建筑工程人力資源管理師工作合同

建筑工程人力資源管理師工作合同合同編號：__________第一條服務內容1.1乙方同意為甲方提供建筑工程人力資源管理師服務，主要包括：（1）制定并實施人力資源管理計劃，確保工程施工過程中人力資源的合理配置；（2）負責工程施工人員招聘、培訓、考核、薪酬管理等工作；（3）建立健全工程施工人員勞動保障制度，確保工程施工人員權益；（4）協(xié)調甲方與工程施工人員之間的關系，處理勞動爭議事宜。1.2乙方應按照甲方的要求，提供專業(yè)、高效的人力資源管理服務，確保工程施工順利進行。第二條服務期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2乙方可根據甲方需求，提前終止或延長合同期限，具體事宜雙方協(xié)商確定。第三條服務費用3.1乙方提供人力資源管理師服務的費用為______元人民幣/月。3.2乙方應在每月______日前向甲方提交當月服務費用發(fā)票，甲方按約定時間支付。3.3乙方如需調整服務費用，應提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商確定。第四條乙方的權利和義務4.1乙方有權按照合同約定，要求甲方支付服務費用。4.2乙方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的人力資源管理服務。4.3乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得違法違規(guī)經營。4.4乙方應尊重甲方商業(yè)秘密，未經甲方同意，不得泄露甲方相關信息。第五條甲方的權利和義務5.1甲方有權按照合同約定，要求乙方提供人力資源管理服務。5.2甲方應按照合同約定，支付乙方服務費用。5.3甲方應協(xié)助乙方開展人力資源管理工作，提供必要的條件和便利。5.4甲方應尊重乙方合法權益，不得無故拖欠服務費用。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為本合同服務費用的______%。6.2乙方未按約定時間提供服務，甲方有權按實際未提供服務的時間向乙方追討違約金。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方簡歷及職業(yè)資格證書2.人力資源管理計劃3.工程施工人員招聘需求表4.工程施工人員培訓計劃5.工程施工人員考核標準6.工程施工人員薪酬體系表7.勞動保障制度相關文件8.勞動爭議處理方案二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提供服務，視為違約。2.乙方提供的服務不符合約定的質量標準，視為違約。3.甲方未按約定時間支付服務費用，視為違約。4.甲方提供的條件不符合約定，影響乙方服務實施，視為違約。5.雙方在合同履行過程中，發(fā)生爭議，未能通過協(xié)商解決，一方提起訴訟，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理師：指具備專業(yè)知識，從事人力資源管理工作的人員。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.勞動保障：指國家對勞動者在勞動關系中權益的保護。4.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產生的糾紛。5.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方服務能力不足，導致工程施工人員管理混亂。解決辦法：甲方有權要求乙方更換人力資源管理師，或加大對乙方的監(jiān)督力度。2.問題：甲方支付服務費用不及時，影響乙方服務實施。解決辦法：乙方可以提前向甲方發(fā)送費用催繳通知，必要時可暫停服務。3.問題：工程施工人員權益受損，引發(fā)勞動爭議。解決辦法：雙方應及時溝通，協(xié)調解決爭議，必要時可尋求法律途徑。4.問題：合同履行過程中，發(fā)生不可抗力因素，影響合同履行。解決辦法：雙方根據實際情況，協(xié)商調整合同履行期限或終止合同。五、所有應用場景：1.建筑工程