福建省制造業(yè)勞動合同樣本

福建省制造業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容和地點第二條乙方同意在甲方從事__________工作。第三條乙方的工作地點為__________。第三章工作時間和休息休假第四條乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。具體工作時間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)整。第五條乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。甲方依法保障乙方享受年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。第四章勞動報酬第六條乙方的工資待遇按照甲方制定的工資制度執(zhí)行。甲方每月按時足額支付乙方工資。第七條乙方工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、獎金等。具體工資標(biāo)準(zhǔn)及計算方式如下：1.基本工資：人民幣____元/月；2.績效工資：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果發(fā)放；3.獎金：根據(jù)甲方的獎金制度發(fā)放。第五章社會保險和福利待遇第八條甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第九條甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，自覺維護(hù)安全生產(chǎn)。第十條甲方依法保障乙方享受福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、節(jié)假日福利、員工體檢等。第六章合同的變更、解除和終止第十一條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。變更或解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，書面簽訂變更協(xié)議或解除協(xié)議。第十二條有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：1.甲方未按照約定提供勞動條件；2.甲方未及時足額支付勞動報酬；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費；4.甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，強迫乙方勞動；5.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方未另行安排適當(dāng)工作；6.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七章違約責(zé)任第十四條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第十五條甲方違反法律法規(guī)及本勞動合同的規(guī)定，侵犯乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八章爭議解決第十六條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。第九章其他約定第十七條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。第十九條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動者的體檢報告5.甲方單位的規(guī)章制度6.甲方單位的工資制度7.甲方單位的績效考核制度8.社會保險繳納證明9.勞動合同變更協(xié)議10.勞動合同解除協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于未提供勞動合同約定的工作場所、設(shè)備、工具等。2.甲方未及時足額支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，強迫乙方勞動。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀(jì)律等。6.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害。7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。8.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。3.工作內(nèi)容：勞動者在用人單位從事的具體工作。4.工作時間：勞動者根據(jù)勞動合同規(guī)定的工作時間。5.勞動報酬：勞動者根據(jù)勞動合同獲得的工資、獎金、津貼等。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者繳納的保險。7.違約責(zé)任：違反勞動合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。8.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決勞動合同爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，如解除勞動合同。5.問題：乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，如解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.