天津市交通行業(yè)勞動合同樣本

天津市交通行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求從事工作，雙方經(jīng)協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方安排的崗位上，應(yīng)認真履行崗位職責，服從甲方的管理和調(diào)配。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。1.3乙方應(yīng)保持職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密。第二條勞動報酬2.1甲方應(yīng)按照乙方的崗位職責、工作績效和甲方制定的薪酬體系，按時足額支付乙方的工資。2.2甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險。2.3甲方應(yīng)依法支付乙方加班費、獎金等其他勞動報酬。第三條工作時間和休息休假3.1甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)工作時間和休息休假的規(guī)定，確保乙方享有法定的休息時間。3.2甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排乙方的工作時間。3.3乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第四條勞動保護和職業(yè)健康4.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。4.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行健康檢查。4.3甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)定，防止職業(yè)病的發(fā)生。第五條培訓(xùn)和晉升5.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會，提高乙方的職業(yè)技能。5.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力，提供晉升的機會。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，雙方均享有合同解除權(quán)。一方提前解除合同的，應(yīng)提前三十日通知對方，并按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3合同期滿，雙方未達成續(xù)約協(xié)議的，合同自行終止。第七條違約責任7.1雙方違反合同的，應(yīng)承擔違約責任。7.2甲方違反國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法賠償乙方損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動保護用品清單5.社會保險繳納證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬體系說明8.培訓(xùn)計劃和晉升方案9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，或提供的設(shè)施和用品不符合國家標準。2.甲方未按約定支付勞動報酬，包括工資、加班費、獎金等。3.甲方未按約定繳納社會保險。4.甲方未按約定提供培訓(xùn)和晉升機會。5.乙方未按約定履行崗位職責，嚴重違反甲方規(guī)章制度。6.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密。7.乙方未按約定完成工作任務(wù)，造成甲方重大損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗期。3.社會保險：國家通過法律強制實施的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供的符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和生活條件。5.職業(yè)健康：勞動者在職業(yè)活動中所享有的健康保護權(quán)利。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除合同。解決辦法：提前三十日通知乙方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，提前三十日通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.問題：乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。4.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報酬，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.