人力資源薪資協(xié)議

人力資源薪資協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意在甲方處工作，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本薪資協(xié)議，以共同遵守。第一條薪資待遇1.1乙方在甲方處工作，應(yīng)享受與同崗位、同工種、同級(jí)別員工相同的薪資待遇。1.2乙方薪資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等組成。具體薪資標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成如下：(1)基本工資：人民幣_(tái)_________元/月；(2)崗位工資：人民幣_(tái)_________元/月；(3)績(jī)效工資：人民幣_(tái)_________元/月；(4)獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)及甲方經(jīng)濟(jì)效益情況，按照甲方獎(jiǎng)金分配制度執(zhí)行。第二條薪資支付2.1甲方每月__________日按時(shí)足額支付乙方薪資。2.2乙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代扣代繳。第三條試用期及轉(zhuǎn)正3.1乙方在甲方處工作的試用期為__________個(gè)月，試用期薪資為人民幣_(tái)_________元/月。3.2乙方試用期滿，經(jīng)甲方考核合格后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，享受正式員工待遇。第四條薪資調(diào)整4.1乙方的薪資調(diào)整根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益、崗位變動(dòng)、業(yè)績(jī)考核等因素，按照甲方薪資調(diào)整制度執(zhí)行。第五條福利待遇5.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。5.2乙方享有甲方規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本薪資協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1本薪資協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本薪資協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本薪資協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自生效之日起計(jì)算。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司獎(jiǎng)金分配制度4.甲方公司薪資調(diào)整制度5.國(guó)家法定節(jié)假日放假安排6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪資：按照本薪資協(xié)議約定，甲方應(yīng)在每月特定日期按時(shí)足額支付乙方薪資。若甲方未能履行此義務(wù)，則構(gòu)成違約。2.甲方未按照約定支付乙方獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方獎(jiǎng)金分配制度，乙方應(yīng)按照業(yè)績(jī)獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金。若甲方未能履行此義務(wù)，則構(gòu)成違約。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方有義務(wù)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。若甲方未能履行此義務(wù)，則構(gòu)成違約。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)：乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作任務(wù)。若乙方未能履行此義務(wù)，則構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.基本工資：乙方在甲方工作的基礎(chǔ)薪資，按月支付。2.崗位工資：根據(jù)乙方所在崗位確定的薪資水平。3.績(jī)效工資：根據(jù)乙方工作績(jī)效確定的薪資部分。4.獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)及甲方經(jīng)濟(jì)效益情況，給予的額外獎(jiǎng)勵(lì)。5.試用期：乙方在甲方工作的試用階段，旨在考察乙方是否符合崗位需求。6.轉(zhuǎn)正：乙方試用期滿，經(jīng)甲方考核合格后，正式成為甲方員工。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付薪資：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方履行支付薪資的義務(wù)。如甲方仍不履行，乙方可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.乙方工作績(jī)效不佳：甲方應(yīng)與乙方溝通，提供改進(jìn)方向和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。如乙方在規(guī)定期限內(nèi)未能改善，甲方可以根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。3.甲方未提供約定的福利待遇：乙方可以要求甲方按照本薪資協(xié)議和公司規(guī)章制度提供相應(yīng)的福利待遇。如甲方拒絕履行，乙方可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)并支付薪資。2.乙方在甲方處工作，享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇