2024年學(xué)校臨時用工勞務(wù)合同范本

2024年學(xué)校臨時用工勞務(wù)合同范本甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為____________________期限勞動合同，自______年______月______日起至______年______月______止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，在________崗位（職位）從事工作，乙方應(yīng)完成該崗位（職位）所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制。

四、勞動報酬

第四條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______元。

五、社會保險及其他保險福利待遇

第五條甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

七、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、雙方的權(quán)利和義務(wù)

第九條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)互相履行義務(wù)并遵守本合同，并按照誠實信用的原則，嚴(yán)格遵守其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。

第十條甲方應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

第十一條甲方應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動安全衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、衛(wèi)生防疫制度，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

第十二條乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的義務(wù)，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項勞動紀(jì)律。

第十三條任何一方單方解除勞動合同，必須符合法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定。解除勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對方。甲方有權(quán)根據(jù)自身實際情況制定相關(guān)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)遵守。乙方在合同期滿前一個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意可以續(xù)簽合同。如乙方不履行申請手續(xù)或違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除合同。乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十四條有下列情形之一，需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，征得工會或職工的同意后可以解除勞動合同：

（一）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。若情況發(fā)生重大變化致使合同無法繼續(xù)履行而變更或解除合同的程序依照《中華人民共和國工會法》及《北京市勞動合同規(guī)定》辦理。若乙方未征得工會或全體職工同意而擅自離職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若乙方未提前三十日通知甲方而離職的，應(yīng)當(dāng)賠償因此給甲方造成的損失。若乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本條規(guī)定的解除勞動合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不包括國家法定的競業(yè)禁止情形。本合同期滿即行終止。若因工作需要經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同。任何一方解除勞動合同均不得向?qū)Ψ教岢鋈魏涡问降难a(bǔ)償要求。雙方協(xié)商一致解除勞動合同的程序依照《中華人民共和國工會法》及《北京市勞動合同規(guī)定》辦理。本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方均應(yīng)嚴(yán)