勞動合同終止員工權(quán)益保障

勞動合同終止員工權(quán)益保障合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同終止情況1.1甲乙雙方確認，勞動合同終止日期為：__________年__________月__________日。1.2甲乙雙方確認，勞動合同終止的原因是：__________（注明終止勞動合同的原因，如：合同到期、雙方協(xié)商一致等）。二、員工權(quán)益保障2.1經(jīng)濟補償2.1.1甲乙雙方確認，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。具體計算方式如下：（1）甲方應(yīng)支付乙方每滿一年工作時間的經(jīng)濟補償為：__________元；（2）甲方應(yīng)支付乙方未滿一年但超過六個月的工作時間的經(jīng)濟補償為：__________元；（3）甲方應(yīng)支付乙方未滿六個月的工作時間的經(jīng)濟補償為：__________元。2.1.2甲方應(yīng)在本合同終止之日起__________日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟補償。2.2福利待遇2.2.1甲乙雙方確認，合同終止后，甲方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)乙方依法享有的社會保險待遇，直至乙方享受待遇截止日期。2.2.2甲乙雙方確認，合同終止后，甲方應(yīng)一次性支付給乙方尚未享受的帶薪年休假、探親假、病假等相關(guān)待遇。具體計算方式如下：（1）乙方尚未享受的帶薪年休假天數(shù)為：__________天；（2）乙方尚未享受的探親假天數(shù)為：__________天；（3）乙方尚未享受的病假天數(shù)為：__________天。2.2.3甲方應(yīng)在本合同終止之日起__________日內(nèi)，一次性支付給乙方相關(guān)福利待遇。2.3人事檔案2.3.1甲乙雙方確認，合同終止后，甲方應(yīng)將乙方的人事檔案及時移交乙方或乙方所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)。2.3.2甲方應(yīng)在本合同終止之日起__________日內(nèi)，完成人事檔案的移交工作。2.4保密協(xié)議2.4.1甲乙雙方確認，乙方在勞動合同終止后仍需遵守甲方制定的保密協(xié)議，保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。三、其他約定3.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，不得損害國家、社會、集體利益和他人合法權(quán)益。3.2甲乙雙方在履行本合同時，發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動合同復(fù)印件3.社會保險繳費證明4.工資條復(fù)印件5.帶薪年休假、探親假、病假等相關(guān)證明6.保密協(xié)議復(fù)印件7.人事檔案移交證明二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付經(jīng)濟補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲方應(yīng)在合同終止之日起規(guī)定的時間內(nèi)一次性支付給乙方經(jīng)濟補償。若甲方未能按時支付，則構(gòu)成違約行為。2.甲方未支付乙方相關(guān)福利待遇：根據(jù)本合同約定，甲方應(yīng)在合同終止之日起規(guī)定的時間內(nèi)一次性支付給乙方尚未享受的帶薪年休假、探親假、病假等相關(guān)待遇。若甲方未能按時支付，則構(gòu)成違約行為。3.甲方未及時移交乙方人事檔案：根據(jù)本合同約定，甲方應(yīng)在本合同終止之日起規(guī)定的時間內(nèi)，完成人事檔案的移交工作。若甲方未能及時移交，則構(gòu)成違約行為。4.乙方違反保密協(xié)議：根據(jù)本合同約定的保密協(xié)議，乙方在勞動合同終止后仍需遵守甲方制定的保密協(xié)議。若乙方違反保密協(xié)議，則構(gòu)成違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，確立勞動者和用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。3.帶薪年休假：指國家規(guī)定的勞動者每年享有的帶薪休息時間。4.探親假：指國家規(guī)定的勞動者因探望直系親屬享有的帶薪假期。5.病假：指勞動者因患病或非因工負傷，需要治療、休養(yǎng)而暫時停止工作，用人單位應(yīng)支付工資的假期。6.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在合同期限內(nèi)和合同終止后一定期限內(nèi)，對其在勞動關(guān)系存續(xù)期間所知曉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付經(jīng)濟補償：甲方應(yīng)及時支付經(jīng)濟補償，若乙方發(fā)現(xiàn)甲方未按時支付，可與甲方進行協(xié)商，要求甲方按時支付；協(xié)商無果的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。2.甲方未支付乙方相關(guān)福利待遇：甲方應(yīng)及時支付乙方尚未享受的帶薪年休假、探親假、病假等相關(guān)待遇，若乙方發(fā)現(xiàn)甲方未支付，可與甲方進行協(xié)商，要求甲方支付；協(xié)商無果的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。3.甲方未及時移交乙方人事檔案：甲方應(yīng)按時完成人事檔案的移交工作，若乙方發(fā)現(xiàn)甲方未及時移交，可與甲方進行協(xié)商，要求甲方及時移交；協(xié)商無果的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。4.乙方違反保密協(xié)議：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償