勞動合同版本

勞動合同版本合同編號：__________甲方（用人單位）：_________________地址：_________________聯(lián)系電話：_________________乙方（勞動者）：_________________身份證號碼：_________________通訊地址：_________________聯(lián)系電話：_________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事相關(guān)工作，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方安排的崗位上從事___________工作。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2若乙方在合同到期前30天內(nèi)提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則本合同自動續(xù)約1年。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、獎金、津貼等組成。4.2乙方的工資水平不低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.3甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護6.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應書面通知對方。7.2乙方解除合同的，應提前____天書面通知甲方。7.3甲方解除合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_________________乙方（勞動者）：_________________簽訂日期：_________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.勞動合同書面協(xié)議8.甲方規(guī)章制度書面文件9.乙方簽名確認的工資條10.其他與合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按照合同約定提供工作內(nèi)容或者工作條件。5.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行職責。6.乙方未提前書面通知甲方解除合同。7.乙方未按照合同約定完成工作任務。8.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力，按約定獲得報酬的自然人。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同時，按照法定標準支付給勞動者的補償。5.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同參加的，具有強制性的社會保障制度。6.最低工資標準：國家規(guī)定的，勞動者在法定工作時間提供正常勞動應得的最低工資水平。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，并要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付工資。逾期不支付的，乙方可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。2.問題：甲方未繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：工作條件不符合合同約定。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改善工作條件，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：合同解除或終止后的經(jīng)濟補償爭議。解決辦法：可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟，按照法律規(guī)定和合同約定認定補償金額。五、所有應用場景：1.用人單位與勞