公司員工標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章核心制度范本

企業(yè)職員規(guī)章制度范本一、日常規(guī)范1.實施每日八小時工作制：早晨8：00-12：00;下午：2：00-18：002.如無特殊情況不準(zhǔn)遲到，遲到一次扣除5元(從當(dāng)月工資中扣除)。3.有特殊情況請假，未經(jīng)同意無故曠工者,按曠工處理.曠工者扣除當(dāng)日3倍工資。4.不準(zhǔn)在上班時間做和業(yè)務(wù)無關(guān)事情，和做其它私事，一旦發(fā)覺記過一次。5.職員不得對外泄露企業(yè)工作機密、工作方向和用戶情況，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即解聘處理。6.職員有義務(wù)阻止和拒絕外來者動用企業(yè)內(nèi)部計算機，為預(yù)防外來計算機病毒入侵企業(yè)計算機系統(tǒng)，非本企業(yè)擁有光盤、軟盤不得在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡企業(yè)擁有書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意同意，任何職員不得出借，帶出企業(yè)辦公地點。7.工作期間衣著、發(fā)式整齊，大方得體，嚴(yán)禁奇裝異服或過于曝露服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型等。9.職員應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上相互關(guān)心照料。職員應(yīng)該珍惜企業(yè)財物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和珍惜其它職員身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。10、辦公用具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人署名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。職員有義務(wù)珍惜企業(yè)一切辦公文具，節(jié)省使用。

11企業(yè)假期要求（如無較緊急項目或其它突發(fā)事情及需加班完成項目）均按國家法定節(jié)假日要求放假。二、職員請假，應(yīng)照下列要求辦理1病假a、職員病假須于上班開始前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門責(zé)任人，請假一天以上，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證實。b、職員因患傳染病或其它重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具康復(fù)證實，經(jīng)人事部門核定后，由企業(yè)給工作安排。2事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托她人通知部門責(zé)任人同意，其它請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門立案，方可離開工作崗位，不然按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。3婚假──本人結(jié)婚，可請婚假5天，晚婚者加10天，兒女結(jié)婚可請2天。4喪假──祖父母.父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或兒女喪亡者，可請喪假5產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，依據(jù)國家法律要求，可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計算)。6公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。以上假期逾期內(nèi)企業(yè)不予發(fā)放薪水。三、請假期內(nèi)之薪水，依下列要求支給。(一)請假未逾要求天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。(二)請公假者薪水照發(fā)。(三)公傷假工資依據(jù)勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由企業(yè)補足其原有收入差額。四、辭職管理1、企業(yè)職員因故辭職時，本人應(yīng)提前十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)同意后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級職員、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必需經(jīng)總裁同意。2、收到職員辭職申請匯報后，人事部門負(fù)責(zé)了解職員辭職真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門，以確保立即進(jìn)行有針對性工作改善。3、職員填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計辭職職員考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取薪金，辦理社會保險變動。5、職員到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》