勞動關(guān)系與員工績效

勞動關(guān)系與員工績效合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.3乙方試用期的期限為：__________（根據(jù)實際情況填寫）。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________（根據(jù)實際情況填寫）。2.2乙方的工作任務(wù)和要求按甲方的《員工手冊》、《崗位職責(zé)》等規(guī)章制度執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：__________（根據(jù)實際情況填寫）。3.2乙方工資的支付方式為：__________（月薪/小時工資/績效工資等）。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的每日工作時間不超過：__________（根據(jù)實際情況填寫）小時。4.2乙方的休息日安排按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體安排按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的工作環(huán)境和條件。5.2甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險，保障乙方的社會保險權(quán)益。5.3甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動保護用品，確保乙方的人身安全。第六條員工績效6.1乙方的績效考核按照甲方的《績效考核制度》執(zhí)行。6.2乙方的績效工資、獎金等報酬與績效考核結(jié)果掛鉤。6.3甲方應(yīng)定期對乙方的工作績效進行評估，并提供改進意見和培訓(xùn)機會。第七條合同的變更、解除和終止7.1本勞動合同的變更、解除和終止，必須遵循國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。7.2甲方解除或終止本勞動合同，應(yīng)提前__________（根據(jù)實際情況填寫）天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。7.3乙方解除或終止本勞動合同，應(yīng)提前__________（根據(jù)實際情況填寫）天通知甲方。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方違法解除或終止本勞動合同，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的賠償金。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。10.3本合同的修改、補充必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）的身份證復(fù)印件3.甲方的《員工手冊》4.甲方的《崗位職責(zé)》5.甲方的《績效考核制度》6.甲方所在地的人力資源和社會保障部門提供的社會保險繳納證明7.乙方與甲方簽訂的其他相關(guān)協(xié)議和文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供工作崗位或工作內(nèi)容的，視為違約。2.甲方未按照本合同約定支付工資、獎金、津貼等報酬的，視為違約。3.甲方未按照本合同約定提供勞動保護或勞動條件的，視為違約。4.甲方違法解除或終止本勞動合同的，視為違約。5.乙方未按照本合同約定提供勞動的，視為違約。6.乙方未按照本合同約定提前通知解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.全日制：勞動者按照甲方的規(guī)定工作時間工作，享受法定節(jié)假日、休息日等待遇。3.非全日制：勞動者的工作時間不滿甲方規(guī)定的全日制工作時間，享受法定節(jié)假日、休息日等待遇。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。5.績效考核：用人單位對勞動者的工作績效進行評估，以確定勞動者的工資、獎金、晉升等事項。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本合同約定提供工作崗位或工作內(nèi)容。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照本合同約定提供工作崗位或工作內(nèi)容。如甲方仍不履行，乙方有權(quán)解除勞動合同并要求甲方支付違約金。2.問題：甲方未按照本合同約定支付工資、獎金、津貼等報酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照本合同約定支付工資、獎金、津貼等報酬。如甲方仍不履行，乙方有權(quán)向甲方所在地的人力資源和社會保障部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照本合同約定提供勞動保護或勞動條件。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照本合同約定提供勞動保護或勞動條件。如甲方仍不履行，乙方有權(quán)向甲方所在地的人力資源和社會保障部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方錄用乙方，建立勞動關(guān)系。2.甲方與乙方明確工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間等事項。3.甲方對乙方進行績效考核，并根據(jù)績效考核結(jié)果支付績