員工培訓簡易勞動合同

員工培訓簡易勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方愿意接受甲方的培訓并簽訂本勞動合同，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同維護雙方的合法權益，現(xiàn)達成如下協(xié)議：第一條培訓內容1.1甲方根據乙方的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供專業(yè)培訓，包括理論培訓、實操培訓、考察學習等。1.2乙方應按照甲方的要求參加培訓，并認真履行培訓期間的工作職責。第二條培訓期限2.1本勞動合同的培訓期限為__________個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。2.2培訓期間，乙方享有__________元的培訓補貼每月。第三條培訓后的工作安排3.1培訓結束后，乙方應回到甲方單位繼續(xù)工作，不得以任何理由拒絕返崗。3.2甲方根據乙方的培訓效果和實際工作表現(xiàn)，安排乙方的工作崗位。第四條保密條款4.1乙方在培訓期間和培訓結束后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。4.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第五條違約責任5.1乙方在培訓期間提前解除勞動合同的，應賠償甲方培訓費用及違約金__________元。5.2甲方未按照約定提供培訓的，應支付乙方培訓期間的經濟損失及違約金__________元。第六條其他約定6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工培訓計劃表2.培訓課程安排表3.培訓考核標準4.培訓費用明細表5.保密協(xié)議6.培訓成果轉化方案7.培訓期間工作分配8.乙方工作表現(xiàn)評估表9.培訓結束后的工作安排10.培訓補貼發(fā)放明細表二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同，未按約定完成培訓或未返回單位工作。2.甲方未按照約定提供培訓，未支付培訓補貼或未安排工作。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。4.乙方在培訓期間嚴重違反職業(yè)道德或工作紀律。5.甲方未按照約定提供培訓設施或培訓資源。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，為勞動者提供就業(yè)崗位的單位。2.勞動者：接受用人單位提供的就業(yè)崗位，按照約定完成工作任務，享有勞動報酬和福利待遇的自然人。3.培訓：為提高勞動者職業(yè)技能、業(yè)務水平或綜合素質而進行的教育和訓練活動。4.保密信息：包括甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略、客戶資源等不為公眾所知悉的信息。5.違約金：當一方違反合同約定時，按照約定向對方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在培訓期間因個人原因提前解除勞動合同。解決辦法：按照合同約定，乙方應賠償甲方培訓費用及違約金，并支付因此造成的損失。2.問題：甲方未按照約定提供培訓或未支付培訓補貼。解決辦法：乙方有權要求甲方履行合同約定，提供培訓并支付培訓補貼。3.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：按照合同約定，乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。4.問題：乙方在培訓期間嚴重違反職業(yè)道德或工作紀律。解決辦法：甲方有權按照合同約定，解除本勞動合同，并要求乙方支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供培訓，提高乙方職業(yè)技能和業(yè)務水平。2.乙方參加甲方提供的培訓，提升自身能力，為甲方創(chuàng)造更大價值。3.雙方約定培訓期間的工作安排和培訓結束后的工作崗位。4.甲方為乙方