法院勞動合同模板

法院勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，實行試用期制度。試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。2.乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保持職業(yè)素養(yǎng)，保守甲方的商業(yè)秘密。第三條勞動報酬2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度和國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條社會保險1.甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方有權(quán)從乙方工資中扣除。第六條勞動保護與職業(yè)培訓1.甲方應嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行安全教育和培訓。2.甲方應根據(jù)乙方的工作需要，提供相應的職業(yè)培訓。第七條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的，應提前____天通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.甲方依照本合同第七條第2款第（2）項至第（5）項的規(guī)定解除勞動合同的，應提前____天通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。4.乙方提前解除勞動合同的，應提前____天通知甲方，并支付違約金。第八條經(jīng)濟補償1.雙方解除或終止勞動合同的，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方失業(yè)、疾病、傷殘等，符合國家有關(guān)規(guī)定的，甲方應支付相應的失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金等。第九條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（勞動者）的身份證復印件3.雙方簽署的勞動合同文本4.甲方制定的規(guī)章制度5.甲方提供的職業(yè)培訓資料6.社會保險繳納證明7.經(jīng)濟補償計算依據(jù)8.勞動爭議仲裁委員會出具的裁決書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，違反勞動合同的約定。2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護，違反勞動合同的約定。3.甲方未按照合同約定提供職業(yè)培訓，違反勞動合同的約定。4.甲方未按照合同約定繳納社會保險，違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。5.乙方未按照合同約定完成工作任務，違反勞動合同的約定。6.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動合同，違反勞動合同的約定。7.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件，甲方解除勞動合同的行為合法。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合錄用條件而約定的期限。3.工資：勞動者按照勞動合同約定，完成工作任務后應得的報酬。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作所應得的工資。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風險而設立的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同所造成的損失的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付應發(fā)的工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方在工作中受傷，需要休養(yǎng)治療。解決辦法：甲方應按照合同約定和國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供醫(yī)療待遇和工資待遇。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：雙方因解除勞動合同產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方可以先協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五