離職談判如何達(dá)成雙贏的合同解除

離職談判如何達(dá)成雙贏的合同解除合同編號(hào)：__________離職談判如何達(dá)成雙贏的合同解除名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：______________電子郵箱：______________姓名：____________________身份證號(hào)碼：______________地址：____________________聯(lián)系電話：______________電子郵箱：______________鑒于甲方是一家依法設(shè)立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方是甲方的員工，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因及解除合同1.1乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)。1.2甲方同意乙方的離職申請(qǐng)，并同意按照本協(xié)議的約定解除雙方之間的勞動(dòng)合同。二、離職手續(xù)及時(shí)間2.1乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后__________個(gè)工作日內(nèi)向甲方提交完整的離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。2.2甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后__________個(gè)工作日內(nèi)為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于解除勞動(dòng)合同、辦理社保轉(zhuǎn)移等。2.3乙方同意在離職手續(xù)辦理完畢后，按照甲方的要求進(jìn)行工作交接，確保公司業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償3.1甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額為人民幣_(tái)_________元。3.2乙方確認(rèn)，除本協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，不再向甲方提出任何經(jīng)濟(jì)賠償要求。3.3乙方同意在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，不再就與本次離職相關(guān)的任何事項(xiàng)向甲方提出任何主張。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在離職后繼續(xù)履行對(duì)甲方的保密義務(wù)，包括但不限于不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。4.2乙方同意如違反保密義務(wù)，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、雙方的權(quán)利和義務(wù)5.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定履行相關(guān)義務(wù)，包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辦理離職手續(xù)等。5.2乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定履行相關(guān)義務(wù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、履行保密義務(wù)等。5.3雙方應(yīng)共同努力，確保離職過程的順利進(jìn)行，避免因離職事宜給雙方造成不必要的損失。六、爭(zhēng)議解決6.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________年__________月__________日乙方（簽名）：__________年__________月__________日一、附件列表：1.離職申請(qǐng)2.勞動(dòng)合同3.保密協(xié)議4.工作交接清單5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付證明6.離職證明7.社保轉(zhuǎn)移手續(xù)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間提交離職手續(xù)2.甲方未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息4.乙方未履行保密義務(wù)5.甲方未按照約定為乙方辦理離職手續(xù)三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立的一種勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的法律關(guān)系。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。3.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等不為泄露或者使用的義務(wù)。4.離職手續(xù)：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后，按照法律法規(guī)和雙方的約定，辦理的相關(guān)手續(xù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延提交離職手續(xù)：甲方應(yīng)提醒乙方按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，如乙方仍不配合，甲方可以拒絕其離職申請(qǐng)。2.甲方拖延支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方應(yīng)按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如甲方拖延支付，乙方可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，甲方可以依法解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.乙方未履行保密義務(wù)：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，甲方可以依法解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.甲方未按照約定為乙方辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)按照約定為乙方辦理離職手續(xù)，如甲方不配合，乙方可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因