兼職酒店管理專員聘用合同

兼職酒店管理專員聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位職責(zé)（1）負責(zé)酒店的日常管理工作，確保酒店經(jīng)營的合法性、合規(guī)性；（2）制定并執(zhí)行酒店的經(jīng)營策略，提高酒店的營業(yè)收入和口碑；（3）負責(zé)酒店員工的招聘、培訓(xùn)、考核和管理工作；（4）處理酒店突發(fā)事件，維護酒店的正常經(jīng)營秩序；（5）完成甲方交辦的其他工作。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前解除或延長本合同。三、工作時間和地點3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。具體工作時間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要和乙方實際情況協(xié)商確定。3.2乙方的工作地點為甲方酒店。四、勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅等稅費。4.2乙方的工作業(yè)績獎金根據(jù)甲方制定的業(yè)績考核標準另行計算。4.3甲方按月支付乙方工資，支付時間為每月__日之前。五、社會保險和福利5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體休假規(guī)定按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。5.3乙方因公受傷或患病的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費用。六、保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2甲方可以根據(jù)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，提前解除本合同。7.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽，則自動終止。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方酒店相關(guān)資質(zhì)證書復(fù)印件6.社會保險參保證明7.甲方規(guī)章制度8.業(yè)績考核標準二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為。4.甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金等。5.甲方未依法為乙方參加社會保險。6.甲方未按約定提供乙方休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.兼職：指乙方在甲方工作期間，同時不影響乙方其他工作或?qū)W習(xí)的情況下，擔(dān)任甲方酒店管理專員一職。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，雙方協(xié)商解決。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：加強保密教育，簽訂保密協(xié)議，違約者承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：嚴格按照規(guī)章制度處理，嚴重者解除合同。4.甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金：提前制定工資支付計劃，確保按時支付。5.甲方未依法為乙方參加社會保險：加強法律法規(guī)學(xué)習(xí)，按時足額為乙方繳納社會保險。6.甲方未按約定提供乙方休假待遇：明確休假規(guī)定，確保乙方享有法定休假權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店企業(yè)，需要招聘兼職酒店管理專員。2.乙方具