勞動(dòng)合同試用期規(guī)定解讀

勞動(dòng)合同試用期規(guī)定解讀合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間試用期的相關(guān)規(guī)定達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同試用期規(guī)定解讀。一、試用期的定義與期限1.1試用期是指甲乙雙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解乙方是否符合甲方招聘職位的資格條件、工作能力及工作表現(xiàn)，而約定的乙方在甲方工作的試驗(yàn)期。1.2試用期的期限由甲乙雙方在勞動(dòng)合同中約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。1.3如果乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方招聘職位的資格條件或者工作能力不符合甲方要求，甲方有權(quán)終止勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、試用期的工資待遇2.1乙方在試用期的工資不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.2乙方在試用期的工資由甲方按照乙方的實(shí)際工作時(shí)間按日計(jì)算，并向乙方支付。2.3乙方在試用期享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。三、試用期的保險(xiǎn)與福利待遇3.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.2乙方在試用期內(nèi)享有法定的休假、休息等待遇。3.3乙方在試用期享有法定的勞動(dòng)保護(hù)待遇。四、試用期的解除與終止4.1甲乙雙方在任何時(shí)間均可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，無(wú)需理由，但甲方應(yīng)提前通知乙方。4.2乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。4.3試用期內(nèi)，甲方或乙方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方同意解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日通知對(duì)方。4.4試用期內(nèi)，甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)調(diào)整乙方的崗位。乙方不同意調(diào)崗，甲方有權(quán)終止勞動(dòng)合同。五、其他規(guī)定5.1本試用期規(guī)定解讀一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本試用期規(guī)定解讀自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。5.3如本試用期規(guī)定解讀與法律法規(guī)、政策規(guī)定有沖突，以法律法規(guī)、政策規(guī)定為準(zhǔn)。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.甲方公司規(guī)章制度4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明5.工資條6.甲方公司經(jīng)營(yíng)狀況證明7.乙方身份證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，未提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。2.甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.甲方未按照約定支付乙方試用期工資。4.甲方未按照約定提供乙方法定的休假、休息等待遇。5.甲方未按照約定提供乙方法定的勞動(dòng)保護(hù)待遇。6.甲方違法解除勞動(dòng)合同。7.乙方在工作期間嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：甲乙雙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解乙方是否符合甲方招聘職位的資格條件、工作能力及工作表現(xiàn)，而約定的乙方在甲方工作的試驗(yàn)期。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資報(bào)酬。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同：乙方應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，避免產(chǎn)生違約責(zé)任。2.甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，避免產(chǎn)生法律責(zé)任。3.甲方未按照約定支付乙方試用期工資：甲方應(yīng)按照約定支付乙方試用期工資，保障乙方合法權(quán)益。4.甲方未按照約定提供乙方法定的休假、休息等待遇：甲方應(yīng)按照約定提供乙方法定的休假、休息等待遇，保障乙方合法權(quán)益。5.甲方未按照約定提供乙方法定的勞動(dòng)保護(hù)待遇：甲方應(yīng)按照約定提供乙方法定的勞動(dòng)保護(hù)待遇，保障乙方生命安全和身體健康。6.甲方違法解除勞動(dòng)合同：甲方應(yīng)依法履行勞動(dòng)合同，不得違法解除勞動(dòng)合同，避免產(chǎn)生法律責(zé)任。7.乙方在工作期間嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度：甲方應(yīng)依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理，如警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新招聘的員工提供試用期，以評(píng)估員工是否符合職位要求。2.甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方合法權(quán)益。3.甲方支付乙方試用期工資，確保乙方生活需求。4.甲方提供乙方法定的休假