人事總監(jiān)職責(zé)具體范文（五篇）

第1頁共1頁人事總監(jiān)職責(zé)具體范文1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立合理有效的招聘體系，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求;2、負(fù)責(zé)招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估;3、與部門業(yè)務(wù)保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務(wù)特點，掌握人員動態(tài)，執(zhí)行部門人才盤點;4、負(fù)責(zé)人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行;5、配合完成公司培訓(xùn)及企業(yè)文化活動的組織;6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作;7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事總監(jiān)職責(zé)具體范文（二）1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù);2、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實現(xiàn)人才的最優(yōu)配置;3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀。6、組織制定員工培訓(xùn)計劃，協(xié)助部門開展各種培訓(xùn)工作，并監(jiān)察各項目員工的培訓(xùn)效果;7、擅長組織規(guī)劃、績效管理、員工激勵、人才發(fā)展;8、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供信息支持;人事總監(jiān)職責(zé)具體范文（三）1、負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計、對組織架構(gòu)、管控模式、人員配置、管理制度等體系文件編制。2、負(fù)責(zé)公司的人才隊伍組建及招募工作，選擇合適招聘渠道，根據(jù)用人需求及人員配置，嚴(yán)格控制進(jìn)人計劃，對接獵頭及網(wǎng)絡(luò)招聘平臺。3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略搭建培訓(xùn)體系，設(shè)計培訓(xùn)計劃，開展培訓(xùn)工作，完善培訓(xùn)評估，提供員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。4、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要、制定績效考核方案，以結(jié)果導(dǎo)向為原則，塑造高素質(zhì)團(tuán)隊目標(biāo)。5、定期進(jìn)行外部市場調(diào)研，內(nèi)部進(jìn)行薪酬分析，制度適合企業(yè)發(fā)展的薪酬福利管理體系。6、規(guī)避用人風(fēng)險，及時處理勞動糾紛，維護(hù)企業(yè)外部形象。7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳及標(biāo)準(zhǔn)化管理貫徹執(zhí)行。8、負(fù)責(zé)政府領(lǐng)導(dǎo)、工商聯(lián)、商會等接待工作。9、具有異地管理經(jīng)驗，對集團(tuán)各分公司組織架構(gòu)調(diào)整并有效梳理分公司職能。10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。人事總監(jiān)職責(zé)具體范文（四）1、全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案;2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動關(guān)系，建設(shè)公司的整體企業(yè)文化;5、負(fù)責(zé)建立和完善外部人才供給信息的收集、分析，建立健全人才庫，搭建人才梯隊;6、負(fù)責(zé)制定各項員工激勵、評比政策，并監(jiān)督實施;人事總監(jiān)職責(zé)具體范文（五）1、負(fù)責(zé)組織、實施日常人事行政工作的運營及管理;2、建立完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度;3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);4、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)