全新員工勞務合同簡版

全新員工勞務合同簡版合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：________________身份證號碼：________________住址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方愿意在甲方的指導下提供勞動，雙方為明確雙方的權利和義務，經友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為____年制勞動合同。1.2本勞動合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容乙方同意在甲方的安排下，擔任____職位，主要工作內容為____。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。3.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上班，如有特殊情況需要加班，應提前征得甲方同意，并按照相關法律法規(guī)支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（￥____），每月__日支付工資。4.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。4.3乙方如因工作原因導致傷殘、疾病等，甲方將依法承擔相應責任。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護設施。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全生產意識。第六條乙方權利和義務6.1乙方有權按照合同約定獲得勞動報酬。6.2乙方有權享受國家規(guī)定的休假、福利待遇。6.3乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度。6.4乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第七條合同的解除和終止7.1在合同期限內，如乙方提前解除合同，應提前__天書面通知甲方。7.2在合同期限內，如甲方解除合同，應依照國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方相應的經濟補償。7.3合同期滿，本合同自行終止。第八條違約責任8.1如一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2如一方發(fā)生嚴重的違法行為，導致合同無法履行，另一方有權立即解除合同。第九條爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及違約等事項，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.勞動合同備案登記表8.甲方規(guī)章制度匯編9.乙方填寫的入職登記表10.乙方填寫的個人信息登記表二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，構成違約。2.甲方未按合同約定提供乙方勞動保護，構成違約。3.甲方未按合同約定提供乙方休假、福利待遇，構成違約。4.乙方未按合同約定提供勞動，構成違約。5.乙方未按合同約定保守甲方商業(yè)秘密，構成違約。6.雙方未按合同約定協(xié)商解除合同，構成違約。7.雙方未按合同約定解決爭議，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他核準執(zhí)業(yè)證件的單位。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力的自然人。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬。5.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.加班費：員工在法定工作時間之外提供的工作，按照法律規(guī)定應支付的額外勞動報酬。7.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求支付工資，如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供乙方勞動保護。解決辦法：乙方有權拒絕違章指揮，并向甲方提出提供勞動保護的要求，如甲方不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方提前解除合同未提前通知甲方。解決辦法：乙方應提前書面通知甲方解除合同，如乙方未提前通知，應承擔違約責任。4.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：雙方可向甲方所在地人民法院提起訴訟，尋求法律解決。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的或已有的企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、社會團體等用人單位。2.乙方為符合勞動年齡、具有勞動能力的自然