勞動合同法員工離職的規(guī)定(2024版)-

編號：__________勞動合同法員工離職的規(guī)定(2024版)-甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

勞動合同法員工離職的規(guī)定(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同的定義與范圍1.2適用對象與條件1.3離職的定義與范圍1.4離職的原則與目的第二章：離職的原因與類型2.1主動離職2.1.1員工提出離職2.1.2員工無正當(dāng)理由離職2.1.3員工因個人原因離職2.2被解除勞動合同2.2.1用人單位提出解除勞動合同2.2.2用人單位因員工過錯解除勞動合同2.2.3用人單位因客觀原因解除勞動合同2.3勞動合同到期2.3.1雙方同意不再續(xù)簽2.3.2雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議2.3.3勞動合同到期自動終止第三章：離職程序與流程3.1員工提出離職申請3.1.1提交離職申請書的格式與要求3.1.2離職申請的有效期與期限3.1.3離職申請的審批流程與主體3.2用人單位對離職申請的回應(yīng)3.2.1批準離職申請的條件與程序3.2.2拒絕離職申請的條件與程序3.2.3離職申請的撤銷與恢復(fù)3.3離職手續(xù)的辦理3.3.1離職證明的出具與交付3.3.2離職員工的工資與福利結(jié)算3.3.3離職員工的人事檔案移交3.3.4離職員工的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移3.4離職后的注意事項3.4.1離職員工的保密協(xié)議履行3.4.2離職員工的競業(yè)限制約定3.4.3離職員工與新單位的就業(yè)限制第四章：離職員工的權(quán)利與義務(wù)4.1離職員工的權(quán)利4.1.1獲得離職證明的權(quán)利4.1.2獲得工資與福利的權(quán)利4.1.3獲得人事檔案與社保關(guān)系轉(zhuǎn)移的權(quán)利4.2離職員工的義務(wù)4.2.1履行保密協(xié)議的義務(wù)4.2.2履行競業(yè)限制的義務(wù)4.2.3履行其他合同約定的義務(wù)第五章：離職員工的經(jīng)濟補償與賠償5.1經(jīng)濟補償?shù)臈l件與標準5.1.1主動離職的經(jīng)濟補償5.1.2被解除勞動合同的經(jīng)濟補償5.1.3勞動合同到期未續(xù)簽的經(jīng)濟補償5.2賠償?shù)臈l件與標準5.2.1用人單位違反離職規(guī)定的賠償5.2.2離職員工違反保密協(xié)議與競業(yè)限制的賠償5.2.3其他賠償事項的約定第六章：離職員工的福利待遇6.1離職員工的醫(yī)療待遇6.2離職員工的養(yǎng)老待遇6.3離職員工的失業(yè)待遇6.4其他福利待遇的約定第七章：離職后的溝通與合作7.1離職員工與用人單位的溝通渠道7.2離職員工與新單位的溝通與合作7.3離職員工與原單位的交流合作第八章：離職員工的職業(yè)發(fā)展支持8.1離職員工的人才引進與推薦8.2離職員工的職業(yè)規(guī)劃與培訓(xùn)8.3離職員工的其他職業(yè)發(fā)展支持第九章：離職員工的社會責(zé)任與公益事業(yè)9.1離職員工參與社會公益活動的鼓勵與支持9.2離職員工的社會責(zé)任履行與評價9.3離職員工的其他社會責(zé)任與公益事業(yè)第十章：離職員工的信息管理與隱私保護10.1離職員工個人信息的收集與使用10.2離職員工隱私權(quán)的保護與限制10.3離職員工信息管理的其他規(guī)定第十一章：離職員工的監(jiān)督與評估11.1離職員工的工作交接與評估11.2離職員工績效的跟蹤與評價11.3離職員工的其他監(jiān)督與評估事項第十二章：合同的變更與終止12.1合同的變更條件與程序12.2合同的終止條件與程序12.3合同終止后的相關(guān)事項處理第十三章：合同的爭議解決與法律適用13.1合同爭議的解決方式13.2合同爭議的訴訟管轄與法律適用13.3合同爭議的其他解決途徑第十四章：附則14.1合同的生效條件與時間14.2合同的修改與解釋權(quán)14.3合同的附件與補充協(xié)議14.合同編號_________第一章：總則1.1合同的定義與范圍本合同是指勞動合同法員工離職的規(guī)定，適用于我國境內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶與員工之間的勞動關(guān)系。1.2適用對象與條件本合同適用于與企業(yè)、個體工商戶建立勞動關(guān)系的員工，包括全職、兼職和派遣員工。1.3離職的定義與范圍離職是指員工與用人單位之間的勞動關(guān)系終止的行為，包括員工主動離職、用人單位解除勞動合同和勞動合同到期等情況。1.4離職的原則與目的離職應(yīng)遵循合法、公正、公平的原則，確保員工的合法權(quán)益得到保護，維護用人單位的合法權(quán)益，促進和諧勞動關(guān)系的建立。第二章：離職的原因與類型2.1主動離職2.1.1員工提出離職員工應(yīng)提前向用人單位提出書面的離職申請，并注明離職原因。2.1.2員工無正當(dāng)理由離職員工無正當(dāng)理由離職的，用人單位有權(quán)依法拒絕其離職申請。2.1.3員工因個人原因離職員工因個人原因如疾病、家庭等原因離職的，應(yīng)向用人單位提供相關(guān)證明材料。2.2被解除勞動合同2.2.1用人單位提出解除勞動合同用人單位因員工嚴重違反勞動紀律或合同約定，有權(quán)解除勞動合同。2.2.2用人單位因員工過錯解除勞動合同用人單位因員工過錯導(dǎo)致解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2.3用人單位因客觀原因解除勞動合同用人單位因客觀原因如企業(yè)破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營需要等解除勞動合同的，應(yīng)提前通知員工。2.3勞動合同到期2.3.1雙方同意不再續(xù)簽勞動合同到期后，雙方同意不再續(xù)簽的，勞動關(guān)系自然終止。2.3.2雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議勞動合同到期后，雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議的，勞動關(guān)系自然終止。2.3.3勞動合同到期自動終止勞動合同到期后，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議且未提出異議的，勞動關(guān)系自動終止。第三章：離職程序與流程3.1員工提出離職申請3.1.1提交離職申請書的格式與要求員工應(yīng)向用人單位提交書面的離職申請書，注明離職原因、離職日期等。3.1.2離職申請的有效期與期限離職申請書應(yīng)提前至少三十日提交給用人單位。3.1.3離職申請的審批流程與主體用人單位應(yīng)在收到離職申請書后十個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知員工。3.2用人單位對離職申請的回應(yīng)3.2.1批準離職申請的條件與程序用人單位應(yīng)在審批離職申請時，核實員工是否符合離職條件，并在批準離職申請后為員工辦理離職手續(xù)。3.2.2拒絕離職申請的條件與程序用人單位拒絕離職申請的，應(yīng)向員工說明理由，并為其提供申訴的機會。3.2.3離職申請的撤銷與恢復(fù)員工在離職申請書提交后，如需撤銷離職申請，應(yīng)與用人單位協(xié)商一致。3.3離職手續(xù)的辦理3.3.1離職證明的出具與交付用人單位應(yīng)在員工離職后及時出具離職證明，并交付給員工。3.3.2離職員工的工資與福利結(jié)算用人單位應(yīng)依法計算并支付離職員工的工資、加班費、獎金等，并結(jié)清社會保險、公積金等。3.3.3離職員工的人事檔案移交用人單位應(yīng)將離職員工的人事檔案及時移交相關(guān)部門或存檔機構(gòu)。3.3.4離職員工的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移用人單位應(yīng)協(xié)助離職員工辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四章：離職員工的權(quán)利與義務(wù)4.1離職員工的權(quán)利4.1.1獲得離職證明的權(quán)利離職員工有權(quán)獲得離職證明，以便辦理相關(guān)手續(xù)。4.1.2獲得工資與福利的權(quán)利離職員工有權(quán)獲得其在職期間的工資、加班費、獎金等福利待遇。4.1.3獲得人事檔案與社保關(guān)系轉(zhuǎn)移的權(quán)利離職員工有權(quán)獲得其人事檔案轉(zhuǎn)移的證明和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移的相關(guān)信息。4.2離職員工的義務(wù)4.2.1履行保密協(xié)議的義務(wù)離職員工應(yīng)履行與用人單位簽訂的保密協(xié)議，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。4.2.2履行競業(yè)限制的義務(wù)離職員工應(yīng)遵守與用人單位簽訂的競業(yè)限制條款，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位工作。4.2.3履行其他合同約定的義務(wù)離職員工應(yīng)履行其在勞動合同中約定的其他義務(wù)。第五章：離職第八章：離職員工的職業(yè)發(fā)展支持8.1離職員工的人才引進與推薦用人單位應(yīng)積極向其他單位推薦離職員工，幫助其找到新的工作機會。8.2離職員工的職業(yè)規(guī)劃與培訓(xùn)用人單位可提供職業(yè)規(guī)劃咨詢和培訓(xùn)機會，幫助離職員工提升職業(yè)技能和就業(yè)競爭力。8.3離職員工的其他職業(yè)發(fā)展支持用人單位可提供職業(yè)咨詢、簡歷修改、面試技巧等方面的支持，以幫助離職員工順利就業(yè)。第九章：離職員工的社會責(zé)任與公益事業(yè)9.1離職員工參與社會公益活動的鼓勵與支持用人單位應(yīng)鼓勵離職員工參與社會公益活動，并提供必要的支持和資源。9.2離職員工的社會責(zé)任履行與評價離職員工應(yīng)積極履行社會責(zé)任，為社會作出貢獻，并接受社會的評價和認可。9.3離職員工的其他社會責(zé)任與公益事業(yè)離職員工可參與其他社會公益事業(yè)，如環(huán)保、教育、扶貧等，為社會發(fā)展作出貢獻。第十章：離職員工的信息管理與隱私保護10.1離職員工個人信息的收集與使用用人單位應(yīng)依法收集和使用離職員工的個人信息，不得泄露或濫用。10.2離職員工隱私權(quán)的保護與限制用人單位應(yīng)尊重離職員工的隱私權(quán)，不得非法侵入或侵犯其個人生活。10.3離職員工信息管理的其他規(guī)定用人單位應(yīng)建立健全離職員工信息管理制度，確保個人信息的安全與合規(guī)。第十一章：離職員工的監(jiān)督與評估11.1離職員工的工作交接與評估用人單位應(yīng)對離職員工的工作交接情況進行監(jiān)督與評估，確保工作的順利進行。11.2離職員工績效的跟蹤與評價用人單位可對離職員工的績效進行跟蹤與評價，以了解其在新的工作環(huán)境中的表現(xiàn)。11.3離職員工的其他監(jiān)督與評估事項用人單位應(yīng)對離職員工的職業(yè)發(fā)展、社會責(zé)任履行等方面進行監(jiān)督與評估。第十二章：合同的變更與終止12.1合同的變更條件與程序合同的變更應(yīng)符合法律規(guī)定和合同約定，并經(jīng)過雙方協(xié)商一致。12.2合同的終止條件與程序合同的終止應(yīng)符合法律規(guī)定和合同約定，并經(jīng)過雙方協(xié)商一致。12.3合同終止后的相關(guān)事項處理合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定處理相關(guān)事項，如支付賠償、移交資料等。第十三章：合同的爭議解決與法律適用13.1合同爭議的解決方式合同爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。13.2合同爭議的訴訟管轄與法律適用合同爭議的訴訟管轄應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定確定，并適用相應(yīng)的法律法規(guī)。13.3合同爭議的其他解決途徑合同爭議還可以通過第三方調(diào)解、專業(yè)咨詢等其他途徑解決。第十四章：附則14.1合同的生效條件與時間合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，并具有法律約束力。14.2合同的修改與解釋權(quán)合同的修改與解釋權(quán)歸雙方共同所有，任何一方不得擅自修改或解釋。14.3合同的附件與補充協(xié)議合同的附件和補充協(xié)議應(yīng)由雙方共同簽訂，并與合同具有同等法律效力。合同編號：_________甲方（用人單位）：_________________________乙方（員工）：_________________________簽訂日期：_________________________簽字：_________________________（甲方蓋章）（乙方簽字）多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時的特殊規(guī)定1.1甲方因客觀原因解除勞動合同當(dāng)甲方因客觀原因如企業(yè)破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營需要等解除勞動合同的，應(yīng)提前通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。1.2甲方對離職員工的培訓(xùn)與發(fā)展支持甲方應(yīng)提供離職員工培訓(xùn)與發(fā)展支持，包括提供職業(yè)規(guī)劃咨詢、職業(yè)技能培訓(xùn)等，以幫助離職員工順利就業(yè)。1.3甲方對離職員工的跟蹤與反饋甲方應(yīng)對離職員工的職業(yè)發(fā)展情況進行跟蹤與反饋，了解其在新的工作環(huán)境中的表現(xiàn)，并提供必要的支持與幫助。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時的特殊規(guī)定2.1乙方主動離職的提前通知乙方主動離職時，應(yīng)提前至少三十日向甲方提交書面的離職申請，并注明離職原因。2.2乙方離職后的競業(yè)限制乙方應(yīng)遵守與甲方簽訂的競業(yè)限制條款，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作，以保護甲方的商業(yè)秘密。2.3乙方離職后的保密協(xié)議履行乙方應(yīng)履行與甲方簽訂的保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密，以保護甲方的合法權(quán)益。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時的特殊規(guī)定3.1第三方中介的服務(wù)費用當(dāng)?shù)谌街薪閰⑴c甲方與乙方的勞動合同解除事務(wù)時，甲方應(yīng)支付第三方中介的服務(wù)費用。3.2第三方中介的責(zé)任與義務(wù)第三方中介應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，履行其職責(zé)，并保護甲方、乙方雙方的合法權(quán)益。3.3第三方中介的監(jiān)督與評估甲方、乙方應(yīng)對第三方中介的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督與評估，確保其按照合同約定履行其職責(zé)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.離職申請書格式2.離職證明格式3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.培訓(xùn)與發(fā)展支持計劃6.第三方中介服務(wù)協(xié)議7.職業(yè)規(guī)劃咨詢與培訓(xùn)方案8.社會保險轉(zhuǎn)移申請表9.公積金轉(zhuǎn)移申請表10.離職員工信息登記表11.離職員工檔案移交單12.離職員工工資結(jié)算單13.離職員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移證明14.離職員工公積金轉(zhuǎn)移證明二、違約行為及認定：1.離職員工違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密2.離職員工違反競業(yè)限制條款，在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作3.甲方未按約定支付離職員工工資、加班費、獎金等福利待遇4.甲方未按約定出具離職證明，導(dǎo)致離職員工無法辦理相關(guān)手續(xù)5.甲方未按約定為離職員工辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)6.甲方未按約定為離職員工提供培訓(xùn)與發(fā)展支持7.乙方未按約定提前提出離職申請，導(dǎo)致甲方無法安排工作交接8.乙方未按約定履行競業(yè)限制條款，在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作9.乙方未按約定履行保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密10.第三方中介未按約定履行其職責(zé)，導(dǎo)致甲方、乙方權(quán)益受損三、法律名詞及解釋：1.離職：員工與用人單位之間的勞動關(guān)系終止的行為2.主動離職：員工自行提出離職申請的行為3.被解除勞動合同：用人單位因員工過錯或客觀原因解除勞動合同的行為4.勞動合同到期：勞動合同約定的期限屆滿，勞動關(guān)系自然終止的行為5.經(jīng)濟補償：用人單位因解除勞動合同等原因終止勞動關(guān)系，向離職員工支付的補償金6.競業(yè)限制：用人單位與離職員工簽訂的，限制離職員工在與用人單位有競爭關(guān)系的單位工作的協(xié)議7.保密協(xié)議：用人單位與離職員工簽訂的，要求離職員工保密用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議8.社會保險轉(zhuǎn)移：離職員工從原用人單位轉(zhuǎn)移到新用人單位的社會保險關(guān)系的變更9.公積金轉(zhuǎn)移：離