人工智能行業(yè)勞動合同范本

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方的安排下，從事__________崗位的工作。第三條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。三、勞動報酬第四條甲方向乙方支付的勞動報酬為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績另行規(guī)定。第五條乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。四、勞動保護(hù)與勞動條件第六條甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和勞動條件。第七條甲方應(yīng)確保乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。五、社會保險第八條甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。六、解除和終止勞動合同的條件第九條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。第十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被追究刑事責(zé)任的。第十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。第十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。七、爭議解決第十三條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定第十四條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。第十六條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.勞動合同簽訂授權(quán)書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，乙方有權(quán)解除勞動合同。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，乙方有權(quán)解除勞動合同。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權(quán)解除勞動合同。4.甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方解除勞動合同的，不視為違約。6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：勞動合同雙方在合同期限內(nèi)約定的試用期階段。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，提高勞動者待遇，實行的一種社會保障制度。4.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)安全設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.勞動條件：勞動者進(jìn)行勞動時的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動報酬等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，按違約處理。2.甲方未按時支付工資：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資。3.甲方未依法繳納社會保險：乙方有權(quán)向社保部門投訴，要求甲方補繳社會保險。4.勞動爭議產(chǎn)生：雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.合同到期未續(xù)簽：甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商續(xù)簽事宜，如不續(xù)簽應(yīng)給予乙方合理的賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的公司