合肥勞動合同保障勞動安全

合肥勞動合同保障勞動安全合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供勞動就業(yè)機會，乙方同意接受甲方聘用，雙方為明確雙方權(quán)利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同保障1.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，與乙方簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務。1.2甲方應保證乙方的勞動條件符合國家規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。1.3甲方應依照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，保障乙方依法享受社會保險待遇。1.4甲方應按照勞動合同約定，按時足額支付乙方工資。第二條勞動安全2.1甲方應建立健全勞動安全管理制度，對乙方進行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓。2.2甲方應定期進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改，確保乙方的人身安全。2.3甲方應提供符合國家標準的勞動保護用品，并督促乙方正確使用。2.4乙方應遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護用品，發(fā)現(xiàn)安全隱患應及時報告。第三條違約責任3.1甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。3.2乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第四條合同解除和終止4.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。4.2乙方提前解除本合同的，應提前三十日書面通知甲方。4.3甲方依照國家規(guī)定解除或終止本合同的，應提前三十日書面通知乙方。4.4乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.合肥勞動合同保障勞動安全2.甲方（用人單位）相關(guān)證明文件3.乙方（勞動者）身份證復印件4.社會保險繳納證明文件5.安全生產(chǎn)管理制度文件6.勞動保護用品配備證明文件7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定與乙方簽訂書面勞動合同，屬于違約行為。2.甲方未保證乙方的勞動條件符合國家規(guī)定，屬于違約行為。3.甲方未依照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，屬于違約行為。4.甲方未按照勞動合同約定支付乙方工資，屬于違約行為。5.甲方未建立健全勞動安全管理制度，屬于違約行為。6.甲方未定期進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時整改，屬于違約行為。7.甲方未提供符合國家標準的勞動保護用品，屬于違約行為。8.乙方未遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，屬于違約行為。9.乙方未正確使用勞動保護用品，屬于違約行為。10.乙方未提前書面通知甲方解除或終止合同，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付工資，承擔社會保險責任的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的個人。4.試用期內(nèi)：勞動合同生效后的前六個月。5.安全生產(chǎn)管理制度：為保障勞動者人身安全，防止事故發(fā)生而制定的制度。6.勞動保護用品：為保障勞動者人身安全，防止事故發(fā)生而配備的個人防護用品。7.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護用品。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面要求，要求甲方提供符合國家標準的勞動保護用品。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面要求，要求甲方按時支付工資。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面要求，要求甲方依法繳納社會保險費。4.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：乙方可以先嘗試與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供勞動就業(yè)機會時。2.甲方與乙方明確雙方權(quán)利義務時。3.甲方保證乙方的勞動條件符合國家規(guī)定時。4.甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費時。5.甲方按照勞動合