市場營銷經(jīng)理簡化版勞動合同

市場營銷經(jīng)理簡化版勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方市場營銷經(jīng)理職務(wù)的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方擔(dān)任甲方市場營銷經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方產(chǎn)品市場的開拓、推廣及管理工作。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的管理制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)，積極配合甲方完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.3乙方根據(jù)甲方規(guī)定享受各項(xiàng)社會保險和福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。4.2乙方按照甲方規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日及休息日制度執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定辦理。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。6.3甲方因客觀原因依法解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前三十日通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等機(jī)密信息。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲乙雙方的實(shí)際情況協(xié)商解決。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方相關(guān)職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度復(fù)印件9.乙方體檢報告10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等機(jī)密信息的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.勞動報酬：勞動者按照勞動合同約定，獲得的經(jīng)濟(jì)收入。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，規(guī)定用人單位必須為勞動者繳納的社會福利。5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的一系列福利，如帶薪年休假、病假、產(chǎn)假等。6.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，保護(hù)勞動者人身安全和健康。7.職業(yè)危害防護(hù)：用人單位為勞動者提供必要的個人防護(hù)裝備和培訓(xùn)，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.違約責(zé)任：違反合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提供充分的證據(jù)，證明乙方不符合錄用條件，按照合同約定解除勞動合同。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：嚴(yán)格按照合同約定，解除乙方的勞動合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。4.問題：乙方在工作過程中受傷。解決辦法：及時為乙方提供醫(yī)療救助，并按照合同約定承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。5.問題：乙方提出仲裁申請。解決辦法：積極配合仲裁委員會審理，按照事實(shí)和法律進(jìn)行答辯。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘市場營銷經(jīng)理，與乙方簽