合同范本之勞動合同的錄用條件

勞動協(xié)議的錄用條件【篇一：試用期錄用條件】《試用期錄用條件》一、試用期內勞動者有下列情形之一，即屬于不符合錄用條件：1．向用人單位提交偽造、變造、騙取的學歷、學位、職稱證書、資格（技能）證書，以及有關單位或組織出具的各種文書或證明文獻等的；向用人單位提交的工作與社會經歷、《入職聲明》中所載內容存在不實的；就與用人單位存在利害關系的事項提供虛假證明或進行虛假描述的。2．隱瞞現(xiàn)仍處在傳染期的疾病。3．隱瞞與其他單位存在勞動關系的事實。4．與用人單位簽訂勞動協(xié)議后的10日內未向本單位提交社保與檔案轉移手續(xù)，以及配合單位辦理社保關系的。本項如與《勞動協(xié)議書》的相關約定發(fā)生沖突，則以《勞動協(xié)議書》的約定為準。5．試用期內有任何違法犯罪行為，或受到《治安管理處罰法》處罰的。6．在試用期內請假天數(shù)（如事假、病假、婚喪假、孕產假等）超過試用期天數(shù)（按自然月歷天數(shù)計算）的1/30的。7．一次性給用人單位導致?lián)p失達成300元的。8．工作中因失誤、技能缺陷使其他有工作流程關系的崗位在1個工作日內采用返工、停工達成4小時，或延長工作時間超過2個小時的。二、試用期對錄用條件的考核：1、本單位將不晚于勞動者的試用期滿前15日對其進行“試用期百分制考核”。2、由職工代表大會成員、試用期內勞動者所在部門負責人、用人單位負責人組成的考評小組對勞動者進行“主觀試題書面考核”。該考核的權重占百分制考核的50%。如試用期內勞動者從事的是管理崗位，該考核的權重占百分制考核的80%。3、由試用期內勞動者所在部門的勞動者對其團隊合作精神、敬業(yè)限度、考勤制度進行“民主評價”。改評價視同考核，其權重占百分制考核的20%。4、試用期內勞動者所從事的崗位設立“試用期績效考核”機制，以下情形若出現(xiàn)的，視為該月的績效考核分數(shù)為零。技術崗位：工作中因失誤、技能缺陷給用人單位的生產資料導致的損失達200元，或（并）使其他有工作流程關系的崗位在累計3個工作日內采用返工、停工達成8個小時，或延長工作時間超過4個小時的。銷售崗位：月銷售額未達成元標準的。勤務崗位：因工作因素遭到本單位或外單位相關人員書面投訴，經查屬實的。以上績效考核按個月計算。該考核的權重占百分制考核的30%。不滿1個月的，以上標準以國家標準月工作日后再折算。三、“試用期百分制考核”達成80分（含）的勞動者屬于符合錄用條件范圍；否則不屬于符合錄用條件范圍。四、《試用期百分制考核表》格式按以下規(guī)定填寫：《試用期百分制考核表》五、單位向試用期內勞動者送達《試用期百分制考核表》后，并不意味著勞動者的勞動協(xié)議隨即轉正或隨即解除。對符合錄用條件的勞動者，單位會在試用期內向其送達《試用期勞動協(xié)議轉正告知書》；如一直未送達，則視為其試用期滿后勞動協(xié)議自行轉為正式勞動協(xié)議。對不符合錄用條件的勞動者，單位會向其送達《試用期內解除勞動協(xié)議告知書》，但最終試用期的勞動協(xié)議的解除以向其送達《解除勞動協(xié)議的證明》為準。六、本《試用期錄用條件》作為勞動協(xié)議的附件。七、本《試用期錄用條件》經職工代表大會、全體職工討論，互相聽取了意見與采納彼此的方案，經職工代表平等協(xié)商擬定后，并向全體勞動者進行公示后已生效。單位蓋章生效時間年月日【篇二：招聘條件與錄用條件】一、錄用條件、招聘條件的定義及兩者的關系技術資格等條件，招聘一結束即失去意義。??（一）招聘條件：是指用人單位單方面擬定的，招收員工時所規(guī)定的基本條件，涉及學歷、經歷、職稱、??（二）錄用條件：是指用人單位制定的，但必須告知勞動者并由勞動者確認才對其生效的，規(guī)定勞動者符合某個工作崗位的具體規(guī)定所涉及的所有條件，也是用人單位最終擬定正式聘用應聘者的唯一條件。??（三）招聘條件與錄用條件的關系：是兩個有關聯(lián)卻不相同的定義，因此，不能將兩者混淆。??1．合用主體不同。招聘條件是面對不特定多數(shù)的潛在應聘者，而錄用條件則合用于符合招聘條件擬予以錄用并在試用期內的具體勞動者。??2．合用的階段不同。招聘條件合用于招聘階段簽訂勞動協(xié)議前，而錄用條件合用于招聘結束簽訂勞動協(xié)議后、試用期結束前??3．法律性質不同。招聘條件僅在設定招收員工的初步資格，招聘一結束即失去意義。雙方一旦簽訂了涉及試用期限的勞動協(xié)議之后，用人單位不得再以不符合招聘條件為由將勞動者辭退，而錄用條件是擬定用人單位是否最終正式錄用應聘者的唯一標準，即使已招收進來的員工，假如不符合錄用條件，試用期限內仍然有權將其辭退。??4．成立的前提不同。招聘條件由用人單位單方擬定即可，是用人單位用工自主權的體現(xiàn)，而錄用條件雖然也由用人單位制定，但必須告知勞動者并由勞動者確認才對其生效，否則也許日后無法作為擬定勞動者“不符合錄用條件”的標準。????二、制定錄用條件的重要性??絕大多數(shù)的用人單位沒故意識到招聘條件與錄用條件的不同，僅制定了招聘條件而沒有制定錄用條件，或誤認為招聘條件就是錄用條件。而一旦用人單位以勞動者“試用期被證明不符合錄用條件”為由解除勞動協(xié)議時，假如用人單位沒有制定錄用條件，或者雖制定了錄用條件但沒有告知勞動者，或者無法證明勞動者的表現(xiàn)如何不符合錄用條件，裁判機關很也許以招聘條件作為錄用條件，或者認為用人單位主線沒有錄用條件，因此導致用人單位主線無法證明“試用期被證明不符合錄用條件”合法存在，從而承擔非法解除的不利后果。????三、如何制定錄用條件??（一）錄用條件從內容來劃分，一般應當涉及入職條件、工作表現(xiàn)以及職業(yè)道德條件三方面的內容。??1．入職條件可分為資質條件、入職手續(xù)條件、身體健康條件等。??（1）資質條件涉及但不限于學歷、學位、工作經驗、技術職稱或資格、外語水平等硬件；（2）入職手續(xù)條件是辦理入職的必須具有的前提條件，如符合以下內容，一般可以認定為不符合入職手續(xù)條件：○1被查實不符合公司招聘條件的；○2無法提供解除或終止勞動關系證明的；○3不具有zf規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；○4無法提供公司辦理錄用、社會保險、住房公積金等所需要的文獻證明的；○5未經用人單位書面許可不按勞動協(xié)議約定期間到崗的；○6與原用人單位存在競業(yè)限制約定且用人單位在限制范圍之內的。??（3）身體健康條件可以約定不得患有精神疾病或按國家法律法規(guī)規(guī)定應嚴禁工作的傳染病等。??2．工作表現(xiàn)條件是指在試用期內完畢工作任務的能力及表現(xiàn)，可分為：○1工作能力條件可以從“質和量”兩個方面進行設定并作相應考核；○2工作表現(xiàn)是考察勞動者入職后的平常表現(xiàn)，涉及出勤情況、接人待物情況、與團隊成員相處及融合情況等。??3．職業(yè)道德條件，一般可以從員工在試用期內是否存在謊報業(yè)績、欺上瞞下、挑撥是非、貪圖小利甚至小偷小摸等行為作為設定條件，以考察員工的人品。??（二）錄用條件也可以劃分為客觀條件和主觀條件兩方面。例如資質條件基本是客觀條件，而職業(yè)道德條件和工作表現(xiàn)條件則界于兩者之間。??1．制定錄用條件時，應當避免使用“工作能力較強、工作積極性較高”等詞義模糊的語言，盡量使用明確、量化的數(shù)字或指標。??2．假如涉及無法直接評估或判斷是否合格的情形，還應當規(guī)定參考標準或計算方法，或者規(guī)定考評、計分等評估內容，以利于評估時有章可循。????四、如何證明勞動者不符合錄用條件??根據(jù)法律的規(guī)定，假如用人單位以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動者的勞動協(xié)議，應當承擔舉證責任，對以下三部分內容進行舉證：??（一）用人單位應當證明該員工具體的崗位錄用條件。提請用人單位注意：該錄用條件應當在勞動者入職時有其署名確認知曉，方能有效。??（二）用人單位應當提供證據(jù)證明勞動者在試用期內具體表現(xiàn)的考核結果。用人單位必須提供證明對勞動者進行考核的標準、考核過程、考核結果等證據(jù)，做到程序合法、結果公正，才干作為認定事實的依據(jù)。??（三）用人單位必須證明勞動者在試用期內考核結果或某一具體行為不符合錄用條件。????五、試用期內的其他注意事項??1．用人單位擬定了錄用條件后，擬聘用勞動者時，在簽訂勞動協(xié)議之前，應當同時制作《錄用條件確認函》，并由勞動者署名確認知曉。??2．關于試用期滿的考評期限問題【篇三：錄用條件專項約定】錄用條件專項約定甲方：公司電話：乙方：（員工）電話：乙方崗位所屬部門職級招聘方式協(xié)議期限試用期經雙方協(xié)商一致，就乙方試用期內的錄用條件約定如下：基本條件類身心健康類爭議糾紛類績效類誠信政歷類乙方承諾：本人理解前述“錄用條件”均系甲方正常運營管理實際所需，且本人承諾，如試用期內有上述情形的，應按甲方規(guī)章制度辦理勞動協(xié)議解除手續(xù)，且甲方無需向乙方支付任何經濟補償或補償。甲方（蓋章）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日基本條件類：1、不符合招聘簡章公示的任職資格或條件的；不具有本崗位所規(guī)定的相關技能的；2、未經公司書面許可而延期到崗的；3、在規(guī)定期間內未提交齊全規(guī)定證書證件及資料的；4、入職培訓后考試成績低于xx分的；5、身體特性不適合特定崗位需要的（但是要注意入職歧視的問題哦）；6、其他不符合錄用條件的行為或事實。爭議糾紛類：1、不具有政府或勞動行政部門規(guī)定的勞動就業(yè)資格或手續(xù)的（這個對外籍人員特別重要）；2、無法提供招工錄用、社會保險繳交等所需證明、資料的；3、與原單位未解除/終止勞動協(xié)議/勞動關系的；4、與原單位存在競業(yè)限制約定且在限制范圍內的；5、與其他用人/用工單位存在未了勞動爭議或訴訟糾紛的；6、入職后不按本單位規(guī)定簽訂書面勞動協(xié)議的；7、其他也許存在或導致勞動爭議隱患的行為或事實；8、因個人因素導致本單位無法辦理招工錄用或繳交社保手續(xù)的；9、勞動協(xié)議或公司規(guī)章制度規(guī)定的其他不符合錄用條件的行為或事實?？冃ь悾?、試用期內不能完畢公司安排的工