助理獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)規(guī)定

助理獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)規(guī)定1.背景與目的本規(guī)章制度旨在明確助理獵頭顧問(wèn)在企業(yè)中的職責(zé)、權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范其工作行為，提高工作效率和職業(yè)素養(yǎng)，確保企業(yè)獵頭業(yè)務(wù)的順利開展。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于全部從事助理獵頭顧問(wèn)工作的員工。3.定義3.1助理獵頭顧問(wèn)：指企業(yè)招聘部門中負(fù)責(zé)幫助獵頭顧問(wèn)完成獵頭工作的員工。3.2獵頭工作：指通過(guò)調(diào)查、分析和候選人介紹等方式，為企業(yè)供應(yīng)高端人才招聘服務(wù)的工作。4.職責(zé)與權(quán)利4.1幫助獵頭顧問(wèn)開展市場(chǎng)調(diào)研，了解目標(biāo)行業(yè)和崗位需求。4.2收集和整理潛在候選人信息，建立并維護(hù)人才庫(kù)。4.3依據(jù)獵頭顧問(wèn)的要求，進(jìn)行初步篩選和評(píng)估候選人。4.4幫助獵頭顧問(wèn)組織面試，并供應(yīng)面試評(píng)估報(bào)告。4.5幫助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行候選人的背景調(diào)查和參考人電話核實(shí)。4.6參加獵頭顧問(wèn)與客戶的溝通，協(xié)調(diào)面試布置和候選人入職事宜。4.7參加獵頭顧問(wèn)組織和參加專業(yè)培訓(xùn)，提高專業(yè)素養(yǎng)和行業(yè)知識(shí)。4.8維護(hù)客戶關(guān)系，及時(shí)回應(yīng)客戶需求和咨詢。5.工作要求與實(shí)施5.1熟識(shí)獵頭業(yè)務(wù)流程和相關(guān)知識(shí)，了解目標(biāo)行業(yè)和崗位需求。5.2具備良好的溝通和協(xié)調(diào)本領(lǐng)，能夠與候選人、獵頭顧問(wèn)和客戶進(jìn)行有效的溝通與合作。5.3具備堅(jiān)固結(jié)實(shí)的人才評(píng)估本領(lǐng)，能夠?qū)蜻x人進(jìn)行準(zhǔn)確的背景調(diào)查和本領(lǐng)評(píng)估。5.4具備較強(qiáng)的信息收集、整理和管理本領(lǐng)，確保人才庫(kù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。5.5具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效協(xié)調(diào)各方面資源，確保獵頭項(xiàng)目的順利進(jìn)行。5.6高度保密，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和企業(yè)規(guī)定，保護(hù)客戶和候選人的隱私。5.7樂(lè)觀自動(dòng)，具備肯定的抗壓本領(lǐng)，能夠應(yīng)對(duì)工作中的變動(dòng)和挑戰(zhàn)。6.工作評(píng)估與考核6.1針對(duì)助理獵頭顧問(wèn)的工作表現(xiàn)，進(jìn)行定期績(jī)效評(píng)估和考核。6.2績(jī)效評(píng)估指標(biāo)包含但不限于：候選人介紹質(zhì)量、項(xiàng)目進(jìn)度管理、團(tuán)隊(duì)合作等。6.3依據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的助理獵頭顧問(wèn)予以相應(yīng)嘉獎(jiǎng)和晉升機(jī)會(huì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的助理獵頭顧問(wèn)進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位。7.懲罰與嘉獎(jiǎng)7.1針對(duì)助理獵頭顧問(wèn)的違規(guī)行為，將依照公司相關(guān)制度進(jìn)行處理，包含但不限于口頭警告、書面警告和解除勞動(dòng)合同等。7.2對(duì)表現(xiàn)突出、工作成績(jī)突出的助理獵頭顧問(wèn)，將予以嘉獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金等嘉獎(jiǎng)措施。8.附則8.1本規(guī)章制度自頒布之日起生效。8.2助理獵頭顧問(wèn)必需遵守本規(guī)章制度的相關(guān)要求，不能有解釋誤差或推諉責(zé)任的情況發(fā)生。8.3公司保存對(duì)本規(guī)章制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)，如有修訂將提前通知助理獵頭顧問(wèn)，并在公司內(nèi)部公告。修訂后的規(guī)章制度同樣適用于全體助理獵頭顧問(wèn)。9.實(shí)施和執(zhí)行9.1全部助理獵頭顧問(wèn)須在規(guī)章制度實(shí)施之日前認(rèn)真閱讀并理解。9.2