人事個(gè)人工作總結(jié)（27篇）

人事個(gè)人工作總結(jié)（27篇）

人事個(gè)人工作總結(jié)（精選27篇）

人事個(gè)人工作總結(jié)篇1

面對(duì)以往完成的人事工作的確讓我有些感慨不已，畢竟工作

中付出的努力讓我在人事崗位上獲得了很大的進(jìn)步，但相對(duì)應(yīng)的

則是需要面臨更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)并嚴(yán)格要求自身的工作才行，得益于

領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持讓我在工作中很少遇到挫折，也正因?yàn)槿绱?/p>

不能夠因?yàn)樽陨淼氖韬鰪亩岊I(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己感到失誤，現(xiàn)對(duì)自己在

人事工作中的表現(xiàn)進(jìn)行簡單的總結(jié)。

熟悉員工招聘的流程并認(rèn)真做好這方面的工作，雖然招聘新

員工的方式有很多卻也要熟練運(yùn)用這方面的渠道才行，因此我能

夠通過網(wǎng)絡(luò)招聘的方式查看求職者提交的簡歷，通過對(duì)這部分求

職者的所學(xué)專業(yè)以及工作經(jīng)驗(yàn)的分析來挑選公司所需的人才，即

便是在面試環(huán)節(jié)也會(huì)圍繞著對(duì)方應(yīng)聘的崗位進(jìn)行提問，既要通過

相互間的溝通讓對(duì)方認(rèn)同公司的文化理念，又要確保對(duì)方具備勝

任這份工作的能力從而促進(jìn)公司的發(fā)展。除此之外我也采取了校

園招聘的方式來為實(shí)習(xí)的學(xué)生提供部分崗位，由于這方面的措施

得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可從而能夠很好地和校方進(jìn)行交流，讓人遺憾的

是前來實(shí)習(xí)的學(xué)生在畢業(yè)后留在公司的人數(shù)比較少。

認(rèn)真做好新員工的培訓(xùn)工作從而讓他們盡快熟悉自身的崗位,

培訓(xùn)的目的也是為了讓員工具備勝任當(dāng)前崗位的能力以免在工作

中出現(xiàn)差錯(cuò)，因此我能夠?qū)ε嘤?xùn)的日程進(jìn)行安排從而確保員工們

能夠?qū)W到有用的知識(shí)，通過前期的學(xué)習(xí)以及工作中的運(yùn)用從而讓

他們盡快將其掌握，這樣的話在正式上崗以后也能夠通過工作中

的良好表現(xiàn)避免出錯(cuò)，另外我也有安排相關(guān)部門負(fù)責(zé)人前來進(jìn)行

講課從而幫助新員工理解自己的職責(zé)，對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)同也能

夠較好地提升他們的凝聚力。

對(duì)考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)從而做好后期的績效考核，對(duì)員工的考

勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)往往能夠更好地鞭策他們進(jìn)行工作，畢竟考勤記

錄與員工的績效息息相關(guān)自然要認(rèn)真做好才行，另外當(dāng)員工遲到

或者出現(xiàn)曠工狀況的時(shí)候也會(huì)將這類狀況進(jìn)行記錄，對(duì)于員工請(qǐng)

假的需求則會(huì)提供請(qǐng)假條并在對(duì)方填寫完畢以后進(jìn)行整理，這方

面的準(zhǔn)備都是績效考勤的重要環(huán)節(jié)自然要認(rèn)真對(duì)待，而且在工資

結(jié)算的時(shí)候也需要這部分?jǐn)?shù)據(jù)的匯總從而讓我十分重視。

對(duì)我來說人事工作中的成長無疑是有利于自身職業(yè)發(fā)展的，

因此我會(huì)認(rèn)真做好人事員工的本職工作并為了綜合素質(zhì)的提升而

努力，也希望自己在今后的工作中能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可并為了公

司的發(fā)展而奮斗。

人事個(gè)人工作總結(jié)篇2

一年的時(shí)間總是匆匆而過，為我們帶去了很多的失意，也帶

來了讓人欣慰的成長。進(jìn)入公司從事人事工作快有一年了，我是

今年上半年三月份來的公司，按時(shí)間來說我還沒有在公司從事完

整一年的工作，但是今年的確已經(jīng)接近尾聲了，我想這對(duì)于我來

說也是在時(shí)間上的一次跳躍吧。自從我來到公司之后，我的整體

都是有一些進(jìn)步的，這是我收獲最大的一件事情。感謝公司部門

的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，感謝大家對(duì)我這個(gè)新人的關(guān)照，來年我會(huì)繼續(xù)

保持自己的實(shí)力，繼續(xù)創(chuàng)造一些輝煌的成績來回饋公司！

還記得今年剛剛進(jìn)入公司跟著人事部的老員工—姐學(xué)習(xí)的時(shí)

候，我真的是一點(diǎn)也不懂的。雖然說自己培訓(xùn)過，在大學(xué)里也了

解過，學(xué)習(xí)過，但是到了實(shí)際的戰(zhàn)場上，其實(shí)我還是沒有那么大

的信心的。我總覺得自己在各個(gè)方面都是比較缺乏的，所以那一

段學(xué)習(xí)的時(shí)間我一直都在努力的去突破那些關(guān)口，希望能夠給自

己帶來一些方面的改變吧。通過那一個(gè)月的學(xué)習(xí)，也通過_姐對(duì)我

的關(guān)照，我還是順利的掌握了工作的全部內(nèi)容了，在自己的實(shí)行

當(dāng)中也去了一個(gè)比較滿意的成績。

當(dāng)自己獨(dú)立站在崗位上工作時(shí)，我才理解到，其實(shí)很多事情

不是說你想去做就能做好的，如果不能做好，那么也不要失望，

只要把自己的信心建立了起來，不管我們遇到什么樣的困難都是

有辦法去解決的。在這份工作上，我認(rèn)識(shí)了自己很多以前沒有發(fā)

現(xiàn)過的地方，其實(shí)每個(gè)人的潛力都是有很大的，這一年的經(jīng)歷也

讓我明白，不要小瞧自己，也不要太過自信。保持一份平常心，

終將能夠帶著我們走向更遠(yuǎn)。

這一年我在工作上取得的成績雖然不是很壯觀，但是我想我

對(duì)公司的貢獻(xiàn)還是有的。在崗位上我一直都勤勤懇懇，保持一份

理智，也保持了一份激情。在遇到困難的時(shí)候沒有想著臨陣逃脫，

而是選擇了直面相對(duì)，勇敢地去克服它，戰(zhàn)勝它。對(duì)待我們自己

的工作，我們是要有自己的一個(gè)要求和標(biāo)準(zhǔn)的。

在工作上，為什么我們對(duì)很多事情都不能夠很好的掌握它，

就是因?yàn)槲覀儗?duì)自身就沒有一個(gè)要求，所以對(duì)其他的事情還是沒

有那么大的能耐去掌控的和調(diào)整。往后的歲月依舊漫長，我想我

有這樣的信心去成就自我，也為我們公司這個(gè)平臺(tái)創(chuàng)造一份成績

和榮耀。

人事個(gè)人工作總結(jié)篇3

20_年，—公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)公司全

年工作思路和計(jì)劃，有序的開展了各項(xiàng)人事工作，現(xiàn)將一公司上半

年人事工作及下半年主要工作計(jì)劃匯報(bào)如下：

一、上半年工作情況

1、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作。今年，一公司按照集團(tuán)公司培訓(xùn)

工作的整體要求，結(jié)合目前一公司實(shí)際，制定出20_年公司年度培

訓(xùn)計(jì)劃，并在今年上半年工作中逐步進(jìn)行開展實(shí)施:

一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作，一公司運(yùn)營4年以來，員工培訓(xùn)是比

較弱的環(huán)節(jié)，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料,

20_年，公司從入職培訓(xùn)著手，規(guī)范入職培訓(xùn)流程，設(shè)置了公司

簡介、公司制度、養(yǎng)護(hù)基本知識(shí)、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營和禮儀禮節(jié)課程，

固定授課教師，書面化培訓(xùn)資料，借此打開培訓(xùn)體系設(shè)置工作。

二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，今年，一公司為進(jìn)一步提高一線人員

的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能水平，結(jié)合實(shí)際工作需要，組織了財(cái)會(huì)知識(shí)、

技術(shù)評(píng)定、電工業(yè)務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。

2、加強(qiáng)檔案管理。經(jīng)過4年多的運(yùn)營管理，人員更替之后,

一公司的檔案管理顯得比較混亂，特別是電子檔案的管理，由于部

分人員是從其他公司調(diào)入，沒有在_公司預(yù)留相關(guān)資料，造成在工

作中的不便，20—年4月，一公司人力資源部對(duì)現(xiàn)有人員檔案進(jìn)行

了梳理和規(guī)整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對(duì)電

子檔案進(jìn)行了修改和細(xì)化，方便今后引入軟件進(jìn)行檔案管理。

3、嚴(yán)格加班管理。20—年，國家實(shí)行新的休假制度，上半年

共有5個(gè)月涉及到法定假日的加班，依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的

要求，—公司設(shè)定了加班申報(bào)表及明細(xì)表，因工作需要加班的情況

申報(bào)明細(xì)到人，嚴(yán)格加班管理申報(bào)程序，逐級(jí)審批，做到先申請(qǐng)

后加班，經(jīng)批準(zhǔn)后加班，不是法定假日不計(jì)入加班。并對(duì)日?？?/p>

勤管理加以規(guī)范，同時(shí)做好檢查工作。

4、簽訂勞動(dòng)合同。20_年恰逢新《勞動(dòng)合同法》開始實(shí)施,

新法的條款和內(nèi)容社會(huì)各界理解不一，而一公司原有合同在20_

年_月_日全部到期，在這種不利情況下，.公司依據(jù)集團(tuán)公司的指

導(dǎo)和支持，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目，與所有員工及時(shí)簽

訂了勞動(dòng)合同，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運(yùn)

營做好基礎(chǔ)工作。

二、下半年工作計(jì)劃：

1、實(shí)行軟件化管理員工檔案，以便各類數(shù)據(jù)的及時(shí)更新，查

詢，提醒。.公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在一人左右，人員資料多而雜，

各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶，各種表格交

錯(cuò)互立，現(xiàn)雖將各類資料匯總，但信息更新慢，錯(cuò)漏多，沒有各

種資料如合同到期、員工生日、職稱資料等的提醒，各種數(shù)據(jù)的

統(tǒng)計(jì)也依賴于手工，給日常工作帶來不小的困難，引入檔案軟件

進(jìn)行管理，可以讓人事工作人員快速準(zhǔn)確掌握各類信息，同時(shí)便

于各類資料的及時(shí)更新。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理，對(duì)各類請(qǐng)假、加班的審批程序及手

續(xù)進(jìn)行檢查規(guī)范。

3、_公司現(xiàn)行績效工資各收費(fèi)站自行測算的模式已經(jīng)進(jìn)行一

年，下半年將對(duì)各收費(fèi)站的績效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查，盡可能

杜絕錯(cuò)漏現(xiàn)象。

4、做好全年的職稱評(píng)審工作，我公司今年有參加教授級(jí)高工、

高級(jí)工程師、工程師等的評(píng)審人員，部分近兩年招聘的技術(shù)人員

也需要進(jìn)行初級(jí)評(píng)審，今年的職稱評(píng)審工作任務(wù)較重。

5、繼續(xù)完善培訓(xùn)工作，設(shè)立初步培訓(xùn)計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)模式，加強(qiáng)

標(biāo)準(zhǔn)化管理培訓(xùn)。

人事個(gè)人工作總結(jié)篇4

行政人事部在以政府扶持為保障、以企業(yè)化運(yùn)作為靈魂、以

員工自治為發(fā)展方向的“三位一體”有效管理模式下認(rèn)真貫徹

“積極、精細(xì)、和諧”的六字工作方針，在工作上不斷取得新突

破，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

一、行政人事工作方面

（一）建立健全公司各項(xiàng)制度上半年重新制定《績效考核制度

草案》、《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理草案》、《物業(yè)管理方案》、《客戶投

訴管理制度》修改了《考勤管理規(guī)定》、《前臺(tái)日常服務(wù)規(guī)定》、《車

輛管理制度》、《客戶自行購充電方案》等制度，為公司向科學(xué)化、

規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)。

（二）全面出臺(tái)績效考核制度上半年公司出臺(tái)了新的績效考核

制度，從崗位職責(zé)、工作完成情況、勞動(dòng)紀(jì)律、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)

等方面對(duì)員工進(jìn)行全面考核。通過考核進(jìn)一步提高工作效率、工

作水平，調(diào)動(dòng)了員工工作積極性。

（三）對(duì)公司部門進(jìn)行重新調(diào)整依據(jù)物業(yè)公司不斷發(fā)展的現(xiàn)狀,

上半年對(duì)部門進(jìn)行了重新劃分，由原來的3個(gè)部分劃分為6個(gè)部

門，新增了資產(chǎn)運(yùn)營部、環(huán)境管理部、運(yùn)營管理部。重新調(diào)整后

的.部門，分工更加明確，工作更加專業(yè)、精細(xì)，更符合物業(yè)公司

的發(fā)展。

（四）對(duì)員工工資水平進(jìn)行調(diào)整。上班年結(jié)合市場薪資水平對(duì)

公司進(jìn)行了整體工資及人員崗位的調(diào)整，目的是促進(jìn)員工工作積

極性更適合物業(yè)公司發(fā)展需求。

二、庫房工作方面

上半年庫房主要工作為：每月對(duì)庫房進(jìn)行盤點(diǎn)工作。其中大

型盤點(diǎn)2次。年初與外委方佳奇公司進(jìn)行工程物品盤點(diǎn)工作，加

強(qiáng)了外委方庫房管理力度；年中對(duì)5個(gè)庫房進(jìn)行了集中盤點(diǎn)，同時(shí)

對(duì)同類物品進(jìn)行合并，并對(duì)不能使用的物品進(jìn)行匯總并出具處理

建議，對(duì)庫房的分散進(jìn)行了重新規(guī)整。經(jīng)過對(duì)庫房的盤點(diǎn)整理，

對(duì)廢舊物品及時(shí)進(jìn)行處理，降低了庫房的安全隱患，做到了科學(xué)

化、規(guī)范化的庫房管理。

三、浴室工作方面

上半年浴室的主要工作是：

首先：完善了《浴室管理制度》、《浴室安全制度》《浴室應(yīng)急

預(yù)案制度》并組織浴室管理人員進(jìn)行制度的培訓(xùn)及演習(xí)，提高浴

室管理水平，為實(shí)現(xiàn)浴室年度經(jīng)營指標(biāo)奠定基礎(chǔ)。

其次：浴室上一年底更換太陽能設(shè)備，在設(shè)備運(yùn)行期間還不

穩(wěn)定，因此上半年加強(qiáng)對(duì)浴室太陽能日常的檢查工作，做到發(fā)現(xiàn)

問題及時(shí)排查，確保浴室的正常運(yùn)行，力爭完成經(jīng)營指標(biāo)。

第三：加強(qiáng)對(duì)浴室成本控制，對(duì)水電等資源的日常查詢記錄

及洗浴人次的統(tǒng)計(jì)工作，為浴室成本核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。

四、前臺(tái)工作方面

上半年前臺(tái)的重點(diǎn)工作：

（一）完善了《前臺(tái)日常服務(wù)規(guī)定》使前臺(tái)工作更規(guī)范化、制

度化。

（二）依據(jù)年初制定的經(jīng)營責(zé)任書要求，出臺(tái)了《客戶投訴管

理制度》。通過出臺(tái)此投訴制度，提高了前臺(tái)工作效率、簡化了工

作流程，投訴體系的建立解決了很多入住的實(shí)際問題，得到了廣

大住戶的認(rèn)可，大大提高了客戶滿意度。

（三）為方便客戶充電，計(jì)劃實(shí)施電卡充值由客戶自行辦理，

方便及時(shí)充值避免出現(xiàn)斷電帶來的生活不便。

五、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)

出臺(tái)《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理辦法草案》并于20_年1月1日

起施行。綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管辦公室成員每日對(duì)責(zé)任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生

進(jìn)行檢查，每周舉行例會(huì)對(duì)本周檢查情況進(jìn)行匯總及時(shí)解決，每

月兩次對(duì)責(zé)任區(qū)進(jìn)行互評(píng)打分。通過綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)的管理，對(duì)

園區(qū)工程、維修及衛(wèi)生死角及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理，使園區(qū)面貌煥然一新，

整體環(huán)境大幅提高，截止目前，綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管考核得分均

在85%以上。

六、其他工作

其他工作完成3月15日北京市委書1記劉琪同志對(duì)青年公

寓的視察接待工作。劉同志對(duì)青年公寓的整體環(huán)境及總結(jié)出的經(jīng)

營資產(chǎn)物業(yè)的理念給予了認(rèn)可，這與平時(shí)強(qiáng)化對(duì)綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)

日常的工作是密不可分的。根據(jù)部門上半年的工作安排，結(jié)合物

業(yè)公司目前實(shí)際

人事個(gè)人工作總結(jié)篇5

回望以往的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生

的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷

進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新

的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘

來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。

一、部門發(fā)展與建設(shè)

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參

與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢

成長到今天的成熟。人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)

人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向

規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建

設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。

過去，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生，不知公

司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已

慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

二、檔案管理

對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其

更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提

供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著

極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填

制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信

息。

三、勞動(dòng)合同

負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為

止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌?/p>

推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致

使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會(huì),

把合同簽署工作完成好。

四、考勤工作

結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月

準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班

刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考

勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行

了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，

但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性

化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止

有些員工“言過其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更

加完善。

對(duì)個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷

提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮

流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。今后

人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新

的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話。

人事個(gè)人工作總結(jié)篇6

1、人力資源工作是一個(gè)“潤物細(xì)無聲”的工作。如何更好地

服務(wù)于公司各個(gè)部門，需要有較強(qiáng)的抗壓力，靈活度，如何把各

種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。在這一年里，我能夠勝任公司交

予我的各項(xiàng)任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，

在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn)。

2、一年來，人事處的工作雖然取得了一些成績，但也存在一

些不足，比如，對(duì)教職工勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)管還存在不到位、不嚴(yán)格的

情況;個(gè)別同志雖然已經(jīng)入編，但由于政策的原因還沒有入崗定資;

部分同志轉(zhuǎn)崗工作還沒有完成等，下一步，我們爭取加大協(xié)調(diào)力

度，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，切實(shí)做好有關(guān)工作。

3、新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上

取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的

知識(shí)，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強(qiáng)人際間的溝通，

更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識(shí)的培訓(xùn)，及時(shí)

更新自己的知識(shí)，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習(xí)，

取他人之長，補(bǔ)自己之短。我會(huì)努力工作爭取做出好成績。隨著

公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，

要求也將更高，收集整理，需掌握的知識(shí)需更廣，為此，我將更

加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。

4、作為行政人事部負(fù)責(zé)人，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理

者，更是一個(gè)執(zhí)行者。要想帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還

需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)，以身作則，這樣才能保證在人員偏

緊的情況下，大家都能夠主動(dòng)承擔(dān)工作，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)

行。

5、今年公司是緊張忙碌的，行政人事總務(wù)部工作責(zé)任大，但

我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、

總務(wù)等各項(xiàng)工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項(xiàng)

工作任責(zé)。當(dāng)然，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等

不足，將在來年工作中改進(jìn)和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)

需求進(jìn)行人才招聘、加大行政、人事、總務(wù)管理力度和員工培訓(xùn)

等完成各工項(xiàng)工作，以及嚴(yán)格實(shí)行和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，可

以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更

加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻(xiàn)！

人事個(gè)人工作總結(jié)篇7

已經(jīng)結(jié)束的一年的工作，我也是在其中收獲了較多的成長，

而在下一年的工作中我也是會(huì)更多的去奮斗，當(dāng)然對(duì)于已經(jīng)完成

的工作，我也是會(huì)加倍的反思自己，爭取能夠在其中有所成長，

為下一年的生活做更多的指導(dǎo)。

一、完成的工作情況

通過分析這一年所完成的工作，我非常認(rèn)真的做了檢討，從

工作完成的情況上看，我都是有將工作完成好的，但是從整體的

效率或是質(zhì)量上我確實(shí)還是完成得不夠。雖然從我個(gè)人的角度上

來將，我也是有認(rèn)真的對(duì)待每一份工作，但還是由于我的努力的

不夠與個(gè)人的能力欠缺，所以在較多項(xiàng)的工作上均有出現(xiàn)差錯(cuò)。

也就使從這些方面上能夠真正的看出我還需要去努力的方面是比

較多的，同時(shí)我也是需要付出更多的心血去讓自己在其中成長。

二、個(gè)人工作上的不足

在已經(jīng)完成的一年的工作中雖然我也是付出了較多的努力，

但是仍舊是在現(xiàn)在的工作上犯下了較多的錯(cuò)誤，并并且都是一些

本來可以避免的錯(cuò)誤。由此也可以較好的證明這一年的時(shí)間我確

實(shí)是需要更加努力地去工作，去奮斗，如此才能夠在生活上有更

大的進(jìn)步，才能夠真正的讓自己收獲到較大的成長。在完成工作

方面，我的個(gè)人能力也是有所欠缺的，所以才在這樣的工作上沒

有辦法完成，并且也讓自己在其中還犯下了極為嚴(yán)重的錯(cuò)誤。通

過這樣的分析我也是真正的明白自己在工作上還有較多需要去成

長和改進(jìn)的方面，所以更是需要我付出更多的努力去為之奮斗。

三、下年工作計(jì)劃

對(duì)于新的一年的工作，我會(huì)在其中付出更多的心血，一方面

將自己有不足的方面去改正，另一方面在工作中去學(xué)習(xí)，去成長，

努力將自己所負(fù)責(zé)的工作都完成好。對(duì)于全新一年的展開，我也

希望自己能夠以更新的狀態(tài)去迎接，這樣便是可以在工作中真正

的達(dá)到自己成長的方式與目的，同時(shí)還能夠在生活中不斷的成長。

當(dāng)然對(duì)于我自己來說這就是一個(gè)很好的方式來促成自己的成長與

改變。并且我相信我的努力是能夠被領(lǐng)導(dǎo)所看見，更是可以真正

的收獲到肯定，并且讓自己得到更好的發(fā)展。

不管未來的路上有多么的艱難險(xiǎn)阻，我都是會(huì)擺正自己的心

態(tài)，以更好的方式去迎接，當(dāng)然我也非常地想要讓自己真正的變

得優(yōu)秀，可以將所負(fù)責(zé)的工作都完成到最好，所以下一年的我將

會(huì)更加努力，為自己的生活去做更多的奮斗。

人事個(gè)人工作總結(jié)篇8

20_年已經(jīng)過去，深知在這一年自己身上存在各種各樣的問題

和不足，20_年我要給自己進(jìn)行重新定位，振奮信心、保持本色、

重燃激情，在改掉自己不足的前提下努力學(xué)習(xí)知識(shí)提高自身各方

面的能力。

首先在個(gè)人心態(tài)方面不僅好好調(diào)整，無論在任何的困境下都

要和公司和團(tuán)隊(duì)榮辱與共，共渡難關(guān)。用自己的良好的心態(tài)去影

響身邊的人和公司的團(tuán)隊(duì)。

其次對(duì)于個(gè)人在團(tuán)隊(duì)管理上存在的不足自己要制定出詳細(xì)的

團(tuán)隊(duì)管理目標(biāo)和實(shí)施方案。

學(xué)習(xí)招聘面試方面的技巧，重視每次的招聘面試工作，每次

在面試之前都要設(shè)計(jì)出面試的方案，盡最大可能為公司吸納和留

住優(yōu)秀人才。

在培訓(xùn)工作方面，春節(jié)前制定出詳細(xì)的全年培訓(xùn)方針和大綱,

每個(gè)月末都要根據(jù)實(shí)際情況做出下個(gè)月詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)新

人和老人區(qū)別做出培訓(xùn)計(jì)劃。并盡最大努力嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)

行。春節(jié)前制定完善項(xiàng)目部日常的管理制度，并嚴(yán)格按照管理制

度去執(zhí)行，無論任何人只要觸犯公司的原則問題都一視同仁絕不

姑息，牢牢記住“管理即是嚴(yán)格的愛”。

針對(duì)自己的溝通不足問題。向領(lǐng)導(dǎo)提出的每個(gè)觀點(diǎn)自己都要

在底下深思熟慮，找出充足的論據(jù)然后再和領(lǐng)導(dǎo)探討，爭取說服

領(lǐng)導(dǎo)采取自己的建議和觀點(diǎn)。跟策劃和同事之間溝通形成一個(gè)溝

通機(jī)制，和下屬溝通采用及時(shí)固定兩種模式，除根據(jù)實(shí)際情況及

時(shí)和銷售人員進(jìn)行溝通外，每周固定兩次和銷售人員進(jìn)行有效溝

通。及時(shí)的了解并掌握銷售人員的心態(tài)和動(dòng)態(tài)。和策劃之間也要

形成每周必溝通一次的溝通機(jī)制，在向他們學(xué)習(xí)的同時(shí)也要敢于

提出自己的建議供其參考。

關(guān)于監(jiān)督督促工作在春節(jié)前也要形成制度，有獎(jiǎng)有罰獎(jiǎng)罰分

明。關(guān)于執(zhí)行力不足問題，春節(jié)前也要制定出關(guān)于執(zhí)行力不到位

的獎(jiǎng)罰措施，爭取任何事情達(dá)到第一時(shí)間，高質(zhì)量的去完成。

關(guān)于做事拖沓問題，自己要從每天上班開始鍛煉，要求自己

每天上班必提前20分鐘到項(xiàng)目部，制定出處罰措施由秘書監(jiān)督進(jìn)

行處罰。關(guān)于營銷策劃方面的不足，20年每月要有一次關(guān)于項(xiàng)目

的營銷策劃方案撰寫，并供策劃部門的指導(dǎo)和點(diǎn)評(píng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)策

劃知識(shí)。

學(xué)習(xí)猶如逆水行舟，不進(jìn)則退，深刻的認(rèn)識(shí)到自身知識(shí)水平

有限及能力的不足，20年我充滿著期待和信心，相信在公司領(lǐng)導(dǎo)

不斷的批評(píng)和指導(dǎo)下我會(huì)進(jìn)步的更快，變的更加成熟。

人事個(gè)人工作總結(jié)篇9

本人從畢業(yè)以后，就一直在—人事科工作，從事養(yǎng)老、失業(yè)、

醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理及勞動(dòng)合同的簽訂等方面的工作，年后被聘任

為助理經(jīng)濟(jì)師；后調(diào)入—總公司人事科工作至今，除繼續(xù)負(fù)責(zé)養(yǎng)老、

失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)工作外，還主要從事勞動(dòng)工資方面的管理，

并參與了公司年勞動(dòng)用工、人事、分配制度的改革方案試行工作。

現(xiàn)將本人自參加工作以來所從事的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)如下：

一、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理

本人參加工作后從事時(shí)間較長的專業(yè)技術(shù)工作，主要是養(yǎng)老、

失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理工作。20—年，—職工養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)入行

業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作千頭萬緒要從最基本

的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)信息的采集、整理、建立臺(tái)帳記錄做起。在人事

科領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)信息采集、

登記工作，填寫核算。做好各類養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，保證信

息的準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性;在辦理、核算養(yǎng)老保險(xiǎn)金的支付過

程中，我靈活運(yùn)用自己在校學(xué)習(xí)掌握的知識(shí)，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳

費(fèi)基數(shù)的核算修改為一項(xiàng)簡便、合理的函數(shù)公式，使單位職工養(yǎng)

老保險(xiǎn)管理工作由單一、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計(jì)算機(jī)科

學(xué)管理，大大縮小了工作量，繳費(fèi)基數(shù)核算的準(zhǔn)確性也得到了提

高，受到單位領(lǐng)導(dǎo)和職工一致好評(píng)。

在完成職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的前期階段性工作后，在隨后而來的失

業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)過程中，我準(zhǔn)確理解各類統(tǒng)計(jì)指標(biāo)

的解釋內(nèi)容，保證各種保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表基礎(chǔ)原始數(shù)據(jù)正確，對(duì)上述

保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表體系中，指標(biāo)欄目涉及內(nèi)容較多，指標(biāo)分解要求也

較為細(xì)致的，我認(rèn)真正確歸類處理統(tǒng)計(jì)報(bào)表各項(xiàng)指標(biāo)的內(nèi)容，按

統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)要求，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關(guān)系正確，對(duì)表中

指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，及時(shí)調(diào)整并作變更說明，及時(shí)統(tǒng)計(jì)匯

總。在實(shí)際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計(jì)工作要求我作為一名業(yè)務(wù)經(jīng)

辦人員，要時(shí)常進(jìn)行細(xì)致的業(yè)務(wù)工作效果分析，從定性和定量分

析的角度，對(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)工作效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，才能得出準(zhǔn)確的定量

報(bào)表數(shù)據(jù)，同時(shí)，必要的企業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)表綜合分析也是做

好此項(xiàng)工作的重要手段之一，以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，從參保單位、參

保職工、繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)到養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳額度的確定，

相互之間形成了一條緊密的工作鏈，在指標(biāo)參數(shù)都確定的情況下,

各項(xiàng)指標(biāo)之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系都是十分明確的。通過對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表各項(xiàng)

指標(biāo)數(shù)據(jù)的綜合分析，我進(jìn)一步提高了上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確

性。多年來，我所在人事部門的保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)信息資料，填報(bào)及時(shí)可

靠，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，多次受到有關(guān)業(yè)務(wù)部門的高度評(píng)價(jià)。

二、日常工資管理和崗位工資制度改革

在—人事科，我除主要負(fù)責(zé)上述類別的保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)工作以外,

還主要具體負(fù)責(zé)全公司職工工資管理工作?！偣酒湎聦俑鞣?/p>

公司工資管理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后，交人事科最后審

核。我從一年到—總公司至今，公司實(shí)行的崗位結(jié)構(gòu)工資制度變

化不大，工資管理也成了一項(xiàng)較為簡單的日常管理工作。盡管如

此，我仍然小心認(rèn)真地做好每月的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)審核工作，保證

各項(xiàng)原始數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，并根據(jù)上級(jí)各部門的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確

地上報(bào)給各業(yè)務(wù)部門。包括每月向人事處上報(bào)，每季度向公司上

報(bào)，每半年和年終向貴陽市統(tǒng)計(jì)局、勞動(dòng)局分別報(bào)送人事勞動(dòng)工

資報(bào)表等，除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類各

項(xiàng)記錄臺(tái)帳，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動(dòng)、崗位變

動(dòng)及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作，多年來，由我經(jīng)手上報(bào)的

各級(jí)各類報(bào)表無差錯(cuò)、無遺漏，時(shí)間上從不滯后，多次在有關(guān)業(yè)

務(wù)檢查、審核中受到上級(jí)業(yè)務(wù)部門的高度好評(píng)。由我執(zhí)筆完稿的

我公司勞動(dòng)用工、人事、分配制度改革方案在經(jīng)過反復(fù)的調(diào)查摸

底、縱向核算比較后，在年初職代會(huì)討論通過后開始實(shí)施。我公

司實(shí)行的工資全額浮動(dòng)方案，是在本人檔案工資的基礎(chǔ)上進(jìn)行的

合理變革。

同時(shí)，在我的提議下，公司還進(jìn)行了崗位結(jié)構(gòu)工資制的改革，

我和同事們一起，對(duì)全公司職工工資收入進(jìn)行反復(fù)核算比較后進(jìn)

行套改，將原來名目較為繁多的工資明細(xì)項(xiàng)目用統(tǒng)一的崗位工作

制來套改替代，職工工資由崗位工資、獎(jiǎng)金、職稱補(bǔ)貼、保留工

資四個(gè)部分組成，突出了崗位定收入高低的特點(diǎn)，公司職工收入

分配制度真正形成了“崗位憑能力”“收入靠貢獻(xiàn)”的格局。最

初，實(shí)行這樣大幅度的工資制度改革，尤其是在范圍內(nèi)第一次實(shí)

行這樣的崗位工資改革，且實(shí)行全額浮動(dòng)，肯定是觸及了部分職

工切身利益的，在科室領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下，作為直接的業(yè)務(wù)經(jīng)

辦人員，我對(duì)個(gè)別收入受到影響，暫時(shí)有抵觸情緒的職工，耐心

向他們做好細(xì)致入微的說明和解釋、溝通工作，為公司年推行三

項(xiàng)制度的改革起到了積極的作用。

以上是我從事人事工作8年多時(shí)間來所做的主要工，其他方

面工作因其不占我工作內(nèi)容中的主導(dǎo)地位，在此就不再敷述了，

總的來說，我自一年畢業(yè)參加工作以來，作為一名人事科的業(yè)務(wù)

經(jīng)辦人員，多年的工作實(shí)際也為自己積累了一些有益的工作經(jīng)驗(yàn),

有較為熟悉過硬的專業(yè)技術(shù)能力，但在今后的工作中，我還將進(jìn)

一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作，不斷提高自己的專業(yè)技能，為企業(yè)的

生存、改革與發(fā)展。

人事個(gè)人工作總結(jié)篇10

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的20

年?；乜?0_年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來

發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在

不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來

了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也

不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。

一、下方我將分類對(duì)我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細(xì)總結(jié)：

1、招聘工作；

a、結(jié)合20_年各部門人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門人員的實(shí)

際需求，透過各種招聘渠道有針對(duì)性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工

以配備各崗位；

b、20—年行政人事部共參加了次招聘會(huì)（其中次畢業(yè)院校雙

選會(huì)），吸引了超多人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員

需求。

2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理；

a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案

（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報(bào)告、照片等

信息），并為其發(fā)放《員工手冊(cè)》，20_年公司新入職職工人數(shù)為：

人；

b、協(xié)助部門主管及時(shí)為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);

C、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利

完成，20_年公司離職員工人數(shù)為：人；

d、參與收集整理20—年度及之前年度的各類檔案材料，將其

按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于樓檔案室，并建立相應(yīng)的電

子檔案，方便查閱；

e、每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)

至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

3、員工培訓(xùn)工作；

協(xié)助部門主管對(duì)新入職員工開展入職培訓(xùn)，20—年行政人事

部共組織開展了次針對(duì)入職以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)資料主要包

括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。

4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理；

a、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、

工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；

b、及時(shí)與貼合條件（透過公司考核）的員工簽訂勞動(dòng)合同，并

及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加，20_年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增

加社保的職工人數(shù)為：人；

c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其

社保的減少工作，20_年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工

人數(shù)為：人。

5、值日及值班工作的綜合管理;

a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢

查評(píng)比；

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公

司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了個(gè)節(jié)假日的放假通知及

值班安排工作。

7、管理公司工會(huì)，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種

形式的活動(dòng)，并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接、溝通工作。

二、下方是我的工作體會(huì)

1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重；

我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去

學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。個(gè)性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在

這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域，更就應(yīng)透過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更

好的進(jìn)行工作。

2、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前工作的幫忙；

畢業(yè)之后我在公司從事了年的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“公司”

大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種狀況

及行業(yè)狀況；同時(shí)工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作

整理工作，我在開始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌

握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3、虛心請(qǐng)教，融入群眾；

進(jìn)入了行政人事部，我會(huì)找準(zhǔn)自我的工作定位，做到踏實(shí)肯

干，用心和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的

地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，

快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。

4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作；

手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為

自我而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅僅是工作的報(bào)酬，

還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責(zé)的工作

精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入職，當(dāng)工作中應(yīng)對(duì)一些突發(fā)狀況時(shí)，應(yīng)變潛

力不夠快，還有待提高；

b、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說

明我在工作過程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，能

夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。

c、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成狀況不

夠理想，在20_年里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作,

應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮。

三、20年工作計(jì)劃

在20_年的工作基礎(chǔ)上，在20_年里，我除了要做好基本的

日常工作外，20—年將重點(diǎn)做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無漏洞；

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；

3、將公司人員社保購買到位；

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感,

減少員工的離職率；

新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取

得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的

知識(shí)，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強(qiáng)人際間的溝通，

更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。用心參與部門各類知識(shí)的培訓(xùn)，及時(shí)

更新自我的知識(shí)，提高自我的工作和專業(yè)潛力。虛心向同事學(xué)習(xí)，

取他人之長，補(bǔ)自我之短。我會(huì)努力工作爭取做出好成績。隨著

公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善，能夠預(yù)料我們的工作將更加繁重，

要求也將更高，收集整理，需掌握的知識(shí)需更廣，為此，我將更

加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。

以上是我的2020—年終工作總結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。

人事個(gè)人工作總結(jié)篇11

.年月日在—客服中心擔(dān)任人事助理一職，至今在這里工作

已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào):

一、—年主要工作業(yè)績及存在的不足

（一）做好人事基礎(chǔ)工作

我首先接觸的工作就是人員招聘，因?yàn)樾锣l(xiāng)招聘市場比較局

限，所以我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時(shí)在網(wǎng)上更新我們發(fā)布

的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時(shí)間，去人才市場參加

現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選通知其進(jìn)行面

試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會(huì)根據(jù)各部門的工作安

排對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會(huì)進(jìn)行意見反饋，

不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上鄭州分公司對(duì)我們進(jìn)行的各種培

訓(xùn)，大大提升了員工的知識(shí)面和業(yè)務(wù)水平。

（二）完善人事檔案管理

我會(huì)按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況,

根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù)，員工的新進(jìn)

人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每

個(gè)部門的總?cè)藬?shù)，上報(bào)需轉(zhuǎn)正人員，上報(bào)失職問責(zé)等。并且按照

集團(tuán)要求每月上報(bào)本項(xiàng)目的花名冊(cè)，及時(shí)更新人員情況。由于剛

接手人事的時(shí)候，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊(cè)人員對(duì)照不上，

令鄭州分公司人事專員花了好長時(shí)間才把人數(shù)對(duì)上。從那以后，

讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的疏

忽對(duì)員工造成的損失是無法彌補(bǔ)的。

（三）保障員工福利機(jī)制

我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保

開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會(huì)保險(xiǎn)，一開始工

作起來相當(dāng)迷茫，有想過要放棄社保這個(gè)工作，但是我清楚必須

要做好這項(xiàng)工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對(duì)社

會(huì)保險(xiǎn)一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識(shí)和流程，

通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參

保。接下來，需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)，才能更好

的做好此項(xiàng)工作，為員工服務(wù)。

（四）規(guī)范行政工作流程

在從事人事助理的同時(shí)，還兼做一些辦公行政工作。例如日

常例會(huì)的安排，協(xié)助各部門按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，以及一些活動(dòng)的組

織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作，不僅充實(shí)了我的工作內(nèi)容，也

鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。

有幸能參加集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這

個(gè)剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng)，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系

統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室

對(duì)我們新鄉(xiāng)項(xiàng)目進(jìn)行檢查，針對(duì)我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的

地方，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下，我用了一個(gè)月的時(shí)

間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。

我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效

的開展工作。比如說對(duì)鄭州傳達(dá)的文件、周計(jì)劃周總結(jié)、月計(jì)劃

月總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。這是一項(xiàng)需要

日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進(jìn)行歸類

保存，才能保證工作的連貫性和有效性。

在過去的四個(gè)月中，各項(xiàng)工作雖然取得了一些成績，但也存

在著許多不足：

由于我本身經(jīng)驗(yàn)不足，做事常粗心大意，導(dǎo)致在工作中總會(huì)

出些小差錯(cuò)，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工

作中、生活中，更加仔細(xì)、認(rèn)真，才能保證減少工作中的失誤。

二、一年工作計(jì)劃

通過四個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)，使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)

和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神、

規(guī)章制度和管理模式。

1、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時(shí)間

節(jié)點(diǎn)高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作

業(yè)務(wù)水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨(dú)擋一面。

2、做好上傳下達(dá)工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻

領(lǐng)會(huì)公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人落實(shí)文件要求。

在過去的四個(gè)月里里，我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)，繼

續(xù)改進(jìn)工作中的不足?！?，我將更加努力，積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成

日常行政人事管理工作。

感謝恒大給我這個(gè)能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺(tái)，我會(huì)不斷學(xué)習(xí)，

努力工作，用成績來回報(bào)公司。

—年我部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)部門的支持和

配合下，基本按照目標(biāo)完成部門承擔(dān)的職責(zé)和相關(guān)工作。年初建

立了“高效準(zhǔn)確，安全保質(zhì)；客戶滿意，員工滿意；公司放心，自

己開心”的部門服務(wù)理念；和“主動(dòng)，耐心，禮貌，包容。”的部

門服務(wù)心態(tài)，設(shè)定了“創(chuàng)建一流的行政服務(wù)團(tuán)隊(duì)”部門服務(wù)愿景。

為提高新一年的工作，現(xiàn)對(duì)部門過去一年工作進(jìn)行回顧并對(duì)一年

工作進(jìn)行規(guī)劃。年工作概況：

人力資源管理方面：

A.人員招聘全年人員招聘人員1002人次，離職934人次（含

344人次自離），全年在各工廠有效調(diào)配下，基本滿足正常生產(chǎn)人

力資源需求，工廠人員整體流動(dòng)情況和趨勢如下表：從上表看，

離職率、新進(jìn)率、凈流失率不太平衡，但整理流失率各部門基本

都能合理控制，年均總體在3.44%,低于目標(biāo)W5%。

B.員工關(guān)系管理方面B.員工關(guān)系管理方面勞動(dòng)關(guān)系：員工社

保辦理全年按照公司高層要求，全面落實(shí)社保管理，做到社保管

理零差錯(cuò)目標(biāo)。勞勞動(dòng)關(guān)系：動(dòng)合同簽訂率100%。

員工溝通：建立了公司意見箱，通過意見箱收集員工意見和

建議，全年共受理員工意見和建議45人員工溝通次，處理45人

次;組織開展了在職員工意見溝通會(huì)兩場次；組織實(shí)施了員工離職

面談567人次，通過面談收集員工對(duì)公司管理的意見和建議若干,

并針對(duì)個(gè)別管理人員不規(guī)范的管理行為進(jìn)行教育糾正。

獎(jiǎng)懲管理：全年對(duì)公司突出貢獻(xiàn)和積極參與管理人員通過月

度標(biāo)兵、建議獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)秀宿舍獎(jiǎng)勵(lì)等各項(xiàng)獎(jiǎng)懲管理獎(jiǎng)勵(lì)300多人

次，違反制度行為的個(gè)人處罰若干，對(duì)激勵(lì)員工士氣起到初步成

效。

C.薪酬和福利方面薪酬和福利方面：C.薪酬和福利方面：員

工薪資核算是公司人力資源管理日常性工作的重要部分，涉及公

司每個(gè)員工的具體利益，在原來核算基礎(chǔ)上，薪資核算工作逐步

進(jìn)入了標(biāo)準(zhǔn)化階段，并落實(shí)相關(guān)部門崗位人員責(zé)任，確保按時(shí)完

成保質(zhì)完成相應(yīng)核算任務(wù)。直接人工成本方面各部門相互協(xié)作，

整體在逐步降低。

人事個(gè)人工作總結(jié)篇12

我于2年11月9日以咨詢助理的身份進(jìn)公司，成為公司的一

名普通員工。2年9月23日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理，兩

個(gè)月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。從入職到現(xiàn)在，回顧將

近一年的工作，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來對(duì)我的工作

總結(jié)。

一、個(gè)人品行：

在剛?cè)肼殨r(shí)，作為一名新員工，對(duì)公司的很多情況都不了解，

為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項(xiàng)工

作，每一位同事，公司的每一個(gè)制度。為了盡快了解學(xué)院情況，

我搜集了很多公司的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方，

及時(shí)向同事請(qǐng)教，這樣，我用最短的時(shí)間掌握了公司的情況，工

作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為

行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。

在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)持原則，做好

每一項(xiàng)工作。為人正直，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必

須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的

平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：

在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度，不因任何人的個(gè)人原因而放

寬條件；在組織召開會(huì)議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以

此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)

定的行為，對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

二、管理思維：

我欣賞王石在全球通廣告宣傳里的一句話：每個(gè)人，都是一

座山，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已。努力向上，即便前進(jìn)一

小步也有新高度。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問

題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度

上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建

議才是全面的、具有價(jià)值的；才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把

學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，

為學(xué)員成長貢獻(xiàn)自己的微薄之力。

三、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)

員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊(duì)

凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、

統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工

活動(dòng)與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技

能培訓(xùn)等項(xiàng)目，得到了員工的認(rèn)可。

四、行政的服務(wù)性工作

行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合

各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感

是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，

每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比，并張榜公布，表揚(yáng)衛(wèi)生好的，批評(píng)衛(wèi)生差的，

使每位員工都能認(rèn)識(shí)到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工

慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷,

家人的溫暖。

五、獎(jiǎng)懲有法

獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法。對(duì)進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出

的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績的認(rèn)可，也是激勵(lì)

其他員工的有效方法。為此，我們?cè)u(píng)出了2年的最佳進(jìn)步獎(jiǎng)、最

佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工，鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜

樣。當(dāng)然，對(duì)于違反學(xué)院規(guī)定、未及時(shí)完成工作、拿出結(jié)果的員

工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然，懲罰不是目的，我們

是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作，

給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷。

在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步，通過

人事部工作總結(jié)，我找打工作方法和技巧，更好的執(zhí)行14年人事

工作。

人事個(gè)人工作總結(jié)篇13

從我加入到人力資源部以來，我感到收獲很大，也很榮幸本

人參與了人力資源部成長的歷程。我看到人力資源部的隊(duì)伍在慢

慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資

源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

基于本人的工作職責(zé)，為了能更好地做好以后的工作，現(xiàn)總

結(jié)今年的工作情況如下：

一、整理公司員工檔案。

對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其

更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提

供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著

極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況。

填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的

信息。

二、辦理公司員工勞動(dòng)合同。

負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)。到目前

為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭?/p>

場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來去匆匆，

致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)

會(huì)，把合同簽署工作完成好。

三、出具考勤報(bào)表。

結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月

準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班

刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考

勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行

了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，

但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性

化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止

有些員工“言過其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更

加完善。

四、完善公司的獎(jiǎng)罰制度。

執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)于有些員工

不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人

力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)

當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不

同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。

五、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作。

包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、

跟蹤落實(shí)面試人員的情況等。

對(duì)個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷

提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮

流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。

—年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并

實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話。

最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好！

人事個(gè)人工作總結(jié)篇14

本人張，于20_年_月_日入職工資，在所辦公室任人事專員

一職，至今已經(jīng)兩個(gè)多月。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的

工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)心及幫助下，我深刻體會(huì)到公司

“卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨，熟悉了公司的組織架

構(gòu)并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各

方面都有了很大的進(jìn)步。下面我將入職后的工作，做如下總結(jié)：

一、負(fù)責(zé)公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資源

管理的重要組成部分，它記述和反映個(gè)人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)，我的

工作是以個(gè)人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料，集中進(jìn)行保

存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ)。

二、人員招聘工作。公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡(luò)招聘，

現(xiàn)場招聘以及在市內(nèi)媒體報(bào)刊上刊登招聘啟事。我的工作是于用

人公司（部門）溝通，了解招聘需求，選擇合適的招聘渠道，對(duì)應(yīng)

聘人員進(jìn)行簡歷初篩，并配合各公司（部門）進(jìn)行面試、復(fù)試、考

核，最終選拔合適的人才。

三、建立有效的人才庫。對(duì)應(yīng)聘過程中有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備，

便于臨時(shí)招聘用工時(shí)選用，目前人才庫中儲(chǔ)備有效的簡歷共計(jì)份,

其中研究生以上學(xué)歷人，本科學(xué)歷人，大專學(xué)歷人。

四、職稱評(píng)定工作。公司示范中心的建設(shè)及多種項(xiàng)目的不斷

開發(fā)，要求我們的人員必須達(dá)到一定的職稱水平，為配合公司更

好的完成項(xiàng)目相關(guān)工作，我的工作是協(xié)調(diào)高新區(qū)人事局，及時(shí)報(bào)

送符合職稱評(píng)定條件的員工，完成職稱晉升。

五、配合各公司（部室）完成員工的培訓(xùn)工作。員工培訓(xùn)是提

升技術(shù)、能力水平，形成企業(yè)價(jià)值觀，增強(qiáng)凝聚力的關(guān)鍵工作，

也是激勵(lì)員工工作積極性的重要措施。本年公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)工作

非常重視，我的工作是配合各分公司（部室）針對(duì)本年度培訓(xùn)工作,

做出初步的培訓(xùn)計(jì)劃，并精心組織、配合監(jiān)督完成。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)

容及相關(guān)政策法規(guī)，出題庫三套供考核用。

六、員工入職、離職手續(xù)的辦理。員工入職后，指導(dǎo)新入職

員工辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個(gè)人相關(guān)資料，并掃描做以備份。

在入職培訓(xùn)過程中，能做到熱心、細(xì)致，讓新員工在第一時(shí)間體

會(huì)到公司人性化的管理模式。員工離職時(shí)，指導(dǎo)員工辦理離職交

接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，予以辦理其他相關(guān)手

續(xù)，并出具離職證明。

七、公司員工考勤。公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績效考核

的重要指標(biāo)，我的工作是及時(shí)的對(duì)新入職員工進(jìn)行指紋的錄入，

每月準(zhǔn)確的核對(duì)并導(dǎo)出當(dāng)月打卡情況，交由各公司（部室）進(jìn)行核

對(duì)。

八、員工福利。得人心者得天下，公司為體現(xiàn)人性化管理，

出臺(tái)了每位員工生日的當(dāng)天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。

我的工作是記錄每月生日員工，及時(shí)送出公司領(lǐng)導(dǎo)及各位員工的

美好祝愿。

九、庫房的管理。本月公司庫房由我交接管理。我們首先對(duì)

庫房重新盤點(diǎn)及記錄更新，在日后的采購和領(lǐng)用過程中，及時(shí)的

記錄出入庫時(shí)間、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事由。建立出入庫臺(tái)賬，讓每

件物品都清晰明了，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計(jì)劃，

減少浪費(fèi)、節(jié)約成本。

十、辦公室日常工作。配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作，如會(huì)

議安排、來訪接待等工作。

人力資源工作是一個(gè)“潤物細(xì)無聲”的工作。如何更好地服

務(wù)于公司各個(gè)部門，需要有較強(qiáng)的抗壓力，靈活度，如何把各種

瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。在這兩個(gè)月里，我能夠勝任公司交

予我的各項(xiàng)任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，

在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出的貢獻(xiàn)。

人事個(gè)人工作總結(jié)篇15

回顧一年來人事部的各項(xiàng)工作在總經(jīng)理和總經(jīng)理助理的正確

領(lǐng)導(dǎo)下以及在其他部門的緊密配合和大力支持下，通過以深入學(xué)

習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在認(rèn)真貫徹落實(shí)國家有關(guān)勞動(dòng)用工的

方針、政策和規(guī)定的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持以人為本的管理理念，維護(hù)員

工的合法權(quán)益，積極營造和諧、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境。同時(shí)加強(qiáng)本部

門所屬員工政治教育和管理，牢固樹立責(zé)任意識(shí)和管理意識(shí)，嚴(yán)

格按照工廠管理制度做好各項(xiàng)人事管理工作，一年來取得了一定

的成績，現(xiàn)將20_年人事部工作具體總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)所屬員工政治思想教育

一年來人事部在組織實(shí)施工廠各類政治教育活動(dòng)的同時(shí)，不

斷加強(qiáng)了本部門政治思想教育，切實(shí)將做好政治思想教育視為做

好人事管理工作的基礎(chǔ)，通過利用每周、每月開部門例會(huì)和工作

不忙的情況下，以總結(jié)工作，查擺和糾正不足，開展學(xué)習(xí)酒店行

政管理制度和工作職責(zé)、工作程序和各項(xiàng)酒店政治理論學(xué)習(xí)內(nèi)容

的方式，不斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng)，教育所屬員工樹立愛

崗敬業(yè)的工作思想，以飽滿的工作熱情和十足的信心全身心的投

入到工作當(dāng)中，嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任制。

二、認(rèn)真做好工廠招聘工作

工廠行業(yè)屬人員密集性行業(yè)，人員流動(dòng)性較大，有時(shí)因人員

不能及時(shí)招聘到位，勢必會(huì)影響工作的正常進(jìn)行，因此，今年人

事部重點(diǎn)抓好招聘工作，通過在晨報(bào)發(fā)布招聘廣告、戶外放置招

聘水牌、以及與技校取得聯(lián)系，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議等方式進(jìn)行人才的

選用，并對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行篩選、儲(chǔ)備，除此之外，人事部加強(qiáng)與

各部門員工之間的聯(lián)系，鼓勵(lì)員工推薦身邊的朋友到工廠工作，

這是一種人才來源途徑較廣的方法，也起到了良好的效果，通過

以上的舉措，保證了各崗位工作的正常開展，與此同時(shí)，對(duì)各工

作崗位深入進(jìn)行分析研究，進(jìn)行合理定員，確保工作效率化。

三、認(rèn)真抓好員工薪酬管理工作

薪酬是單位對(duì)員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所

做出的各種回報(bào)，是員工比較關(guān)心和敏感的問題，今年人事部在

員工薪酬管理方面，首先根據(jù)總經(jīng)理的指示，在年初一月份開始對(duì)

全體員工的工資水平進(jìn)行了重新調(diào)整，結(jié)合工作崗位分析和社會(huì)

平均工資水平，重新制定了各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)在員工工資調(diào)

整和職位晉升的工作中堅(jiān)持公平、公正原則，對(duì)符合條件的員工

及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理給予調(diào)整工資和職位晉升。

四、員工用餐管理

做好員工生活基本保障工作是促進(jìn)各項(xiàng)工作有利開展的前提,

今年人事部首先在改善員工伙食工作上下功夫，本著以人為本的

思想理念，經(jīng)常檢查員工餐伙食質(zhì)量，同員工餐師傅根據(jù)季節(jié)制

定每月伙食計(jì)劃，逢年過節(jié)改善和豐富伙食，在每月不超成本的

前提下，合理調(diào)配飲食，注重營養(yǎng)搭配，堅(jiān)持讓員工吃好、吃飽

為原則，在接待維穩(wěn)工作組期間，將每日剩余自助餐打到員工餐，

供員工食用，即避免的浪費(fèi)，又進(jìn)一步提高了員工的用餐質(zhì)量，

得到了廣大員工的普遍認(rèn)可，同時(shí)加強(qiáng)員工餐的衛(wèi)生管理，教育

所屬人員養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，經(jīng)常性的對(duì)員工餐菜品和環(huán)

境衛(wèi)生進(jìn)行檢查，為員工提供一個(gè)健康、衛(wèi)生的用餐環(huán)境。

人事個(gè)人工作總結(jié)篇16

回顧年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的工作著重于公司

的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標(biāo)上，緊緊圍繞重點(diǎn)展開工作，緊跟

公司各項(xiàng)工作部署。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任。為了總結(jié)經(jīng)

驗(yàn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績同時(shí)也克服存在的不足，現(xiàn)將年的工作做如下

簡要回顧和總結(jié)。

年行政人事部工作大體上可分為以下三個(gè)方面：

一、人事管理方面

根據(jù)部門人員的實(shí)際需要，有針對(duì)性、合理地招聘一批員工，

以配備各崗位。

規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴(yán)格審查全體員

工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊。

二、行政工作方面

1.辦理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作。

2.和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商、稅務(wù)、藥監(jiān)、社保、銀行等做好

溝通工作，以使公司對(duì)外工作更為通暢。

3.聯(lián)系報(bào)刊、電視臺(tái)等媒體做好對(duì)外的宣傳工作。

4.對(duì)內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的

使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，

合理地采購辦公用品。

三、公司管理運(yùn)作方面

1.順應(yīng)市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應(yīng)的管理制度。

完善公司現(xiàn)有制度，使各項(xiàng)工作有法可依，有章可尋。在日常工

作中，及時(shí)和公司各個(gè)部門、門店密切溝通、聯(lián)系，適時(shí)對(duì)各部

門的工作提出些指導(dǎo)性的意見。

2.逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制。有一句話說得好：員工不會(huì)做你

要求做的事情，只會(huì)做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個(gè)原因，本年

度加強(qiáng)了對(duì)員工的監(jiān)督管理力度。

一、完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍。

成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的

制度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)

展的根本。因此，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫

在眉節(jié)，為了進(jìn)一步完善公司制度，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將

以此為中心。

二、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。

企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門

人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各店長及部門負(fù)責(zé)人，他

們身肩重責(zé)。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，從真正意義上為他

們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊(cè)。

三、協(xié)助部門工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議。

繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是

百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是為其

發(fā)展的保障。所以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議也是年行政人事部工作的重心。

人事個(gè)人工作總結(jié)篇17

光陰飛逝，轉(zhuǎn)眼間，大學(xué)畢業(yè)至今已經(jīng)有一年時(shí)間了，在畢

業(yè)之后我并沒有感受到找工作的難處，可能是機(jī)緣巧合吧，我順

利的找到的一份屬于自己的工作，現(xiàn)在的我已經(jīng)很順利的在公司

工作一年時(shí)間了，感覺還是不錯(cuò)的。我相信在今后的工作中，我

可以做的更好，只是現(xiàn)在我還需要更多的努力。在不斷的發(fā)展中，

我對(duì)自己的工作有了度斡為明確的認(rèn)識(shí)，我相信在今后的工作生

活中，我會(huì)走的更加的順利。

今年6月，我通過人才招聘，在公司得到了自己的第一份工

作，帶著對(duì)事業(yè)的激情和對(duì)新生活懵懂的情愫，我走上了公司行

政人事部的工作崗位。作為一名剛走出大學(xué)校門、專業(yè)并不十分

對(duì)口，且沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生來講，一切都是陌生而新鮮的。

工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過

去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡

的考驗(yàn)和磨礪，對(duì)于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說，都免不了會(huì)在年

終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也算是對(duì)自己的一種鞭策。

一、行政工作方面

1、匯總石油價(jià)格，整理能源報(bào)道信息，進(jìn)行月終、年終價(jià)格

趨勢分析。我始終沒有將這項(xiàng)工作單純地列為一項(xiàng)涉及業(yè)務(wù)的工

作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外，因?yàn)槊總€(gè)人都有為公司發(fā)展

貢獻(xiàn)智慧和能力的機(jī)會(huì)，因?yàn)樾姓ぷ鳉w根到底是服務(wù)于公司發(fā)

展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥，也許我的能

力甚微，甚至在無人問津時(shí)，這只不過是一件無足輕重的小事，

畢竟這項(xiàng)簡單的工作不會(huì)像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊公司做得那樣完善

和權(quán)威，但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個(gè)數(shù)據(jù)時(shí)，它卻是及時(shí)而

必需的一一這就是積累的價(jià)值，也許每天只堅(jiān)持做一點(diǎn)點(diǎn)，一定

會(huì)有為此收獲的時(shí)候。

2、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜。

和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的

工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項(xiàng)工作。然而，工商行政辦

公大廳的設(shè)置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實(shí)在不敢恭

維。這對(duì)于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少

困難。好在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助,

才讓我有機(jī)會(huì)在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高。

現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨(dú)自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財(cái)

務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。

3、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證。領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國

簽證，從剛接手這項(xiàng)工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政

工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對(duì)

我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點(diǎn)下，我先后為領(lǐng)

導(dǎo)們辦理赴等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準(zhǔn)備照片及

費(fèi)用、備份資料、遞交資料、驗(yàn)證指紋、面試、領(lǐng)取簽證……每個(gè)

國家都有著不同的申請(qǐng)條件和政策、都有著各自不同的申請(qǐng)表格

和申請(qǐng)程序；相同的是，完成這項(xiàng)工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自

我更新知識(shí)的能力。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中，我學(xué)習(xí)了很

多相關(guān)的知識(shí)，認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識(shí)的

重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任

看似簡單的行政事務(wù)工作。

4、其他行政工作。行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳

真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報(bào)刊雜志、

車輛文件的保管、簡單的計(jì)算機(jī)維護(hù)，大到結(jié)算、訂房、訂機(jī)票、

辦理員工報(bào)銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價(jià)格、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希

望工程捐款、采購辦公用品及對(duì)其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案……每一項(xiàng)

工作的完成都是對(duì)責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)，如何化繁為簡而又

能保證萬無一失，如何以最小的成本換得的效率，這已經(jīng)不單純

是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對(duì)行政工作人員也同

時(shí)適用。

二、人事管理方面

1、招聘新員工。根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要，人事部在9月伊始

有針對(duì)性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐?/p>

經(jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需

要為出發(fā)點(diǎn)，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人

才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行

認(rèn)真的篩選，對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對(duì)

待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。

2、制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度。初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，

結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理

制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過程中，我能夠

盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤，每

月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值，為大家做好

后勤保障工作。

3、歸檔人事檔案。我知道，及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來

單位的通訊資料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此

我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工

作來對(duì)待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，?yán)格審查全體

員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊，并及時(shí)將最新的信息復(fù)印

并分發(fā)給公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。天就是招聘、預(yù)約面

試，然后就是跟蹤辦理入職之類的，一整個(gè)流程走下來就感覺很

輕松，真正的做到這份工作的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)沒有自己想象中的簡單，

人事只是屬于人力資源的一個(gè)部分，人力資源是涉及到很多方面

的，想要在這個(gè)工作崗位上面得到真正的提升，關(guān)做這點(diǎn)招聘的

工作是不夠的，還是對(duì)人力資源的其他方面都要有所了解和有所

涉獵。

在這半年的時(shí)間里，我對(duì)招聘的方面也是得心應(yīng)手了，對(duì)于

人力資源的其他版塊，我也開始在學(xué)習(xí)中，之后的工作時(shí)間里，

我也會(huì)努力的擴(kuò)大自己要學(xué)習(xí)和涉及的范圍，眼光不能總定在招

聘這一個(gè)方面，除了這塊，還有培訓(xùn)版塊、薪酬版塊之類的，自

己也要去有所學(xué)習(xí)，這樣才能更好的提高自己的工作能力，加快

自己的工作效率，在公司的崗位上面才有自己的競爭力，才有發(fā)

展的空間。

當(dāng)然自己也有做的不好的地方，比如對(duì)于求職者相關(guān)信息的

存儲(chǔ)，會(huì)有一些馬虎和粗心大意，這點(diǎn)要在之后的工作加以改正。

人事個(gè)人工作總結(jié)篇18

歲月真是不留情啊，轉(zhuǎn)眼已是20—年了，我們的工作也算是

到了收尾的階段了，眼看著再過不久就要過年了，大家也該回家

和家人團(tuán)圓了，這也意味著我這一年的人事工作總算是可以暫停

一小會(huì)了?！辏窃蹅兤髽I(yè)大力發(fā)展的一年，不僅開展了更多

的業(yè)務(wù)，同時(shí)還制定了不少的招聘計(jì)劃，這令我的的確確感到了

一絲壓力，但我也不負(fù)眾望，順利地完成了各部門的招人指標(biāo)，

并順利