信息行業(yè)勞動合同樣本

信息行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容2.1乙方在甲方的安排下，從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（此處列出具體工作職責和要求）2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月____元，按照甲方規(guī)定的工資支付時間發(fā)放。3.2乙方試用期工資為每月____元。3.3乙方如因工作需要加班，按照國家有關規(guī)定支付加班費。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.3乙方如因公受傷或患職業(yè)病，甲方應按照國家和地方有關規(guī)定承擔相應的賠償責任。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密。5.2乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。第六條合同解除和終止6.1在合同期限內，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止勞動合同。6.2乙方如有下列情形之一，甲方有權解除或終止勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協(xié)議模板4.社會保險繳納證明5.乙方身份證明文件6.乙方學歷證明文件7.雙方簽字蓋章的勞動合同正本二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，嚴重違反公司規(guī)章制度。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響完成甲方工作。4.乙方因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責任。5.甲方未按照約定支付乙方工資或福利。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：合同當事人違反合同約定，侵害對方權益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內提前解除勞動合同：按照試用期的約定，支付相應的工資和經(jīng)濟補償。2.乙方因個人原因未能按時到崗：與乙方溝通，了解原因，協(xié)商解決或按照公司規(guī)章制度處理。3.甲方未按時支付乙方工資：及時支付工資，并向乙方道歉解釋原因。4.甲方未為乙方繳納社會保險：及時補繳社會保險，并根據(jù)法律規(guī)定承擔相應責任。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議：協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為信息行業(yè)企業(yè)，需要招聘專業(yè)人才。2.乙方具備相關技能和經(jīng)驗，愿意加入甲方工作。3.甲乙雙方就勞動合同內容達成一致，明確雙方權利