勞動合同樣例示例(2024版)

編號：__________勞動合同樣例示例(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

勞動合同樣例示例(2024版)合同目錄第一章：總則1.1勞動合同的定義1.2勞動合同的類型1.3勞動合同的簽訂與生效第二章：勞動合同的雙方主體2.1用人單位的基本信息2.2勞動者的基本信息2.3雙方主體的權(quán)利與義務(wù)第三章：合同期限3.1勞動合同的期限種類3.2勞動合同的續(xù)簽3.3勞動合同的終止與解除第四章：工作內(nèi)容4.1工作崗位與職責(zé)4.2工作時(shí)間和休息休假4.3勞動保護(hù)與勞動條件第五章：勞動報(bào)酬5.1工資制度5.2獎(jiǎng)金與福利5.3社會保險(xiǎn)與公積金第六章：勞動合同的變更6.1勞動合同變更的條件6.2勞動合同變更的程序6.3勞動合同變更的效力第七章：勞動合同的解除和終止7.1勞動合同解除的條件7.2勞動合同終止的條件7.3勞動合同解除和終止的程序第八章：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算與支付8.2賠償責(zé)任與賠償方式8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)臓幾h處理第九章：保密與競業(yè)限制9.1保密義務(wù)與保密期限9.2競業(yè)限制的范圍與期限9.3違反保密與競業(yè)限制的責(zé)任第十章：勞動爭議的解決10.1勞動爭議的解決途徑10.2勞動仲裁程序與規(guī)則10.3訴訟程序與法院管轄第十一章：違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.2勞動者的違約責(zé)任11.3違約責(zé)任的爭議處理第十二章：合同的解除、終止與廢除12.1合同解除的條件與程序12.2合同終止的條件與程序12.3合同廢除的條件與程序第十三章：其他約定13.1勞動合同的轉(zhuǎn)讓13.2勞動合同的附件13.3雙方約定的其他事項(xiàng)第十四章：附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的生效與修訂14.3合同的復(fù)印件效力合同編號_________第一章：總則1.1勞動合同的定義：本勞動合同是指勞動者與用人單位之間，為實(shí)現(xiàn)勞動者提供勞動力，用人單位支付報(bào)酬的目的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。1.2勞動合同的類型：根據(jù)工作性質(zhì)、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬等不同條件，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。1.3勞動合同的簽訂與生效：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。勞動合同的生效日期為雙方簽字或者蓋章之日起。第二章：勞動合同的雙方主體2.1用人單位的基本信息：用人單位名稱：________________用人單位地址：________________用人單位聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________2.2勞動者的基本信息：勞動者姓名：________________勞動者性別：________________勞動者身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________2.3雙方主體的權(quán)利與義務(wù)：用人單位享有合理使用勞動者勞動力、支付勞動報(bào)酬等權(quán)利；勞動者享有提供勞動力、獲得勞動報(bào)酬、享受勞動保護(hù)等權(quán)利。雙方主體應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)。第三章：合同期限3.1勞動合同的期限種類：勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。3.2勞動合同的續(xù)簽：勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對方，并重新簽訂勞動合同。3.3勞動合同的終止與解除：勞動合同終止或者解除的，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。第四章：工作內(nèi)容4.1工作崗位與職責(zé)：勞動者在勞動合同有效期內(nèi)，按照用人單位的要求，在約定的崗位上履行崗位職責(zé)。4.2工作時(shí)間和休息休假：勞動者每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行。用人單位依法安排勞動者加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)。4.3勞動保護(hù)與勞動條件：用人單位應(yīng)保障勞動者的生命安全和身體健康，提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。第五章：勞動報(bào)酬5.1工資制度：勞動者的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。5.2獎(jiǎng)金與福利：用人單位根據(jù)經(jīng)營狀況和勞動者表現(xiàn)，給予勞動者獎(jiǎng)金和其他福利。5.3社會保險(xiǎn)與公積金：用人單位依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。勞動者應(yīng)按規(guī)定參加社會保險(xiǎn)和住房公積金制度。第六章：勞動合同的變更6.1勞動合同變更的條件：勞動合同訂立后，因客觀情況發(fā)生變化，需要調(diào)整勞動合同內(nèi)容的，可以變更。6.2勞動合同變更的程序：勞動合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.3勞動合同變更的效力：勞動合同變更協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。第八章：保密與競業(yè)限制8.1保密義務(wù)與保密期限：勞動者在勞動合同有效期內(nèi)和解除、終止勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密和與工作有關(guān)的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密期限由雙方協(xié)商確定。8.2競業(yè)限制的范圍與期限：勞動者在勞動合同有效期內(nèi)和解除、終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同的領(lǐng)域內(nèi)從事競爭性工作。競業(yè)限制的范圍和期限由雙方協(xié)商確定。8.3違反保密與競業(yè)限制的責(zé)任：勞動者違反保密義務(wù)或競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。第九章：勞動爭議的解決9.1勞動爭議的解決途徑：勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。9.2勞動仲裁程序與規(guī)則：勞動爭議當(dāng)事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁程序和規(guī)則按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9.3訴訟程序與法院管轄：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟程序和法院管轄按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十章：違約責(zé)任10.1用人單位的違約責(zé)任：用人單位違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者因此造成的損失。10.2勞動者的違約責(zé)任：勞動者違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。10.3違約責(zé)任的爭議處理：違約責(zé)任的爭議按照本合同第七章的爭議解決方式處理。第十一章：合同的解除、終止與廢除11.1合同解除的條件與程序：合同解除的條件和程序按照本合同第三章的規(guī)定執(zhí)行。11.2合同終止的條件與程序：合同終止的條件和程序按照本合同第三章的規(guī)定執(zhí)行。11.3合同廢除的條件與程序：合同廢除的條件和程序由雙方協(xié)商確定。第十二章：其他約定12.1勞動合同的轉(zhuǎn)讓：勞動合同的轉(zhuǎn)讓應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面轉(zhuǎn)讓協(xié)議。12.2勞動合同的附件：勞動合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。12.3雙方約定的其他事項(xiàng)：雙方可以在本合同中約定其他事項(xiàng)，補(bǔ)充本合同的內(nèi)容。第十三章：附則13.1合同的解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。13.2合同的生效與修訂：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。合同的修訂應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.3合同的復(fù)印件效力：本合同的復(fù)印件與原件具有同等法律效力。第十四章：合同雙方的簽字甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.試用期條款：甲方可以在勞動合同中規(guī)定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月。在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除勞動合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方。2.培訓(xùn)條款：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。培訓(xùn)期間，乙方的工資待遇由雙方協(xié)商確定。培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的崗位上工作至少一年。3.加班條款：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以安排乙方加班。加班時(shí)間一般不得超過每月36小時(shí)。甲方應(yīng)按照不低于乙方工資的150%支付加班費(fèi)。4.保密協(xié)議：乙方在勞動合同有效期內(nèi)和解除、終止勞動合同后，對甲方商業(yè)秘密和與工作有關(guān)的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密期限由雙方協(xié)商確定。5.競業(yè)限制條款：乙方在勞動合同有效期內(nèi)和解除、終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的領(lǐng)域內(nèi)從事競爭性工作。競業(yè)限制的范圍和期限由雙方協(xié)商確定。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.試用期條款：乙方可以在勞動合同中規(guī)定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月。在試用期內(nèi)，乙方有權(quán)解除勞動合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。甲方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。2.福利待遇條款：乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的福利待遇，包括社會保險(xiǎn)、住房公積金、年假、病假等。3.勞動保護(hù)條款：乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障其生命安全和身體健康。4.薪酬調(diào)整條款：乙方有權(quán)在勞動合同期內(nèi)提出薪酬調(diào)整的要求。甲方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)給予答復(fù)，并根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況進(jìn)行調(diào)整。5.職業(yè)發(fā)展條款：甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會和條件，包括培訓(xùn)、晉升、轉(zhuǎn)崗等。甲方應(yīng)定期與乙方進(jìn)行職業(yè)發(fā)展溝通，了解乙方的職業(yè)規(guī)劃和需求。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.中介服務(wù)條款：甲方、乙方同意接受第三方中介提供的招聘、培訓(xùn)、薪酬調(diào)查等服務(wù)。中介費(fèi)用由甲方、乙方按照約定承擔(dān)。2.信息共享?xiàng)l款：甲方、乙方同意在第三方中介的協(xié)助下，共享招聘信息、員工培訓(xùn)信息、薪酬福利信息等，以提高招聘效率和員工滿意度。3.保密條款：甲方、乙方同意對第三方中介提供的所有信息予以保密，不得泄露給其他無關(guān)方。4.服務(wù)質(zhì)量保障條款：甲方、乙方有權(quán)對第三方中介的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評價(jià)和監(jiān)督。中介未能按照約定提供服務(wù)的，甲方、乙方有權(quán)要求中介承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.合同解除條款：甲方、乙方在合同期內(nèi)解除或終止與第三方中介的合作關(guān)系的，應(yīng)提前一個(gè)月通知中介，并按照約定支付中介服務(wù)費(fèi)用。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.勞動合同主體信息表2.試用期協(xié)議3.培訓(xùn)計(jì)劃與評估表4.加班記錄表5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議7.福利待遇說明8.勞動保護(hù)設(shè)施檢查記錄9.薪酬調(diào)整申請表格10.職業(yè)發(fā)展計(jì)劃與評估表11.中介服務(wù)合同12.信息共享協(xié)議13.服務(wù)質(zhì)量評價(jià)表14.合同解除或終止通知二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動條件或保護(hù)勞動者權(quán)益的。2.甲方未按約定支付勞動報(bào)酬或福利的。3.甲方未按約定提供培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展機(jī)會的。4.乙方未按約定提供勞動力或違反保密協(xié)議的。5.乙方未按約定履行加班義務(wù)或拒絕合理安排的。6.中介未按約定提供服務(wù)或泄露甲方、乙方信息的。7.甲方、乙方違反信息共享協(xié)議或未履行保密義務(wù)的。8.提前解除或終止合同未按約定程序進(jìn)行的。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間，為實(shí)現(xiàn)勞動者提供勞動力，用人單位支付報(bào)酬的目的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：勞動合同訂立后，為了確定勞動者是否符合職位要求，雙方約定了試用期。4.保密協(xié)議：勞動者與用人單位之間約定，勞動者在勞動合同有效期內(nèi)和解除、終止勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密和與工作有關(guān)的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。5.競業(yè)限制：勞動者在勞動合同有效期內(nèi)和解除、終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同的領(lǐng)域內(nèi)從事競爭性工作的限制。6.違約行為：違反合同約定的一方行為。7.違約責(zé)任：違約方因違約行為給對方造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動條件不達(dá)標(biāo)：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，改善勞動條件，確保勞動者權(quán)益。2.報(bào)酬支付延遲：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付勞動者工資和福利，如有延遲，應(yīng)支付延遲期間的利息。3.培訓(xùn)機(jī)會不足：甲方應(yīng)提供足夠的培訓(xùn)機(jī)會，乙方應(yīng)積極參與，提高自身能力。4.加班安排不合理：甲方應(yīng)合理安排加班，并與乙方充分溝通，合理支付加班費(fèi)。5.保密信息泄露：甲方、乙方應(yīng)履