(fù)有支出教職員工勞動酬勞、保護教職員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資調(diào)配權(quán)、依法訂立規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章教職員工招用與培訓(xùn)教育第5條招用教職員工實行男女公平、民族公平原則，特別工種或崗位對性別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。第6條招用教職員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的教職員工。第7條教職員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。教職員工應(yīng)聘時供給的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必需是本人的真實證件，不得借用或偽造證件誑騙。錄用教職員工，不收取教職員工的押金(物)，不扣留教職員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第8條單位非常注重教職員工的培訓(xùn)和教育，依據(jù)教職員工素養(yǎng)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培育教職員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。第9條單位對新錄用的教職員工實行試用期制度，依據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包含在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章勞動合同管理第10條單位招用教職員工實行勞動合同制度，自教職員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的’勞動合同文本，勞動合同必需經(jīng)教職員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有商定的，從其商定。第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的教職員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。第13條單位與教職員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以更改勞動合同的內(nèi)容，包含更改合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責(zé)任等。第14條教職員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重點損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）被勞動教養(yǎng)的；（6）單位依法訂立的責(zé)罰制度中規(guī)定可以辭退的；（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支出教職員工經(jīng)濟彌補金。第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知教職員工，可以解除勞動合同：（1）教職員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行布置的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）；（2）教職員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點變動，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；（4）單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本盛市有關(guān)規(guī)定支出教職員工經(jīng)濟彌補金。第16條教職員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全失去或部分失去勞動本領(lǐng)的；（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第17條單位與教職員工可以在勞動合同中商定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的商定，遵從公正、合理的原則。教職員工違反法律規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，應(yīng)賠償單位下列損失：（1）單位錄用教職員工所支出的費用；（2）單位為教職員工支出的培訓(xùn)費用，雙方另有商定的按商定辦理；（3）對單位造成的直接經(jīng)濟損失；（4）勞動合同商定的其他賠償費用。第18條非單位過錯，教職員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)隱秘的教職員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有商定的從其商定（不超過6個月）。教職員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。教職員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第19條有下列情形之一，勞動合同停止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）勞動合同商定的停止條件顯現(xiàn)的；（3）教職員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。停止勞動合同，單位可以不支出教職員工經(jīng)濟彌補金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。第20條教職員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本