公共交通行業(yè)勞動(dòng)合同電子版

公共交通行業(yè)勞動(dòng)合同電子版合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方愿意聘請乙方在公共交通行業(yè)從事相關(guān)工作，乙方愿意接受甲方的聘請，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方為依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。1.2乙方從事的工作崗位為：__________1.3乙方的工作地點(diǎn)為：__________二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2雙方同意，在勞動(dòng)合同期滿前，甲方如有續(xù)簽意向，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。乙方同意，在同等條件下，享有優(yōu)先續(xù)約的權(quán)利。三、工作內(nèi)容3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)，并服從甲方的管理和調(diào)度。3.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度以及職業(yè)道德規(guī)范，保持職業(yè)操守，不得泄露甲方商業(yè)秘密。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方同意按照甲方規(guī)定的薪酬體系及績效考核辦法獲取勞動(dòng)報(bào)酬。4.2乙方的工資為：基本工資__________元/月，績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作業(yè)績另行計(jì)算。4.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。五、福利待遇5.1乙方依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.2乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.3乙方因公受傷或患病的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。5.4乙方享有甲方的其他福利待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全、職業(yè)道德、技能等方面的培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)素質(zhì)。七、合同的變更、解除和終止7.1任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。如一方提出變更勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。7.3勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。八、違約責(zé)任8.1任何一方違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、績效獎(jiǎng)金的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)付未付工資、績效獎(jiǎng)金的__________%。九、爭議解決9.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。十、其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證副本6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證副本7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方薪酬體系說明9.甲方績效考核辦法10.乙方工作成果證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、績效獎(jiǎng)金：按照合同約定，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資、績效獎(jiǎng)金，如有違約，應(yīng)支付違約金。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)警告仍不改正的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：乙方在職務(wù)活動(dòng)中，有嚴(yán)重失職、營私舞弊行為，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作：乙方因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作：乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。6.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.工資：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的報(bào)酬。5.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績和貢獻(xiàn)，用人單位給予的獎(jiǎng)勵(lì)。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。7.違約金：當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)支付給對(duì)方的一種經(jīng)濟(jì)賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)足額支付工資、績效獎(jiǎng)金：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)付款項(xiàng)，必要時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)依法依規(guī)對(duì)乙方進(jìn)行處理，如解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違約金。3.乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事工作：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，為乙方提供醫(yī)療期工資、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇等。4.乙方不能勝任工作：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任，雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)合同變更爭議：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)