零售業(yè)勞動合同追訴期策略

零售業(yè)勞動合同追訴期策略合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自【起始日期】起至【終止日期】止，其中試用期為【起始日期】至【終止日期】。2.雙方如需延長合同期限，應提前【提前通知時間】書面通知對方，并經雙方協(xié)商一致。二、工作內容1.乙方同意在甲方處擔任【職位】職務，具體職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。三、勞動報酬1.乙方的月工資為【金額】，其中包括基本工資和績效獎金等。2.乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，超過規(guī)定工作時間的，甲方應按照相關規(guī)定支付加班費。3.乙方享受國家法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假待遇，甲方應按照法律規(guī)定支付乙方相應的工資。四、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等福利待遇。3.乙方因病、非因工負傷需要休息的，甲方應按照國家和地方規(guī)定支付病假工資。五、勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應依法保障乙方的人身權利和尊嚴，提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康權益。六、解除和終止合同1.合同期內，甲乙雙方提前解除合同的，應提前【提前通知時間】書面通知對方。2.乙方如違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，甲方有權立即解除合同。3.合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自行終止。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。2.調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】甲方代表：【姓名】乙方代表：【姓名】簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方工作經歷證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務登記證副本6.甲方社會保險登記證副本7.甲方規(guī)章制度文檔8.甲方崗位說明書9.乙方體檢報告10.雙方簽訂的保密協(xié)議11.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動防護用品，或提供的設施和用品不符合國家安全標準。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險。4.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。5.甲方未按照約定提供乙方職業(yè)健康檢查。6.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求完成工作任務。7.乙方未按照甲方規(guī)定的時間和要求提供勞動。8.乙方違反甲方保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依照法律規(guī)定，錄用勞動者并提供勞動條件、支付勞動報酬的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位安排的工作并獲取勞動報酬的個人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。6.加班費：勞動者按照用人單位的要求，在法定工作時間之外提供勞動所應得的報酬。7.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動者解除或終止勞動合同后一定期限內，不得在同類業(yè)務領域內與用人單位競爭的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，甲方應當按時足額支付。如甲方拒絕支付，乙方可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并按照法律規(guī)定支付相應的賠償。如甲方拒絕補繳，乙方可以申請勞動仲裁或向社保機構投訴。3.問題：乙方在工作中受傷，需要承擔醫(yī)療費用。解決辦法：甲方應按照社會保險制度的規(guī)定承擔乙方的醫(yī)療費用。如甲方拒絕承擔，乙方可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的企業(yè)，需要招聘員工。2.乙方為尋找工作，與甲方達成就業(yè)意