慈溪市交通行業(yè)勞動合同模板

慈溪市交通行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：慈溪市交通行業(yè)管理局地址：慈溪市交通局路________號聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意錄用乙方在甲方單位從事__________工作，乙方愿意在甲方單位工作，并接受甲方的管理與支配，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方錄用乙方的工作崗位為：__________。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在合同期內(nèi)應(yīng)認真履行甲方規(guī)定的崗位職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和支配。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得無故拖延或拒絕。第三條勞動報酬3.1乙方工資按國家規(guī)定和甲方制定的工資制度執(zhí)行，實行計時工資制或計件工資制，具體工資標準為每月人民幣________元。3.2乙方工資支付時間為每月__日之前，甲方不得無故拖欠乙方的工資。3.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日工資、加班工資等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動行政部門的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和安全意識。4.3乙方在工作中遇到危險情況時，有權(quán)拒絕執(zhí)行并及時報告甲方處理。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳費比例和標準按照當?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。5.2乙方應(yīng)如實提供相關(guān)證件，協(xié)助甲方辦理各項社會保險手續(xù)。第六條勞動紀律6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，不得有違法行為。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.3乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：(1)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；(2)乙方嚴重失職，對甲方造成重大損害；(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響；(4)乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；(5)乙方被依法追究刑事責任。7.2在合同期內(nèi)，如乙方因傷病不能從事原工作，甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)定處理。7.3本合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除、終止勞動合同的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)在合同解除或者終止后__日內(nèi)一次性支付乙方工資及各項福利待遇。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：慈溪市交通行業(yè)管理局乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方工資制度6.社會保險繳納證明7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。2.乙方嚴重失職，對甲方造成重大損害：乙方在工作中因故意或者重大過失導(dǎo)致甲方利益受損。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響：乙方在其他單位的工作影響到在甲方的工作任務(wù)完成。4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同：乙方在訂立或變更合同時提供虛假信息或者威脅甲方。5.乙方被依法追究刑事責任：乙方因犯罪行為被法律機關(guān)追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所得到的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而實施的一種社會保障制度。4.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。5.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中發(fā)生意外傷害。解決辦法：立即送乙方到醫(yī)療機構(gòu)治療，并為其申請工傷認定；根據(jù)傷情程度，安排乙方休養(yǎng)或調(diào)整工作崗位。2.問題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，并根據(jù)實際情況進行工作調(diào)整或者培訓(xùn)。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，并支付逾期支付工資的違約金。4.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：雙方進行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景