河南鐘表行業(yè)勞動合同標(biāo)準(zhǔn)

河南鐘表行業(yè)勞動合同標(biāo)準(zhǔn)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。1.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為____（填寫具體崗位），工作地點(diǎn)為____（填寫具體地點(diǎn)）。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得遲到、早退。2.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資為____元/月（或按小時(shí)計(jì)酬），試用期為____個(gè)月，試用期間工資為____元/月。3.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳。3.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日休息，按甲方規(guī)定享受年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。4.3甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。5.3乙方在勞動過程中應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和生產(chǎn)設(shè)備。第六條違反勞動合同的責(zé)任6.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2乙方違反勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.3甲方違反勞動合同，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條其他事項(xiàng)7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。7.3本勞動合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，修改亦同。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同書5.社會保險(xiǎn)繳納證明6.工資條7.甲方規(guī)章制度8.甲方商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成甲方任務(wù)5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密6.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同7.乙方被依法追究刑事責(zé)任8.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資9.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)10.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和條件三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的一段時(shí)間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：違反勞動合同約定的一方所應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件，甲方想解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付試用期工資。2.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：及時(shí)支付乙方工資，并向乙方道歉，避免以后再次發(fā)生。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：與乙方協(xié)商解決，要求乙方停止泄露，必要時(shí)解除勞動合同。4.問題：乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行勞動合同。解決辦法：與乙方協(xié)商一致，解除或變更勞動合同。5.問題：甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)。解決辦法：及時(shí)為乙方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，并向乙方道歉。五、所有應(yīng)用場