2024版香港勞務(wù)派遣合同

編號：__________2024版香港勞務(wù)派遣合同甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版香港勞務(wù)派遣合同合同目錄第一章：總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律法規(guī)1.4雙方權(quán)責(zé)第二章：勞務(wù)派遣主體2.1派遣單位2.2接收單位2.3派遣人員第三章：派遣期限與任務(wù)3.1派遣期限3.2派遣任務(wù)3.3派遣地點第四章：勞動條件4.1工資福利4.2工作時間4.3休假制度4.4勞動保護第五章：派遣人員的招聘與培訓(xùn)5.1招聘條件5.2招聘程序5.3培訓(xùn)內(nèi)容5.4培訓(xùn)時間第六章：派遣人員的管理與考核6.1管理責(zé)任6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3獎懲制度第七章：合同的變更、解除與終止7.1變更條件7.2解除條件7.3終止條件7.4違約責(zé)任第八章：爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解程序8.3仲裁申請8.4法律途徑第九章：合同的生效、修改與解除9.1生效條件9.2修改程序9.3解除條件第十章：保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任第十一章：知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2使用與保護11.3違約責(zé)任第十二章：違約責(zé)任12.1派遣單位的違約責(zé)任12.2接收單位的違約責(zé)任12.3派遣人員的違約責(zé)任第十三章：合同的終止與解除13.1終止條件13.2解除程序13.3終止后的權(quán)益處理第十四章：其他條款14.1不可抗力14.2法律適用14.3爭議解決14.4附件合同編號：2024HKLP001第一章：總則1.1定義與解釋本合同所稱的“派遣單位”系指根據(jù)香港特別行政區(qū)法律成立的具有法人資格的企業(yè)或機構(gòu)；所稱的“接收單位”系指與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，接受派遣人員從事勞動的香港特別行政區(qū)內(nèi)的企業(yè)或機構(gòu)；所稱“派遣人員”系指派遣單位根據(jù)本合同的約定，向接收單位派遣的從事勞動的人員。1.2適用范圍本合同適用于派遣單位與接收單位之間，就派遣人員從事勞動所建立的勞務(wù)派遣關(guān)系。1.3法律法規(guī)本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國香港特別行政區(qū)法律。1.4雙方權(quán)責(zé)雙方應(yīng)遵守合同約定，依法履行各自的權(quán)益和義務(wù)，確保派遣人員的合法權(quán)益得到保障。第二章：勞務(wù)派遣主體2.1派遣單位2.2接收單位接收單位應(yīng)具備合法的經(jīng)營資格，具備接收派遣人員從事勞動的場所、設(shè)施和條件。2.3派遣人員派遣人員應(yīng)具備從事勞動所需的技能和條件，并符合接收單位所需的崗位資格要求。第三章：派遣期限與任務(wù)3.1派遣期限本合同的派遣期限自派遣人員到達接收單位之日起至派遣人員完成派遣任務(wù)之日止。3.2派遣任務(wù)派遣人員應(yīng)根據(jù)接收單位的工作需要，完成相應(yīng)的勞動任務(wù)。3.3派遣地點派遣人員應(yīng)在接收單位的指派地點從事勞動。第四章：勞動條件4.1工資福利派遣人員的工資、加班費、獎金、津貼等福利待遇，按照接收單位同等崗位員工的待遇執(zhí)行。4.2工作時間派遣人員的作息時間、休息日、法定節(jié)假日安排，按照接收單位的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3休假制度派遣人員享有年假、病假、事假等休假權(quán)利，具體休假方式和待遇按照接收單位的規(guī)章制度執(zhí)行。4.4勞動保護派遣人員在工作過程中，應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)程，接收單位應(yīng)提供必要的勞動保護措施。第五章：派遣人員的招聘與培訓(xùn)5.1招聘條件派遣人員的招聘條件由派遣單位根據(jù)崗位需求確定，并應(yīng)符合香港特別行政區(qū)法律法規(guī)的規(guī)定。5.2招聘程序派遣單位的招聘程序包括發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘者、面試、體檢等環(huán)節(jié)。5.3培訓(xùn)內(nèi)容派遣人員在上崗前應(yīng)接受必要的崗位培訓(xùn)和安全教育。5.4培訓(xùn)時間派遣人員的培訓(xùn)時間根據(jù)崗位需求確定，但不得少于接收單位規(guī)定的最低培訓(xùn)時間。第六章：派遣人員的管理與考核6.1管理責(zé)任派遣人員應(yīng)遵守接收單位的規(guī)章制度，接受接收單位的管理。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)派遣人員的考核標(biāo)準(zhǔn)由接收單位根據(jù)崗位需求確定，并應(yīng)符合香港特別行政區(qū)法律法規(guī)的規(guī)定。6.3獎懲制度派遣人員的獎懲按照接收單位的規(guī)章制度執(zhí)行，派遣單位應(yīng)協(xié)助接收單位對派遣人員進行獎懲。第八章：爭議解決8.1協(xié)商解決雙方應(yīng)在發(fā)生爭議時通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，任何一方均可向香港特別行政區(qū)勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。8.3仲裁申請調(diào)解不成時，任何一方均可向香港特別行政區(qū)勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。8.4法律途徑如仲裁結(jié)果仍不能解決問題，雙方均可通過法律途徑解決爭議。第九章：合同的生效、修改與解除9.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2修改程序?qū)Ρ竞贤男薷?，?yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.3解除條件本合同解除的條件由雙方協(xié)商確定，并應(yīng)符合香港特別行政區(qū)法律法規(guī)的規(guī)定。第十章：保密條款10.1保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限保密信息的保密期限由雙方協(xié)商確定。10.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第十一章：知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬雙方明確，派遣人員在派遣期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸接收單位所有。11.2使用與保護接收單位應(yīng)合理使用和保護派遣人員的知識產(chǎn)權(quán)。11.3違約責(zé)任違反知識產(chǎn)權(quán)保護的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第十二章：違約責(zé)任12.1派遣單位的違約責(zé)任派遣單位違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2接收單位的違約責(zé)任接收單位違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.3派遣人員的違約責(zé)任派遣人員違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十三章：合同的終止與解除13.1終止條件本合同終止的條件由雙方協(xié)商確定，并應(yīng)符合香港特別行政區(qū)法律法規(guī)的規(guī)定。13.2解除程序本合同解除的程序由雙方協(xié)商確定。13.3終止后的權(quán)益處理合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理派遣人員的權(quán)益。第十四章：其他條款14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國香港特別行政區(qū)法律。14.3爭議解決本合同爭議的解決方式按照第八章的規(guī)定執(zhí)行。14.4附件本合同附件包括雙方約定的其他文件，附件與合同具有同等效力。（派遣單位簽字蓋章）（接收單位簽字蓋章）簽字日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時的特殊條款1.1甲方義務(wù)甲方作為派遣單位，除履行合同約定的義務(wù)外，還需確保派遣人員的素質(zhì)和能力，滿足乙方的特殊要求。1.2人員更換如派遣人員不符合乙方的要求，甲方應(yīng)在接到乙方通知后的15天內(nèi)更換合適的人員。1.3額外培訓(xùn)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求，為派遣人員提供必要的額外培訓(xùn)，以滿足崗位需求。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時的特殊條款2.1乙方義務(wù)乙方作為接收單位，除履行合同約定的義務(wù)外，還需提供甲方要求的必要工作條件和支持。2.2工作條件乙方應(yīng)確保提供的工作條件符合合同約定，并滿足派遣人員的工作需求。2.3額外報酬如乙方因特殊情況需要派遣人員加班或從事額外工作，應(yīng)按照雙方約定的比例支付額外的報酬。附加條款三：第三方中介時的特殊條款3.1第三方中介義務(wù)第三方中介作為協(xié)助雙方履行合同的中介機構(gòu)，應(yīng)確保合同的順利執(zhí)行，并提供必要的咨詢服務(wù)。3.2信息保密第三方中介應(yīng)對在合同履行過程中獲取的雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以嚴(yán)格保密，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.3爭議調(diào)解如合同履行過程中發(fā)生爭議，第三方中介應(yīng)協(xié)助雙方進行調(diào)解，以盡快解決爭議。附件及其他補充說明一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣人員資質(zhì)證明3.接收單位工作職責(zé)說明4.派遣人員工作職責(zé)說明5.培訓(xùn)資料和記錄6.保密協(xié)議7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明8.第三方中介服務(wù)協(xié)議9.工作場所安全評估報告10.加班和額外工作記錄11.報酬和福利明細12.獎懲制度說明13.爭議調(diào)解記錄14.合同履行情況的評估報告二、違約行為及認(rèn)定：1.派遣單位未能按時提供符合約定資質(zhì)的派遣人員。2.派遣單位未能提供必要的培訓(xùn)或額外培訓(xùn)。3.派遣單位未能遵守保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密。4.派遣人員未能遵守甲方和乙方的工作職責(zé)要求。5.派遣人員未能遵守甲方和乙方的工作時間和休息制度。6.派遣人員未能遵守甲方和乙方的獎懲制度。7.接收單位未能提供約定的工作條件和支持。8.接收單位未能按時支付派遣人員的工資和福利。9.接收單位未能遵守保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。10.第三方中介未能提供約定的服務(wù)或咨詢。11.第三方中介未能保密雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。12.第三方中介未能協(xié)助解決爭議或調(diào)解。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接收單位的需求，派遣人員到接收單位從事勞動的行為。2.派遣單位：指根據(jù)香港特別行政區(qū)法律成立的具有法人資格的企業(yè)或機構(gòu)。3.接收單位：指與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，接受派遣人員從事勞動的香港特別行政區(qū)內(nèi)的企業(yè)或機構(gòu)。4.派遣人員：指派遣單位根據(jù)本合同的約定，向接收單位派遣的從事勞動的人員。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。7.爭議解決：指當(dāng)合同各方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或法律途徑等方式解決爭議的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合接收單位要求：及時更換符合要求的人員，并承擔(dān)必要的培訓(xùn)費用。2.工作條件不符合約定：與接收單位協(xié)商，要求其改善工作條件，確保派遣人員的工作效率和權(quán)益。3.保密信息泄露：加強保密教育，違約者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.派遣人員加班或額外工作：按照雙方約定的比例支付額外的報酬。5.報酬和福利爭議：查閱合同條款，協(xié)商解決，必要時可通過第三方中介協(xié)助調(diào)解。6.獎懲制度執(zhí)行問題：明確獎懲標(biāo)準(zhǔn)，確保公平公正執(zhí)行。7.爭議解決困難：選擇